Garantizar los derechos de los trabajadores ante paros colectivos

Desde principios de marzo de 2025, Thanh Hoa ha sufrido numerosos paros colectivos debido a las exigencias de los trabajadores de aumentos salariales y mejoras en las prestaciones. Ante esta situación, los sindicatos de todos los niveles de la provincia de Thanh Hoa han intervenido con rapidez para proteger los derechos de los trabajadores, garantizando al mismo tiempo la armonía de intereses para las empresas.

El efecto dominó del paro colectivo de trabajo

La ola de paros colectivos en Thanh Hoa comenzó a principios de marzo de 2025, con el incidente del 1 de marzo, cuando 2670 trabajadores de Roll Sport Shoe Company Limited (ubicada en la comuna de Tay Ho, distrito de Tho Xuan) dejaron de trabajar para exigir un aumento salarial. El motivo fue que la empresa aún mantenía el salario base de 4,3 millones de VND al mes, mientras que otras empresas de la misma zona habían aumentado sus salarios a más de 5 millones de VND al mes. Tras escuchar las opiniones de los trabajadores y la participación del sindicato, los líderes de la empresa acordaron aumentar los salarios de los trabajadores. Por lo tanto, los trabajadores aceptaron y regresaron al trabajo inmediatamente después.

Los líderes de la Federación Provincial de Trabajadores de Thanh Hoa dialogaron con trabajadores de la empresa Akalia el 7 de marzo. Foto: Xuan Tuan.

Tras ser filmado y publicado en Facebook, el paro colectivo recibió numerosos comentarios y atención de la comunidad en línea, especialmente de los trabajadores de empresas de IED ubicadas en la provincia de Thanh Hoa. A partir de ahí, se generó un efecto dominó, impulsando a muchos trabajadores de otras empresas a organizar también paros colectivos para exigir sus derechos.

En concreto, el 3 de marzo, 3.824 trabajadores de Adiana Shoe Company Limited (situada en la comuna de Xuan Phu, distrito de Tho Xuan) dejaron de trabajar colectivamente para exigir a la empresa que aumentara su salario a casi 5 millones de VND, en lugar del nivel actual de más de 4,3 millones de VND.

Para la tarde del 3 de marzo, 3400 trabajadores de PMT Shoe Company Limited (ubicada en la comuna de Cam Ngoc, distrito de Cam Thuy) también habían paralizado sus actividades colectivamente para exigir un aumento salarial. Según la Sra. Pham Thi Hue, presidenta del Comité Popular de la comuna de Cam Ngoc, tras conocerse el incidente, esa misma tarde, los directivos de la empresa, junto con las autoridades locales y los sindicatos de todos los niveles, trabajaron, dialogaron y cumplieron con los derechos de los trabajadores.

Por la misma razón, la mañana del 4 de marzo, 700 trabajadores de Hiep Thang Shoe Company Limited (ubicada en la comuna de Vinh Hung, distrito de Vinh Loc) también suspendieron sus labores colectivamente dentro de las instalaciones de la empresa. El incidente duró más de dos horas. Tras dialogar con el representante de la empresa, acordaron un aumento salarial, por lo que esa misma mañana regresaron al trabajo.

El 4 de marzo, en TMVT Production Company Limited (ubicada en la ciudad de Ngoc Lac, distrito de Ngoc Lac), también se realizó un paro colectivo para exigir un aumento salarial. Tras la aprobación por parte de la dirección de la empresa de un aumento del salario base de 3,8 millones de VND a más de 4,4 millones de VND, más de 2.000 trabajadores volvieron al trabajo.

En la tarde del 4 de marzo, 2406 trabajadores de la empresa Long Thanh Thien Ha Shoe Company (ubicada en la localidad de Quy Loc, distrito de Yen Dinh) también hicieron un paro colectivo para exigir un aumento salarial. El 6 de marzo, 7203 trabajadores de Akalia Shoe Company Limited (ubicada en la comuna de Hai Long, distrito de Nhu Thanh) hicieron un paro colectivo para exigir un aumento salarial, ayudas para las horas extras y el pago de comidas, entre otros.

Los sindicatos se involucran

Según el informe de la Federación Provincial del Trabajo de Thanh Hoa, del 1 al 7 de marzo, 10 empresas con 25.010 trabajadores suspendieron sus actividades en la provincia. En concreto, en el distrito de Tho Xuan se encuentran Rollsport Shoe Company Limited, Zheng Ta Company Limited, Adian Company Limited y Comporysion Company Limited; en el distrito de Trieu Son, Ivory Company Limited; en el distrito de Cam Thuy, PMT Shoe Company Limited; en el distrito de Ngoc Lac, TMVT Company Limited; en el distrito de Yen Dinh, Long Thanh Thien Ha Shoe Company Limited; en el distrito de Vinh Loc, Hiep Thang Shoe Company Limited; y en el distrito de Nhu Thanh, Akalia Shoe Company Limited.

Además, en el distrito de Trieu Son, está Sun Jade Company Limited, en el distrito de Ha Trung, está Venus Shoe Company Limited con un total de 14.558 trabajadores que muestran signos de paralización del trabajo, pero gracias a la oportuna intervención de los sindicatos y las autoridades locales, esta situación se ha evitado.

Según los registros del reportero, las opiniones de los trabajadores que participaron en el reciente paro laboral en Thanh Hoa eran básicamente afirmativas: participaron en el paro porque querían un aumento salarial al mínimo regional (aproximadamente más de 4,9 millones de VND al mes). Además, muchos trabajadores también expresaron su deseo de que la empresa aumentara beneficios como el pago de comidas, horas extras y la baja por maternidad, entre otros.

La Sra. Trieu Thi Hang (trabajadora de la empresa de calzado Hiep Thang, distrito de Vinh Loc) declaró: «Tras debatir y escuchar las opiniones de los trabajadores, la empresa acordó aumentar el salario, garantizando así sus derechos. Mi salario base aumentó de 4,5 millones de VND a 4,7 millones de VND. Si bien el aumento no es considerable, demuestra que el empresario extranjero ha escuchado las opiniones y deseos de los trabajadores», afirmó la Sra. Hang.

Compartiendo la misma opinión que la Sra. Hang, la Sra. Nguyen Huyen Trang (trabajadora de la empresa de calzado PMT, distrito de Cam Thuy) comentó: «Durante su trabajo, tenía que trabajar muchas horas extras por la noche, pero la remuneración no era proporcional. Además, la constante presión, críticas y exigencias de la gerencia para cumplir con las cuotas de producción la estresaban mucho, por lo que sugirió que la empresa tomara medidas para solucionarlo».

Según la encuesta de PV, si bien el paro laboral en Thanh Hoa se ha mantenido constante durante la última semana, se ha resuelto con gran rapidez. Los empresarios prácticamente cumplieron con las condiciones propuestas por los trabajadores, desde aumentos salariales hasta mejoras en los regímenes, subsidios y trato a los trabajadores. Además, tras la ola de paros en las empresas mencionadas, otras empresas de la provincia de Thanh Hoa organizaron rápidamente reuniones, solicitaron la opinión de los trabajadores y aumentaron proactivamente los salarios, los regímenes y los subsidios para evitar que los trabajadores paralizaran colectivamente, manteniendo así la producción estable, lo que generó un amplio consenso entre los trabajadores.

Armonizar intereses entre ambas partes

Según el líder de la Federación Provincial del Trabajo de Thanh Hoa, durante la reciente ola de paros laborales en el distrito de Tho Xuan, el Grupo Hoa Loi tenía dos filiales que suspendieron sus operaciones colectivamente: Roll Sport Shoe Company Limited y Adiana Shoe Company Limited. Anteriormente, en enero y febrero de 2025, durante una sesión de trabajo con los líderes del Grupo Hoa Loi en Sun Jade Shoe Company Limited y una conferencia con empresas de inversión extranjera directa en la sede de la Federación Provincial del Trabajo de Thanh Hoa, el sindicato solicitó a los líderes del grupo un aumento salarial. Sin embargo, el grupo solo aceptó las opiniones, pero no tomó ninguna medida para resolverlas.

Cuando la sucursal de Tho Xuan de Rollsport Shoe Company cesó sus actividades, el efecto dominó se extendió a otras empresas del grupo e incluso a empresas externas. "Vieron que otras empresas consiguieron un aumento salarial, pero ellos no, así que renunciaron a sus trabajos para exigir sus derechos", declaró el Sr. Nguyen Minh Canh, vicepresidente de la Federación Provincial de Trabajadores de Thanh Hoa.

Hasta la mañana del 7 de marzo, solo una empresa no había resuelto el problema del paro laboral. En relación con este asunto, el grupo de trabajo de la Federación Provincial del Trabajo de Thanh Hoa sigue colaborando con la empresa para garantizar los derechos de los trabajadores y estabilizar la producción.

El Sr. Vo Manh Son, presidente de la Federación Provincial del Trabajo de Thanh Hoa, declaró: «Los recientes paros laborales se debieron principalmente a las demandas de los trabajadores de aumentos salariales equivalentes a los de las empresas del mismo sector. Esta es una demanda legítima, pero para garantizar relaciones laborales armoniosas, los sindicatos de todos los niveles, especialmente los sindicatos de base, siempre acompañan a los trabajadores y a las empresas, organizan diálogos y negociaciones para proteger los derechos de los trabajadores y mantener la producción estable».

Con el lema de la proactividad, los sindicatos de todos los niveles en Thanh Hoa se centran en prevenir y resolver conflictos laborales, paros colectivos y difundir información a los trabajadores, a la vez que acompañan y comparten las dificultades con las empresas. Los sindicatos de base se coordinan con las autoridades y los profesionales del mismo nivel para implementar normas democráticas y fomentar el diálogo en las empresas, afirmó el Sr. Son.

Según el Sr. Son, la Federación Provincial del Trabajo de Thanh Hoa ha propuesto al Comité Popular Provincial y a los empleadores políticas apropiadas para proteger los derechos de los trabajadores, especialmente en las empresas con inversión extranjera (IED), para evitar la repetición de paros laborales colectivos en el futuro.

Los recientes paros laborales se debieron principalmente a las exigencias de los trabajadores de aumentos salariales equivalentes a los de las empresas del mismo sector. Esta es una demanda legítima, pero para garantizar unas relaciones laborales armoniosas, los sindicatos de todos los niveles, especialmente los de base, siempre colaboran con los trabajadores y las empresas, organizando diálogos y negociaciones para proteger los derechos de los trabajadores y mantener la estabilidad de la producción.

Fuente: https://daidoanket.vn/dam-bao-quyen-loi-cua-cong-nhan-truoc-lan-song-ngung-viec-tap-the-10301196.html