Al hablar con el reportero Dan Tri, el vicepresidente de la Confederación de Comercio e Industria de Vietnam y vicepresidente del Consejo Nacional de Salarios, Hoang Quang Phong, coincidió con la opinión de que los salarios mínimos regionales deben ajustarse, pero el nivel debe considerarse y negociarse de manera armoniosa y apropiada.
"Deben implementarse medidas oportunas para incentivar a los trabajadores. Sin embargo, los niveles de aumento aún están sujetos a discusión, ya que están relacionados con el índice de consumo, la capacidad de producción, los salarios y otras condiciones... por lo que no podemos ser indiferentes a este asunto", enfatizó el Sr. Phong.
El vicepresidente del Consejo Nacional de Salarios afirmó que se creía que tras la pandemia de COVID-19, las empresas se recuperarían. Sin embargo, ahora enfrentan mayores dificultades, tanto en el mercado nacional como en el internacional.
"Los empleadores están buscando todas las maneras de mantener los empleos y proteger a los trabajadores. Los trabajadores son el activo más valioso de una empresa, y no poder protegerlos es inapropiado", señaló el Sr. Phong.
Representantes empresariales consideran necesario aumentar los salarios mínimos regionales (Foto: Son Nguyen).
En cuanto al aumento, el Sr. Phong afirmó que los representantes empresariales dialogarán con las agencias pertinentes y otros miembros para tomar las decisiones pertinentes. Sin embargo, sigue creyendo que el plan de aumento del salario mínimo no satisfará a todos, pero se encuentra dentro de un rango aceptable.
“A partir del 1 de enero de 2024 no habrá tiempo suficiente para aumentar los salarios, y a partir del 1 de julio de 2024 será más factible ajustar el salario mínimo”, analizó el vicepresidente del Consejo Nacional del Salario.
Al debatir si es posible llegar a un acuerdo sobre las negociaciones regionales del salario mínimo en la segunda sesión, el Sr. Phong afirmó que esto dependería del progreso de la sesión. Si todas las partes llegan a un alto nivel de acuerdo, solo se necesitaría una sesión; de lo contrario, se requeriría otra.
Al comentar sobre el tema mencionado, un representante de la Confederación General del Trabajo de Vietnam dijo que esta unidad aún no ha acordado un plan para aumentar el salario mínimo regional.
Se espera que el Consejo Nacional del Salario celebre su segunda sesión para negociar el salario mínimo regional para 2024 en la mañana del 20 de diciembre en Hanoi .
Previamente, a principios de agosto, el Consejo Nacional del Salario celebró su primera reunión para discutir el ajuste del salario mínimo regional en 2024.
Al final de la primera reunión en la mañana del 9 de agosto, el Consejo Nacional de Salarios acordó celebrar las próximas reuniones en el cuarto trimestre de 2023 en lugar de en julio y agosto como de costumbre.
En la reunión, los representantes de los trabajadores, de los empresarios... presentaron las bases y la propuesta de aumento del salario mínimo regional en 2024. Básicamente, todos los miembros compartieron las dificultades de las empresas, compartieron la vida de los trabajadores y obreros cuando los ingresos no garantizaban un nivel de vida mínimo.
El departamento técnico propone un aumento salarial a partir del 1/1/2024 o del 1/7/2024. El aumento salarial propuesto se basa en el principio de que el salario mínimo es igual o superior al nivel mínimo vital.
El sindicato quiere que el ajuste del salario mínimo en 2024 aumente entre un 5 y un 6%.
El salario mínimo mensual se aplicará en Vietnam desde el 1 de julio de 2022 hasta el 30 de diciembre de 2023 según 4 regiones: la Región 1 es de 4,68 millones de VND/mes; la Región 2 es de 4,16 millones de VND/mes; la Región 3 es de 3,64 millones de VND/mes y la Región 4 es de 3,25 millones de VND/mes.
Respecto al salario mínimo por hora, la región 1 es de 22.500 VND/hora, la región 2 es de 20.000 VND/hora, la región 3 es de 17.500 VND/hora, la región 4 es de 15.600 VND/hora.
[anuncio_2]
Enlace de origen
Kommentar (0)