El Sr. Ta Van Duong, jefe del Departamento de Política Jurídica y Relaciones Laborales de la Federación Laboral de la Ciudad de Hanoi , dijo que la mayoría de los trabajadores directos a menudo encuentran dificultades para mantener sus empleos hasta la edad de jubilación.
De hecho, a la edad de 45 años, muchos trabajadores ya no son capaces de trabajar a alta intensidad y requieren alta precisión en las líneas de producción industrial.
Según el Sr. Duong, los trabajadores de mayor edad suelen ser el primer objetivo al que apuntan las empresas cuando deciden recortar personal, y esto puede incluso considerarse una "ley no escrita".
Sr. Ta Van Duong, Jefe del Departamento de Política Jurídica y Relaciones Laborales, Federación Laboral de la Ciudad de Hanoi (Foto: Hoa Le).
"En realidad, hay empresas que quieren despedir a trabajadores mayores de 35 años para contratar a trabajadores más jóvenes en la línea de producción", dijo el Sr. Duong.
El representante del Sindicato de Hanói advirtió que esto podría ser una escapatoria para que algunas empresas eludan la ley. Por lo tanto, cuando las empresas anuncien recortes de personal, esta unidad sugiere que consideren la situación específica, además de factores como las dificultades generales y la recesión que provocan la falta de pedidos.
Anteriormente, el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales envió un despacho oficial respondiendo a los votantes sobre la propuesta de considerar la reducción de la edad de jubilación de los trabajadores directos.
El Ministerio indicó que el régimen de pensiones, también conocido como régimen de vejez, es una de las políticas de seguridad social para garantizar el ingreso mensual de los trabajadores cuando alcanzan la edad de jubilación.
Según la ley de seguridad social, para recibir una pensión mensual, los empleados deben cumplir simultáneamente dos condiciones: la edad y el período de pago del seguro social.
Esto tiene como objetivo garantizar la armonía y el equilibrio entre el período de contribución y el período de beneficio del seguro social de los empleados, asegurando así el equilibrio y la sostenibilidad a largo plazo del fondo.
La edad de jubilación fue discutida y aprobada por unanimidad mediante la Resolución n.º 28-NQ/TW del 23 de mayo de 2018. Institucionalizando la política de aumento de la edad de jubilación mediante la Resolución n.º 28-NQ/TW, la Asamblea Nacional emitió por unanimidad el Código del Trabajo de 2019. Los artículos 169 y 219 del Código estipulan la edad de jubilación y las condiciones para la edad de pensión.
El Ministerio de Trabajo enfatizó que la regulación sobre el ajuste de la edad de jubilación o las condiciones de la edad de pensión para los empleados no se aumentarán inmediatamente a 62 años para los hombres y 60 años para las mujeres, sino que se ajustarán de acuerdo con la hoja de ruta, aumentando cada año solo 3 meses para los empleados hombres y 4 meses para las empleadas.
La edad de jubilación no se aumentará inmediatamente, sino que se ajustará de acuerdo con una hoja de ruta (Ilustración: Hoa Le).
Además, el aumento de la edad de jubilación también tiene en cuenta factores relacionados con la naturaleza, el tipo de trabajo y la salud de los trabajadores, en el caso de los trabajadores que realizan trabajos especialmente arduos, tóxicos o peligrosos; que trabajan en trabajos arduos, tóxicos o peligrosos; que trabajan en zonas con condiciones socioeconómicas especialmente difíciles o los trabajadores con mala salud (capacidad reducida para trabajar).
Las ocupaciones antes mencionadas también pueden jubilarse a una edad inferior a la de quienes trabajan en condiciones normales de trabajo, 5 años o 10 años según el caso.
En el futuro, con base en las propuestas de los ministerios, sucursales y localidades, el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales continuará coordinando con los ministerios y sucursales relevantes para investigar y revisar para modificar y complementar la lista de ocupaciones y trabajos arduos, tóxicos y peligrosos y especialmente ocupaciones y trabajos arduos, tóxicos y peligrosos para asegurar una buena implementación de regímenes y políticas para los trabajadores.
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