El Sindicato de Vietnam propone que todos los niveles estudien la reducción de la jornada laboral de los empleados en las empresas a menos de 48 horas semanales, hacia 40 horas, igual al sector estatal.
La Confederación General del Trabajo de Vietnam recogió ocho peticiones de trabajadores de todo el país y las presentó a los principales dirigentes en el 13º Congreso de la Confederación General del Trabajo el 3 de diciembre.
El sindicato citó el contenido de la Resolución 101 de la Asamblea Nacional emitida en 2019, "que encarga al Gobierno, con base en la situación del desarrollo socioeconómico , estudiar y proponer la reducción de la jornada laboral normal de los empleados a menos de 48 horas semanales e informar a la Asamblea Nacional para su consideración en un momento apropiado".
Esta organización recomienda que el Gobierno asigne al Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales la dirección y colaboración con otros ministerios y sectores para estudiar a la brevedad la reducción de la jornada laboral de los trabajadores, garantizando la equidad con el sector administrativo estatal (40 horas). El objetivo es permitir que los trabajadores descansen, recuperen fuerzas y cuiden de sus familias.
Turnos de trabajo de los trabajadores de una empresa textil en Ciudad Ho Chi Minh, noviembre de 2023. Foto: Thanh Tung
La ley vigente estipula que, en condiciones normales, los empleados no pueden trabajar más de 8 horas diarias ni 48 horas semanales. Las empresas tienen derecho a regular el horario laboral por día o semana, pero deben notificarlo a los empleados. El Estado anima a las empresas a implementar una semana laboral de 40 horas.
En una discusión grupal el día anterior, el Sr. Dang Tuan Vu, presidente del sindicato de la Compañía Changshin, empresa con 37.000 empleados y la más grande de Dong Nai , afirmó que la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales es el deseo de muchos trabajadores. En 2015, el salario diario se ajustó gradualmente por ley para recibir salarios mensuales, y los trabajadores esperaban reducir la jornada laboral para poder descansar los fines de semana, pero hasta la fecha esto no ha sucedido.
"Sé que esta propuesta no es nueva, pero aún así espero que las autoridades presten más atención a la salud de los trabajadores, además de aumentar el salario mínimo regional", dijo.
En la Asamblea Nacional, a finales de octubre, el delegado Pham Trong Nghia (responsable del Comité Social) expresó una opinión similar. Citó un decreto de 1947 del presidente Ho Chi Minh que estipulaba que la jornada laboral no debía exceder las 48 horas semanales ni las horas extras las 100 horas anuales.
Según el Sr. Nghia, el país ha alcanzado numerosos logros tras más de ocho décadas, pero la jornada laboral de los trabajadores del sector privado no ha disminuido, mientras que las horas extras se han triplicado. Desde 1999, los empleados estatales trabajan 40 horas semanales, mientras que el sector empresarial ha mantenido las mismas 48 horas tras numerosas modificaciones al Código Laboral.
Según las estadísticas de 2019 del Departamento de Seguridad Laboral, Vietnam tiene una de las jornadas laborales más largas del Sudeste Asiático, mientras que el número de días festivos es uno de los más bajos. En concreto, la jornada laboral media anual de los vietnamitas es de unas 2320 horas, inferior a la de Filipinas, Malasia y Tailandia, y superior a la de Singapur, Indonesia, Laos y Camboya.
Vietnam tiene 12 días de vacaciones iniciales, lo que se encuentra dentro del promedio, inferior al de Laos, Camboya e Indonesia y superior al de Malasia, Singapur, Tailandia y Filipinas. Vietnam tiene 11 días de vacaciones del Tet, igual que Singapur, pero entre los más bajos del Sudeste Asiático.
Además de reducir las horas de trabajo, la Confederación General del Trabajo de Vietnam también propuso que las autoridades competentes consideren añadir dos días libres en el Día Nacional, del 2 al 5 de septiembre de cada año, para que los trabajadores tengan la oportunidad de llevar a sus hijos a la escuela el primer día de clases.
La encuesta en línea de VnExpress de más de 7.000 votos mostró que el 76% de los lectores estuvo de acuerdo con tener 2 días más de descanso para el Día Nacional, el 4% estuvo en desacuerdo y el 20% pensó que se deberían agregar 2 días más para el Tet.
Esta organización también recomienda que al modificar el Código de Trabajo en 2019, sea necesario estipular que cada año los empleadores deben reservar al menos un día para que los empleados estudien política y derecho, y alentar a las unidades a negociar durante más de un día.
Hong Chieu
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