Aunque los funcionarios recién contratados son excelentes, sus salarios apenas alcanzan para vivir.

El diputado Ha Sy Dong afirmó que, por muy excelente que sea un funcionario recién contratado, su salario no alcanza para alquilar una vivienda en las grandes ciudades. Esta es una de las razones por las que resulta difícil atraer talento.

Los bajos salarios iniciales dificultan la atracción de talento

Al discutir temas socioeconómicos en la tarde del 4 de noviembre, el delegado de la Asamblea Nacional Ha Sy Dong (delegación de Quang Tri) mencionó la situación actual de muchos trabajadores del sector público que se están trasladando al sector privado, la mayoría de los cuales son trabajadores de alta calidad.

Además, atraer talento al sector público aún enfrenta ciertas dificultades. El salario inicial de los funcionarios no alcanza para alquilar una vivienda en las grandes ciudades.

Delegado de la Asamblea Nacional Ha Sy Dong (delegación de Quang Tri ).

El Sr. Ha Sy Dong reiteró en la discusión grupal que el Ministro de Planificación e Inversión, Nguyen Chi Dung, afirmó que las leyes de inversión tienen muchos avances nuevos, liberan capacidad de producción y desbloquean recursos, especialmente en nuevos campos.

"Pero, en mi opinión, para eliminar los cuellos de botella institucionales, es muy necesario eliminar los recursos humanos. Porque, en realidad, los recursos humanos también están siendo bloqueados", dijo el delegado.

El delegado Dong afirmó que recientemente se ha hablado mucho de la reestructuración del aparato administrativo, la racionalización del personal y la reforma salarial. El informe del Ministerio del Interior indica que la reestructuración y racionalización del aparato administrativo estatal ha alcanzado básicamente los objetivos establecidos.

Sin embargo, en esta sesión, muchos delegados debatieron extensamente sobre cómo superar el miedo a los errores y la responsabilidad de los funcionarios. Los resultados de la clasificación de la calidad de los funcionarios en 2023 mostraron que solo el 6,57 % no completó sus tareas, mientras que el resto las completó con excelencia. Ante esta realidad, los delegados preguntaron si la situación se había evaluado correctamente.

"Es innegable el esfuerzo de este año por aumentar el salario base en un 30%. Pero aun así, un funcionario o empleado público recién contratado, por muy excelente que sea, solo tendrá el salario suficiente para pagar una vivienda asequible y gastar con mucha frugalidad", dijo el delegado Dong.

Por lo tanto, muchas localidades han solicitado mecanismos propios para atraer talento. Los delegados propusieron que el Gobierno realice avances en materia de recursos humanos para eliminar los obstáculos que frenan el desarrollo del país.

Delegado de la Asamblea Nacional, Vu Trong Kim (delegación de Nam Dinh).

Al hablar en el debate sobre recursos humanos, el delegado Vu Trong Kim (delegación de Nam Dinh) sugirió que es necesario estudiar rápidamente la política de población, ante el desafío del envejecimiento de la población.

El Sr. Kim cree que sólo con buenos recursos humanos podemos mantener una tasa de crecimiento del 6-7% en los próximos años, al mismo tiempo que nos preparamos cuidadosamente para dominar la industria moderna y los altos ingresos llegarán en un futuro cercano.

Respecto a la cuestión de la racionalización del aparato administrativo a nivel de distrito y comuna, los delegados sugirieron la necesidad de "revolucionar" el aparato y el personal desde el nivel central hasta el local.

Si se reduce el personal, el delegado mencionó dos ventajas: reducir el número de acosadores y aumentar los salarios de los funcionarios diligentes. Así, los funcionarios serán más profesionales y eficaces.

Promover la colaboración público-privada para mejorar la calidad de la formación de recursos humanos

La delegada de la Asamblea Nacional, Trinh Thi Tu Anh (delegación de Lam Dong), afirmó que, en el contexto de la rápida integración y desarrollo de la economía digital, la industria de los semiconductores se ha consolidado como uno de los pilares estratégicos del siglo XXI. Esta industria no solo es la base de los dispositivos tecnológicos, sino que también desempeña un papel fundamental en la economía digital de cada país.

Delegada de la Asamblea Nacional Trinh Thi Tu Anh (delegación de Lam Dong).

La Sra. Trinh Tu Anh cree que Vietnam tiene grandes oportunidades, pero también enfrenta numerosos desafíos en el desarrollo de la industria de semiconductores. Si aprovecha las oportunidades e invierte considerablemente en recursos humanos, ecosistemas y energía, Vietnam puede convertirse en un destino ideal para la industria global de semiconductores.

Sin embargo, Vietnam enfrenta actualmente numerosos desafíos, como la escasez de tecnología y de recursos humanos de alta calidad, especialmente ingenieros de diseño de chips y científicos de materiales. Los programas de capacitación no se han actualizado y la calidad no cumple con los estándares internacionales.

Además, la cooperación entre universidades y empresas es limitada, lo que genera una brecha entre la teoría y la práctica. El suministro eléctrico estable y la energía limpia no han satisfecho las necesidades de la industria de semiconductores.

El delegado Trinh Tu Anh sugirió que es necesario desarrollar e implementar con prontitud programas de capacitación especializada en la industria de semiconductores. Promover la colaboración público-privada para mejorar la calidad de la formación de los recursos humanos.

Al mismo tiempo, crear condiciones favorables para la participación del sector privado en el proceso de capacitación. Complementar la normativa específica en las leyes pertinentes para crear un corredor legal para las actividades de cooperación. Invertir fuertemente en el desarrollo de energías renovables y garantizar un suministro eléctrico estable para la industria de semiconductores.

Fuente: https://www.baogiaothong.vn/cong-chuc-moi-tuyen-dung-du-xuat-sac-thi-luong-cung-chi-du-tieu-tan-tien-192241104162910912.htm