El Gobierno emitió 42 decretos sobre la gestión de cuadros y funcionarios.

Al crear instituciones para la gestión de cuadros y funcionarios públicos, el Gobierno siempre comprende a fondo el principio de garantizar el liderazgo unificado del Partido en el trabajo de cuadros; institucionalizar plenamente los puntos de vista, políticas y directrices del Partido en documentos legales; continuar innovando el trabajo de reclutamiento, uso y gestión de cuadros y funcionarios públicos; promover la implementación de la descentralización y la delegación de autoridad asociada con el control del poder. Al mismo tiempo, crear un mecanismo para la interconexión en el trabajo de cuadros, adecuado a la situación práctica, asegurando la calidad y la eficacia de la gestión y el uso de cuadros y funcionarios públicos; heredar y desarrollar las regulaciones actuales, asegurando la coherencia y la sincronización con las regulaciones relacionadas; continuar implementando la política de reforma administrativa, especialmente la reforma de procedimientos administrativos y promover la transformación digital en el trabajo de reclutamiento, uso y gestión de cuadros y funcionarios públicos; resolver las deficiencias y los obstáculos de la práctica.

Implementación del mecanismo de "ventanilla única" para la gestión de trámites administrativos en el distrito de Hong Bang, ciudad de Hai Phong . *Foto de la ilustración: Haiphong.gov.vn*

Español Con base en las resoluciones, conclusiones y directivas del Partido y las leyes del Estado sobre el trabajo del personal, especialmente la Resolución del 13° Congreso Nacional del Partido, Resolución No. 26-NQ/TW, la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos, Resolución No. 50/NQ-CP (promulgación del Programa de Acción del Gobierno para implementar la Resolución del 13° Congreso Nacional del Partido), el Gobierno ha liderado y ordenado a los ministerios y ramas relevantes para que investiguen, desarrollen y presenten a la Asamblea Nacional , al Gobierno, al Primer Ministro y promulguen bajo su autoridad muchos documentos y proyectos. En particular, el Gobierno ha presentado a la Asamblea Nacional para su promulgación la Ley No. 52/2019/QH14 que enmienda y complementa una serie de artículos de la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos y la Ley de Empleados Públicos; presentó a la Asamblea Nacional el reglamento sobre el plazo de prescripción de las medidas disciplinarias contra cuadros, funcionarios y empleados públicos, garantizando su coherencia con la normativa del Partido (en el artículo 5 de la Resolución No. 76/2022/QH15 de la IV Sesión de la XV Asamblea Nacional).

Desde la entrada en vigor de la Ley de Funcionarios Públicos (2010), el Gobierno ha emitido 42 decretos relacionados con la gestión de los funcionarios públicos para implementar su contratación, empleo y gestión. El Ministro del Interior ha emitido 19 circulares orientativas bajo su autoridad. Los ministerios, organismos ministeriales, provincias y municipios de gestión central también han emitido numerosos documentos legales relacionados con la gestión de los funcionarios públicos bajo su autoridad.

Además, el Primer Ministro emitió cuatro decisiones que aprueban el Proyecto de reorganización y reorganización de las instalaciones de capacitación para funcionarios y empleados públicos en los organismos del sistema político para 2023; el Proyecto sobre el Programa nacional de aprendizaje de idiomas extranjeros para funcionarios, empleados públicos y empleados públicos para el período 2019 - 2030; el Proyecto de capacitación y mejora de la capacidad de jóvenes líderes y gerentes y mujeres líderes y gerentes de gobiernos locales en el extranjero para el período 2023 - 2025; y la Estrategia nacional para atraer y promover talentos para 2030, con visión a 2050.

Español De conformidad con el Programa Legislativo para la 15.ª Asamblea Nacional, las políticas del Partido y la Resolución N.º 76/2022/QH15 de la Asamblea Nacional, el Gobierno ha encomendado al Ministerio del Interior el estudio y la revisión de la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos, la Ley de Empleados Públicos y leyes conexas para informar al Gobierno y presentar al Comité Permanente de la Asamblea Nacional en diciembre de 2023, sobre esa base, informar al Comité Permanente de la Asamblea Nacional y a la Asamblea Nacional para su enmienda y complementación en el futuro. En particular, se centra en el estudio, la regulación continua y la clarificación de políticas preferenciales para descubrir, atraer y promover a personas con talento en los organismos y organizaciones del sistema político. Perfeccionar el mecanismo para seleccionar, formar, crear condiciones favorables y proteger a cuadros dinámicos y creativos que se atrevan a pensar, actuar, hacer avances y asumir la responsabilidad por el bien común.

Al mismo tiempo, modificar y complementar el reglamento sobre puestos de trabajo del sistema político como base para determinar la dotación de personal de cada organismo y unidad, de acuerdo con sus funciones, tareas y prácticas, en relación con la evaluación sustantiva y la clasificación precisa de cuadros y funcionarios públicos. Modificar el reglamento sobre la autoridad para gestionar la dotación de personal de acuerdo con las normas del Partido; fortalecer la disciplina y el orden en la dirección, la administración, la organización de la aplicación de la ley y el desempeño del servicio público; perfeccionar el mecanismo de interconexión para cuadros y funcionarios públicos de comunas, distritos y municipios.

Con base en el reglamento del Politburó sobre planificación de personal (Reglamento 50-QD/TW) y la orientación del Comité Central de Organización, los ministerios, las filiales y las localidades han emitido reglamentos y planes sobre la planificación de personal y funcionarios públicos bajo su autoridad administrativa. La labor de planificación del personal directivo y de gestión se basa en la situación real del personal, las tareas políticas de los ministerios, filiales, localidades, agencias y unidades en cada mandato y la orientación para el mandato siguiente. Al mismo tiempo, está estrechamente vinculada con otras etapas del trabajo de personal, garantizando el liderazgo de los comités del Partido, las organizaciones del Partido y los colectivos de liderazgo competentes, los principios de centralismo democrático, equidad, imparcialidad, objetividad, apertura y transparencia.

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