Cuidar, proteger y crear beneficios a largo plazo para los empleados ayuda a las empresas a desarrollarse de manera sostenible.

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En la tarde del 29 de octubre, el camarada Le Minh Khai, Secretario del Comité Central del Partido, Viceprimer Ministro, asistió y habló en la Ceremonia de Homenaje a las "Empresas Típicas para los Trabajadores 2023".

Cuidar, proteger y crear beneficios a largo plazo para los trabajadores para ayudar a las empresas a desarrollarse de manera sostenible. — El camarada Le Minh Khai, Secretario del Comité Central del Partido y Viceprimer Ministro, habló en el programa.

Los trabajadores son la fuerza directa que crea valor económico y nutre a las empresas.

Expresando su alegría por asistir al Programa, en nombre del Primer Ministro, el Viceprimer Ministro Le Minh Khai felicitó calurosamente y elogió a las 64 empresas homenajeadas, que representan a la comunidad empresarial y a los trabajadores vietnamitas, por el desarrollo de la comunidad y de todo el país.

"Se trata de empresas representativas que representan a numerosas empresas de diversos sectores, en todas las regiones y localidades del país, que han realizado continuos esfuerzos para superar las dificultades, innovar en la producción y las actividades comerciales, mantener un crecimiento estable en el difícil contexto económico tras la pandemia de COVID-19, a la vez que cuidan eficazmente la vida material y espiritual de los trabajadores; combinando armoniosamente los intereses de las empresas con los derechos de los trabajadores, creando valor positivo para la sociedad", enfatizó el Viceprimer Ministro.

En la actualidad, Vietnam cuenta con cerca de 910 mil empresas en funcionamiento, más de 31 mil cooperativas y 5,5 millones de hogares empresarios, que aportan más del 60% del PIB del país.

El viceprimer ministro Le Minh Khai declaró: El evento de hoy tiene lugar en un momento muy significativo cuando se están completando urgentemente los Congresos Sindicales a todos los niveles para el período 2023-2028, avanzando hacia el 13 ° Congreso de Sindicatos de Vietnam a finales de este año, abriendo un período de desarrollo en un nuevo contexto, construyendo un Sindicato de Vietnam integralmente fuerte, un apoyo confiable para los miembros del sindicato y los trabajadores, una base política y social sólida del Partido y el Estado, contribuyendo así activamente a la implementación exitosa de la Resolución 02-NQ/TW del 12 de junio de 2021 del Politburó sobre la innovación de la organización y funcionamiento de los Sindicatos de Vietnam en la nueva situación.

En el proceso de crecimiento y desarrollo de cada empresa, los empleados son el recurso productivo, el factor clave que la afecta. Son la fuerza directa que crea valor económico, nutre la cultura corporativa y contribuye al crecimiento y desarrollo general de la empresa. Además, son un motor que impulsa la innovación y crea ventajas competitivas para la empresa. Por lo tanto, cuidar, proteger y generar bienestar a largo plazo para los empleados, así como construir relaciones laborales estables, sostenibles y progresistas, también son factores que contribuyen al desarrollo sostenible de las empresas.

Para lograr una relación armoniosa y estable, el Viceprimer Ministro dijo que las empresas necesitan considerar a cada empleado como su activo invaluable y que cada empleado también debe comprender plenamente su responsabilidad por el desarrollo general de la empresa.

Cuidar, proteger y generar beneficios a largo plazo para los trabajadores, contribuyendo así al desarrollo sostenible de las empresas. Figura 3 — En el futuro próximo, el Gobierno y su liderazgo colectivo seguirán apoyando constantemente a la comunidad empresarial.

Crear empleos para los trabajadores, contribuir a garantizar la seguridad social

En el futuro próximo, el Viceprimer Ministro afirmó que el Gobierno y sus líderes seguirán apoyando firmemente a la comunidad empresarial. Perseveraremos en el objetivo de estabilizar la macroeconomía, controlar la inflación, promover el crecimiento y asegurar un equilibrio económico sólido. Mantendremos la seguridad, el orden social y la protección para que la comunidad empresarial se sienta segura en la producción y los negocios, expandamos el mercado, generemos empleo y contribuyamos a la seguridad social. Este es el objetivo más importante y constante que hemos alcanzado y que mantendremos en los próximos años.

El viceprimer ministro Le Minh Khai solicitó al Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales que se coordinara con las asociaciones empresariales para promover soluciones que apoyen a las empresas en la reestructuración de su fuerza laboral y la mejora de la calidad de sus recursos humanos para cumplir con los requisitos de la innovación y la Cuarta Revolución Industrial. Desarrollar y perfeccionar políticas para la formación de recursos humanos de alta calidad, acercándose a los estándares internacionales para satisfacer las necesidades del mercado en la nueva situación.

Cuidar, proteger y generar beneficios a largo plazo para los trabajadores, contribuyendo así al desarrollo sostenible de las empresas. Figura 4 — Actuación artística en la ceremonia de entrega de premios “Empresa Destacada para los Trabajadores 2023”.

Para la Confederación General del Trabajo de Vietnam y los sindicatos de todos los niveles, el camarada Le Minh Khai sugirió continuar desarrollando e implementando eficazmente el movimiento de emulación para estudiar, practicar y mejorar las habilidades profesionales, así como el aprendizaje permanente entre los trabajadores. Fortalecer las actividades de consulta y difusión legal para que los trabajadores cumplan y comprendan las leyes laborales, apoyarlos con prontitud en sus cambios de carrera y presentarles empleos.

Junto con ello, fortalecer el diálogo, la negociación y la consulta con los empleadores para garantizar el mantenimiento del empleo, la concertación laboral y los regímenes de resolución de conflictos para los trabajadores de conformidad con las normas legales.

Por parte de las empresas, es necesario garantizar todos los beneficios a los trabajadores, seguir demostrando responsabilidad social, participar activamente en los programas de reducción de la pobreza, retribuir la gratitud y contribuir al fortalecimiento del gran bloque de unidad nacional.

Por parte de los trabajadores, es necesario estudiar, capacitarse y mejorar proactivamente sus competencias profesionales, habilidades laborales y experiencia profesional para cumplir con los requisitos del entorno laboral en la nueva situación. Apoyar y acompañar a los empresarios y a las empresas para generar mayor valor económico, mantener relaciones laborales positivas y garantizar un entorno laboral saludable.

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