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| La ministra del Interior, Phan Thi Thanh Tra, informó a la Asamblea Nacional, en su sexta sesión, sobre los resultados y la hoja de ruta para la reforma de las políticas salariales para cuadros, funcionarios, empleados públicos, fuerzas armadas y empleados de empresas. (Fuente: Periódico Thanh Nien) |
La ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, acaba de enviar un informe a los diputados de la Asamblea Nacional para complementar y aclarar diversas cuestiones relativas a la implementación de la resolución de la XIV Asamblea Nacional sobre supervisión e interrogatorio temático, así como la resolución de la Asamblea Nacional sobre supervisión e interrogatorio temático desde el inicio de la XV legislatura hasta el final de la IV sesión en el ámbito del Interior. Cabe destacar el contenido sobre la reforma de la política salarial.
El Ministro del Interior declaró que, en aplicación de la Resolución n.º 27-NQ/TW de la 7.ª Conferencia Central, Sesión XII (sobre la reforma de la política salarial para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos, fuerzas armadas y empleados de empresas), el Gobierno ha informado al Comité del Partido del Gobierno para que informe al Comité Ejecutivo Central y a la Asamblea Nacional sobre los resultados y la hoja de ruta de la reforma de la política salarial para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos, fuerzas armadas y empleados de empresas. A partir del 1 de julio de 2023, el salario base ha aumentado a 1,8 millones de VND al mes (equivalente a un aumento del 20,8%).
La ventaja de implementar la actual reforma de la política salarial reside en la asignación de suficientes recursos presupuestarios para implementar simultáneamente los seis componentes del nuevo régimen salarial, según la Resolución n.º 27; al mismo tiempo, se garantiza que el nivel salarial mínimo del sector público sea igual al promedio del sector empresarial. Se ha mejorado la calidad de vida de quienes perciben salarios y prestaciones del presupuesto estatal, lo que limita la posibilidad de que directivos, funcionarios y empleados públicos renuncien o se trasladen del sector público al privado.
Con ello, se crea motivación para mejorar la calidad del trabajo, la eficiencia, la ética pública, la ética profesional; contribuyendo a sanear y mejorar la eficacia y eficiencia del sistema político.
En particular, desde la implementación de la Resolución No. 18-NQ/TW, 19-NQ/TW de la VI Conferencia Central del XII mandato y la Resolución No. 39-NQ/TW del Politburó hasta ahora, el aparato administrativo estatal a nivel central ha reducido 17 departamentos generales y organizaciones equivalentes; ha reducido 8 departamentos y 145 departamentos/comités bajo departamentos generales y ministerios; a nivel local, se han reducido 7 departamentos y otras 6 organizaciones administrativas bajo los Comités Populares provinciales; 2.572 organizaciones a nivel departamental y la nómina de los funcionarios públicos se ha reducido en un 10,01%, la nómina de los empleados públicos que reciben salarios del presupuesto estatal se ha reducido en un 11,67%, lo que es la base para crear recursos para implementar la reforma de la política salarial.
La ministra Pham Thi Thanh Tra también mencionó algunas dificultades en la implementación de la reforma salarial. La Resolución n.° 27 determinó la reforma a partir de 2021. Sin embargo, debido al difícil contexto económico mundial y vietnamita, especialmente el grave impacto de la pandemia de COVID-19, se han presentado dificultades para asignar recursos del presupuesto estatal a esta política.
Además, la construcción y culminación del sistema de puestos de trabajo para cuadros, funcionarios y empleados públicos en el sistema político "es una solución fundamental con premisa para implementar la reforma salarial" como base para construir una nueva tabla salarial que aún está en proceso de culminación.
Implementar eficazmente la Sexta Resolución Central del XII mandato y los proyectos de innovación y reforma en sectores y áreas relacionadas es fundamental para la reforma sincronizada de la política salarial. Sin embargo, aún existen limitaciones, como la falta de institucionalización oportuna y sincronizada de las Resoluciones Centrales relacionadas con la reforma salarial; la falta de puntualidad y sincronía en la orientación para la implementación del mecanismo de autonomía para las unidades de servicio público; y la falta de cumplimiento de los requisitos para la promoción de la socialización de las unidades de servicio público, con el fin de reducir el número de personas que reciben salarios del presupuesto estatal.
La implementación de la transferencia de salario antiguo a nuevo para los líderes es complicada porque muchos niveles salariales antiguos, rangos y diferentes títulos de trabajo se clasifican en un nuevo nivel salarial... lo que lleva a que algunas personas tengan un nivel más alto y otras un nivel más bajo (la diferencia debe mantenerse para igualar el nivel actual).
El Ministro del Interior ha propuesto cinco soluciones principales para implementar una reforma de la política salarial sincrónica y oportuna a partir del 1 de julio de 2024, en las que el primer contenido es presentar a las autoridades competentes para su aprobación la lista de puestos de trabajo para cuadros, funcionarios y empleados públicos en el sistema político desde el nivel central hasta el comunal.
A continuación, centrarse en la implementación de la Resolución de la 6.ª Sesión de la 15.ª Asamblea Nacional sobre la reforma de la política salarial inmediatamente después de su aprobación por la Asamblea Nacional. Implementar soluciones financieras para generar recursos que garanticen la sostenibilidad de la reforma salarial; elaborar reglamentos sobre el nuevo mecanismo de gestión salarial del sector de la construcción para su consideración y decisión por parte de las autoridades competentes.
Junto con ello, continuar racionalizando la estructura organizativa, reducir el personal y disminuir el número de personas que reciben salarios y subsidios del presupuesto estatal; reestructurar el equipo de cuadros, funcionarios y empleados públicos de acuerdo a los puestos de trabajo, títulos y posiciones de liderazgo como base para implementar el nuevo régimen salarial.
Al mismo tiempo, promover el trabajo de información y propaganda para crear consenso social entre los sectores, niveles, organismos, organizaciones y unidades del sistema político sobre la reforma de las políticas salariales; no permitir la situación de aprovechar los aumentos salariales para aumentar los precios, provocando desequilibrios en el mercado.
En consecuencia, en 2024, después de que la autoridad competente apruebe la hoja de ruta para la reforma de la política salarial y el contenido específico del nuevo régimen salarial, el Ministerio del Interior asesorará al Gobierno para emitir un decreto sobre el nuevo régimen salarial para los sujetos bajo la autoridad del Gobierno; coordinará con el Comité Organizador Central para presentar a la Secretaría para que emita una decisión sobre el nuevo régimen salarial para el Partido, el Frente de la Patria y las organizaciones sociopolíticas.
El Ministerio del Interior coordina con la Comisión Delegación de Trabajo para presentar a la Comisión Permanente de la Asamblea Nacional una Resolución sobre el nuevo régimen salarial para los sujetos bajo la autoridad de dirección de la Asamblea Nacional y de la Comisión Permanente de la Asamblea Nacional.
Al examinar la reforma de la política salarial, los organismos de la Asamblea Nacional evaluaron que la reforma salarial se ha implementado activamente con muchas soluciones sincrónicas, incluidas muchas políticas que prestan atención a los maestros de educación preescolar y primaria con salarios y asignaciones salariales basadas en la ubicación o asignación de trabajo como para los funcionarios públicos en general, y también disfrutan de otros regímenes preferenciales.
Además del salario, los maestros de preescolar también tienen asignaciones preferenciales, asignaciones por antigüedad, asignaciones por atracción, asignaciones por primera vez, asignaciones únicas al transferir trabajos para maestros en áreas remotas, aisladas y desfavorecidas...
Sin embargo, el organismo auditor también indicó que la reforma salarial aún no ha garantizado el progreso requerido en la Resolución 27; el salario del profesorado de preescolar y primaria sigue siendo bajo en comparación con el nivel general de ingresos. El Ministerio de Educación y Formación ha propuesto aumentar el subsidio preferencial para el profesorado de preescolar en un 10% y para el de primaria en un 5%. El Gobierno debe instruir a los ministerios y organismos pertinentes para que publiquen esta política a la brevedad.
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