 |
| Publicar un proyecto de ley para la creación de puestos de trabajo y la reforma salarial. (Fuente: Vietnamnet) |
Antes del 31 de marzo de 2024, emitir un Proyecto de Puesto de Trabajo para reformar los salarios.
El documento señala que el Ministerio del Interior ha emitido una Circular que orienta los puestos de los funcionarios públicos en liderazgo y gestión; habilidades profesionales compartidas; apoyo y servicio en agencias y organizaciones administrativas; y puestos de títulos profesionales compartidos; apoyo y servicio en unidades de servicio público y una Circular que orienta la determinación de la estructura de los rangos de los funcionarios públicos.
Actualmente, 20/20 ministerios y sectores han emitido Circulares que orientan los puestos de los funcionarios públicos profesionales en campos especializados y 15/15 ministerios y sectores han emitido Circulares que orientan los puestos de dirigentes, gerentes, títulos profesionales y la estructura de los funcionarios públicos según los títulos profesionales en las unidades de servicio público.
Crear y gestionar puestos de trabajo es difícil, sensible y complicado, pero es una tarea política que debe llevarse a cabo, contribuyendo a la racionalización del aparato, la reducción de personal, la reestructuración y la mejora de la calidad del personal, los funcionarios y los empleados públicos, y es la base para implementar la política de reforma salarial a partir del 1 de julio de 2024, creando motivación y promoviendo la creatividad y el entusiasmo del personal, los funcionarios y los empleados públicos en el ejercicio de funciones públicas.
De esta forma, el proyecto de puesto de trabajo es la base para la reforma salarial a partir del 1 de julio de 2024.
Para implementar sincrónicamente la construcción y gestión de puestos de trabajo en ministerios, sucursales y localidades, el Viceprimer Ministro solicitó a los Ministros, Jefes de agencias de nivel ministerial, Jefes de agencias gubernamentales, Presidentes de Comités Populares de provincias y ciudades de administración central que dirijan directamente la construcción del Proyecto y aprueben los puestos de trabajo de sus agencias y unidades, elijan proactivamente métodos de implementación apropiados, promuevan la descentralización en el marco de las regulaciones legales, aseguren el cumplimiento de las políticas y principios del Gobierno Central, al mismo tiempo, garanticen la flexibilidad, el espíritu de resolver las dificultades a medida que surgen, no ser perfeccionista pero no ser subjetivo o superficial, el objetivo es lograr la más alta calidad, asegurando la finalización antes del 31 de marzo de 2024.
Los ministerios, sectores y localidades continúan desarrollando el Proyecto de Puestos de Trabajo. En caso de cualquier problema, deberán resumirlo con prontitud y enviarlo al Ministerio del Interior y a los ministerios responsables de los sectores y áreas antes del 18 de diciembre de 2023 para obtener respuestas y orientación.
El Viceprimer Ministro pidió a los ministerios, sucursales y localidades fortalecer la coordinación multidimensional, vertical-horizontal, de arriba a abajo, entre los niveles central y local, entre ministerios, sucursales y entre localidades en la implementación, especialmente intercambiando experiencias, dificultades, problemas y soluciones.
En caso de contenidos poco claros, inconsistentes e incoherentes en las Circulares que orientan los puestos de trabajo, el Ministerio del Interior y los Ministerios que gestionan sectores y ámbitos se coordinan de forma proactiva y activa para encontrar soluciones de inmediato mientras dichas Circulares no se hayan modificado o complementado, garantizando así una aplicación sin problemas.
Implementa reforma salarial a partir del 1 de julio de 2024 con 5 nuevas tablas salariales
El 10 de noviembre de 2023, la Asamblea Nacional aprobó la Resolución 104/2023/QH15 sobre el presupuesto estatal estimado para 2024, que mencionó la reforma salarial.
En concreto, a partir del 1 de julio de 2024, se implementará una reforma integral de la política salarial de acuerdo con la Resolución 27-NQ/TW de 2018 (las fuentes de financiación para la reforma salarial están garantizadas a partir de la fuente de reforma salarial acumulada del presupuesto central, el presupuesto local y una parte dispuesta en la estimación del gasto de equilibrio del presupuesto estatal); ajustando las pensiones, los beneficios del seguro social, las asignaciones mensuales, las asignaciones preferenciales para personas meritorias y una serie de políticas de seguridad social actualmente vinculadas al salario básico.
Al implementarse la reforma salarial, habrá 5 nuevas tablas salariales según puestos de trabajo entre ellas:
- 1 tabla salarial para cargos aplicados a cuadros, servidores públicos y empleados públicos que ocupan puestos de dirección (electos y designados) en el sistema político desde el nivel central hasta el comunal.
- 1 tabla salarial profesional y técnica según rangos de servidor público y títulos profesionales de empleados públicos aplicada de manera general a servidores públicos y empleados públicos que no ocupan puestos de dirección; cada rango de servidor público y título profesional de empleados públicos tiene varios niveles salariales.
- 1 tabla salarial para militares, policías y suboficiales (según puesto, título y grado o rango militar).
- 1 tabla salarial para personal militar profesional, técnicos especialistas de la policía.
- 1 tabla salarial para trabajadores de defensa y de policía (en la que se mantiene la correlación salarial entre funcionarios de las fuerzas armadas y de la administración pública como en la actualidad).
[anuncio_2]
Fuente
Kommentar (0)