Evidencia clara de la estrategia de recursos humanos “Para las personas”
La ceremonia de premios de este año, cuyo tema es "Sinergia multigeneracional", honra a las organizaciones que saben cómo conectar y maximizar la capacidad de un grupo diverso de personas en términos de edad, experiencia y antecedentes, mientras se adaptan rápidamente a las fluctuaciones del mercado.
Para ser seleccionadas, las empresas deben someterse a un riguroso proceso de evaluación que incluye una encuesta independiente utilizando el modelo TEAM, investigación sobre la reputación de la marca del empleador y entrevistas con líderes superiores.
Para BAC A BANK, este premio es una clara demostración de la estrategia de recursos humanos “Para las personas” que se mantiene desde hace más de 3 décadas.
En ese viaje, el banco siempre pone a las personas en el centro de todas las decisiones de desarrollo, construye políticas de compensación competitivas, se enfoca en el desarrollo de capacidades a través de programas de capacitación continua y mantiene un ambiente de trabajo humano basado en 5 valores fundamentales: pionero, profesional, confiable, mejora continua y para las personas.
Según el Sr. Chu Nguyen Binh, Director General Adjunto de BAC A BANK: Los logros de hoy se forman a partir de tres elementos fundamentales: una filosofía de desarrollo sostenible asociada a los beneficios para la comunidad; un entorno de trabajo humano, donde cada individuo es respetado y se le dan oportunidades para un desarrollo integral; y una cultura de disciplina, creatividad y dedicación que ha permeado cada acción del colectivo.
Cada premio confirma que nuestra orientación hacia los recursos humanos satisface tanto las necesidades profesionales como las espirituales de nuestros empleados. Esta es nuestra motivación para seguir manteniéndonos y mejorando continuamente.
Sr. Chu Nguyen Binh - Director General Adjunto de BAC A BANK
Persistente, humano y orientado al desarrollo sostenible
En BAC A BANK, la atención nunca se limita a las normas escritas. Desde sus inicios, el banco ha considerado esto parte de su ADN, ampliando y mejorando constantemente sus programas de bienestar, desde la atención médica física y mental y el soporte vital hasta la creación de un entorno laboral amigable y cohesionado. Cada empleado es considerado un miembro de la familia extendida, y su madurez es la medida del éxito de la organización.
Al mismo tiempo, BAC A BANK también fomenta un entorno diverso e inclusivo, donde se escuchan todas las voces y se respetan y valoran todas las diferencias de género, edad, región u origen. Esta cultura no solo fortalece la solidaridad interna, sino que también estimula la creatividad y la adaptabilidad de todo el sistema.
En particular, el banco se mantiene firme en su objetivo de construir un entorno laboral sostenible mediante la digitalización de procesos, la aplicación de energías renovables y la conciliación de la vida laboral y personal. Su eficacia se demuestra con cifras concretas: la tasa de absentismo ha disminuido, el nivel de satisfacción ha aumentado y la productividad laboral ha mejorado significativamente.
Ser honrado por tercera vez consecutiva en los premios HR Asia es una afirmación de prestigio y una prueba de una estrategia de recursos humanos firme, humana y orientada al desarrollo sostenible, donde cada individuo es respetado, promovido y juntos crean valor a largo plazo para Bac A Commercial Joint Stock Bank.
BAC A BANK no solo mantuvo su categoría principal, sino que también recibió un conjunto completo de 3 premios especiales por segunda vez consecutiva:
* HR Asia - Premios a la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) - Política destacada de Diversidad, Equidad e Inclusión
* HR Asia - Premios al Lugar de Trabajo Sostenible - Lugar de Trabajo Sostenible
* HR Asia - Premios a la empresa más solidaria - Excelente atención al empleado.
Fuente: https://baonghean.vn/bac-a-bank-lan-thu-3-lien-tiep-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-10304671.html
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