Εξαντλημένοι, δυσαρεστημένοι, οι εργαζόμενοι ζητούν «βραχυπρόθεσμη σύνταξη»

Πολλοί νέοι αντιδρούν στην επαγγελματική εξουθένωση και το άγχος στην εργασία παίρνοντας μια μίνι-συνταξιοδότηση. Αυτό το φαινόμενο ονομάζεται «μικρο-συνταξιοδότηση», η οποία ουσιαστικά είναι μια μακροχρόνια άδεια ή άδεια από την εργασία για να αναζωογονηθούν.

Πολλοί νέοι αντιδρούν στην επαγγελματική εξουθένωση και το εργασιακό άγχος κάνοντας σύντομα διαλείμματα - Φωτογραφία: Oliver Wyman Forum

Η 31χρονη Αναΐς Φελτ είναι άνεργη εδώ και σχεδόν ένα χρόνο. Λέει ότι αισθάνεται «καλύτερα από ποτέ, έχοντας κοιμηθεί αρκετά και νιώθοντας πιο υγιής κατά τη διάρκεια του ρεπό της».

Η Φελτ δίνει αυτή τη στιγμή συνεντεύξεις με αρκετές κορυφαίες εταιρείες τεχνολογίας. Λέει ότι κανείς δεν φαίνεται να ενοχλείται από τη βραχυπρόθεσμη συνταξιοδότησή της και ότι η ίδια δείχνει κατανόηση και θέλει να κάνει το ίδιο.

«Νομίζω ότι ο κόσμος αλλάζει. Η γενιά των Millennials (αυτοί που γεννήθηκαν μεταξύ των αρχών της δεκαετίας του 1980 και των μέσων της δεκαετίας του 1990) σε ηγετικές θέσεις σέβεται όλο και περισσότερο την ανάγκη μας για ξεκούραση», είπε.

Η εργασία φαίνεται να είναι ιδιαίτερα αγχωτική για τους εργαζομένους στις μέρες μας. Μόνο το 50% των εργαζομένων δηλώνουν ότι είναι «ευτυχισμένοι στη ζωή τους», σύμφωνα με έρευνα της Gallup που χρονολογείται από το 2009. Η Gallup διαπίστωσε επίσης ότι η ικανοποίηση των εργαζομένων έχει μειωθεί από το 2020, όταν ξέσπασε η πανδημία COVID-19.

Η συνεχώς μεταβαλλόμενη φύση της εργασίας έχει επηρεάσει αρνητικά την ψυχική υγεία των εργαζομένων. Η κατάθλιψη επιμένει, με τις αναφορές για επαγγελματική εξουθένωση στο Glassdoor να φτάνουν στο αποκορύφωμά τους το 2024.

Η Γενιά Μητέρων που εισέρχεται στο εργατικό δυναμικό κατά τη διάρκεια αυτής της μεταβατικής περιόδου φαίνεται να είναι ιδιαίτερα δυσαρεστημένη.

Συχνά η χαμηλότερα αμειβόμενη ομάδα, η Γενιά Z ονομάστηκε η «γενιά με το μεγαλύτερο στρες» στην έκθεση της Cigna για το 2023. Οι millennials αντιμετωπίζουν επίσης τεράστια πίεση σε ρόλους μεσαίας διοίκησης, αναφέροντας υψηλά επίπεδα επαγγελματικής εξουθένωσης.

Η Λιζ Λι, 30χρονη σύμβουλος τεχνολογίας και δημιουργός περιεχομένου, λέει ότι η σκέψη να εργάζεται από Δευτέρα έως Παρασκευή μέχρι τα 65 της είναι τρομακτική, μόνο και μόνο για να μπορεί «να απολαύσει τη ζωή στον λίγο χρόνο που της απομένει».

Ενώ δεν παραιτήθηκε εντελώς από τη δουλειά του, ο Λι άλλαξε τον τρόπο σκέψης του, δίνοντας προτεραιότητα στην ψυχική του υγεία και τα προσωπικά του ενδιαφέροντα σαν συνταξιούχος. Ο Λι απέρριψε ευκαιρίες προαγωγής για να διατηρήσει μια ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

Από την άλλη πλευρά, οι μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι δυσκολεύονται να εγκαταλείψουν τις δουλειές τους. Καθώς πλησιάζουν στη συνταξιοδότηση, οι μεγαλύτερες γενιές εργαζομένων βρίσκονται σε οικονομικό αδιέξοδο. Με το μεγαλύτερο προσδόκιμο ζωής και το αυξανόμενο κόστος διαβίωσης, πολλοί ηλικιωμένοι εργάζονται περισσότερο από ό,τι περίμεναν. Μερικοί μάλιστα αναγκάζονται να επιστρέψουν στην εργασία μετά τη συνταξιοδότηση επειδή οι αποταμιεύσεις τους δεν επαρκούν για να καλύψουν τα έξοδά τους.

Εκτός από τα οικονομικά ζητήματα, το να εργάζεσαι όλη σου τη ζωή φαίνεται να αφήνει και ένα ψυχολογικό σημάδι στην παλαιότερη γενιά.

«Η συνταξιοδότηση είναι κάτι που με τρομάζει», δήλωσε ο 73χρονος Τζορτζ Κέιβεντον. Η τάση αυτή εξαπλώνεται, με το ποσοστό των Αμερικανών άνω των 65 ετών που εξακολουθούν να εργάζονται σχεδόν να διπλασιάζεται τα τελευταία 35 χρόνια, σύμφωνα με στοιχεία του Pew Research Center.

Πηγή: https://tuoitre.vn/kiet-suc-bat-man-nhan-vien-tim-den-nghi-huu-ngan-han-20250115100929005.htm