Πότε μπορεί ένας εργαζόμενος να αποχωρήσει χωρίς προειδοποίηση 30 ημερών;

Είμαι εργάτης, 60 ετών. Λόγω δύσκολων συνθηκών, υπέβαλα αίτηση για να εργαστώ ως καθαρίστρια σε μια μικρή επιχείρηση με μισθό 5 εκατομμύρια VND. Είπαν ότι ήμουν μεγάλη σε ηλικία, οπότε δέχτηκαν μόνο την αίτησή μου, αλλά οι δύο πλευρές δεν σύναψαν σύμβαση εργασίας και δεν έλαβα κανένα επίδομα όπως ασφάλιση...

Έχω εργαστεί μόνο 2 μήνες και λαμβάνω τον μισθό μου για 1 μήνα. Ξαφνικά, κοντά στις διακοπές του Τετ, αύξησαν τις ώρες εργασίας μου κατά 1 ώρα. Κατά τη διάρκεια των διακοπών του Τετ, υπάρχει πολλή δουλειά και πρέπει να γυρίζω σπίτι αργά, οπότε δεν είμαι αρκετά υγιής για να δουλέψω, οπότε παραιτήθηκα από τη δουλειά μου. Ωστόσο, η εταιρεία έχει ως όρο να υποβάλω επιστολή παραίτησης με προειδοποίηση 30 ημερών προτού μπορέσω να παραιτηθώ. Αν παραιτηθώ αμέσως, δεν θα με πληρώσουν.

Τώρα δεν ξέρω τι να κάνω, αν παραιτηθώ τώρα δεν θα μου πληρώσουν τον μισθό του περασμένου μήνα. Και αν περιμένω άλλες 30 μέρες, δεν θα μπορώ να εργαστώ. Τι πρέπει λοιπόν να κάνω ως εργαζόμενος για να προστατεύσω τα δικαιώματά μου; Τι λέει ο νόμος για την περίπτωσή μου;

Αναγνώστης Thuy Linh.

Σύμβουλος δικηγόρος

Η δικηγόρος Μπούι Κουόκ Τουάν (Δικηγορικός Σύλλογος της πόλης Χο Τσι Μινχ) ενημέρωσε ότι η εταιρεία την προσέλαβε χωρίς να υπογράψει σύμβαση εργασίας και χωρίς να της παράσχει κανένα όφελος, κάτι που αποτελεί παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.

Δικηγόρος Bui Quoc Tuan (Δικηγορικός Σύλλογος του Χο Τσι Μινχ)

Μετά από 2 μήνες εργασίας, παρόλο που υπήρχε προφορική σύμβαση εργασίας και της πλήρωναν τον μισθό, υπήρχε εργασιακή σχέση μεταξύ αυτής και της εταιρείας. Η εταιρεία απαιτούσε να υποβάλει επιστολή παραίτησης 30 ημέρες νωρίτερα προτού της επιτρέψει να παραιτηθεί και δεν της κατέβαλε τον μισθό σε περίπτωση πρόωρης παραίτησης, κάτι που είναι παράνομο.

Συνεπώς, θα πρέπει να συνεργαστεί ξανά με την εταιρεία και να ζητήσει από την υπηρεσία προστασίας της εργασίας να παρέμβει για την επίλυση του ζητήματος. Ταυτόχρονα, πρέπει να έχει αποδεικτικά στοιχεία που να αποδεικνύουν ότι έχει εργασιακή σχέση με την εταιρεία, όπως λήψη μισθού μέσω λογαριασμού, κατοχή επιστολής παραίτησης κ.λπ. Από εκεί και πέρα, θα πρέπει να ζητήσει τη βοήθεια της εργατικής ομοσπονδίας της περιοχής όπου βρίσκεται η εταιρεία και να ασκήσει το δικαίωμα να μηνύσει αργότερα στο δικαστήριο εάν τα δύο μέρη δεν μπορέσουν να καταλήξουν σε συμφωνία.

Είναι 60 ετών, σε ηλικία συνταξιοδότησης. Εάν η εταιρεία την προσλάβει, θα υπαχθεί σε καθεστώς εργασίας ορισμένου χρόνου. Το άρθρο 149 του Εργατικού Κώδικα ορίζει ότι κατά την απασχόληση ηλικιωμένων εργαζομένων, τα δύο μέρη μπορούν να συμφωνήσουν να συνάψουν πολλαπλές συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου.

Σύμφωνα με μια σύμβαση ορισμένου χρόνου, έχετε το δικαίωμα να καταγγείλετε μονομερώς τη σύμβαση εργασίας σύμφωνα με τα ακόλουθα ορόσημα: τουλάχιστον 3 εργάσιμες ημέρες εάν εργάζεστε με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με διάρκεια μικρότερη των 12 μηνών.

Συνεπώς, η χρήση ηλικιωμένων εργαζομένων επιτρέπεται από το νόμο. Ωστόσο, κατά τη χρήση ηλικιωμένων εργαζομένων, θα πρέπει να ληφθούν υπόψη τα ακόλουθα ζητήματα:

Καταρχάς, οι εργοδότες επιτρέπεται να υπογράφουν συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου πολλές φορές. Για τους τακτικούς εργαζόμενους, επιτρέπεται να υπογράφουν συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου μόνο 2 φορές το πολύ.

Δεύτερον, σε περιπτώσεις όπου δεν διασφαλίζονται ασφαλείς συνθήκες εργασίας, οι εργοδότες δεν επιτρέπεται να απασχολούν ηλικιωμένους εργαζόμενους σε βαριές, τοξικές, επικίνδυνες ή ιδιαίτερα βαριές, τοξικές, επικίνδυνες εργασίες που έχουν δυσμενείς επιπτώσεις στην υγεία τους.

Σε περίπτωση παράβασης, ο εργοδότης μπορεί να τιμωρηθεί με πρόστιμο από 10 έως 15 εκατομμύρια VND (Άρθρο 30 του Διατάγματος 28/2020 της Κυβέρνησης ).

Τρίτον, έχουν την ευθύνη να φροντίζουν για την υγεία των ηλικιωμένων εργαζομένων στον χώρο εργασίας.

Τέταρτον, πρέπει να καταβάλλεται ασφάλιση για τους ηλικιωμένους εργαζόμενους που δεν έχουν ακόμη λάβει μηνιαία σύνταξη αλλά εργάζονται με σύμβαση εργασίας για τουλάχιστον 1 μήνα.

Πέμπτον, για τους ηλικιωμένους εργαζομένους που λαμβάνουν σύνταξη, οι εργοδότες είναι υπεύθυνοι για την καταβολή ενός πρόσθετου ποσού στον εργαζόμενο ταυτόχρονα με την περίοδο πληρωμής του μισθού, ίσου με το ποσό που καταβάλλει ο εργοδότης για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση, την ασφάλιση υγείας και την ασφάλιση ανεργίας για τον εργαζόμενο (άρθρο 168 του Εργατικού Κώδικα, παράγραφος 3).

Έκτον, όταν απαιτείται από τους ηλικιωμένους εργαζόμενους να εργάζονται υπερωρίες, είναι απαραίτητο να πληρούνται οι προϋποθέσεις που ορίζονται στην παράγραφο 2 του άρθρου 107 του Εργατικού Κώδικα.

Έτσι, τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των ηλικιωμένων εργαζομένων εξακολουθούν να είναι τα ίδια με αυτά των απλών εργαζομένων. Ωστόσο, οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι θα έχουν τις δικές τους πολιτικές και κίνητρα που θα ταιριάζουν στην ηλικία και την κατάσταση της υγείας τους.

Σύνδεσμος πηγής: https://thanhnien.vn/khi-nao-nguoi-lao-dong-nghi-viec-ma-khong-can-bao-truoc-30-ngay-185240207234104137.htm