Notwendigkeit, neue Gehaltstabelle der Streitkräfte und Kryptographie zu studieren und auszufüllen
Am 11. Januar leitete Generalleutnant Vu Hai San – Mitglied des Zentralkomitees der Partei, stellvertretender Verteidigungsminister und Leiter des Lenkungsausschusses für die Reform der Gehaltspolitik der Streitkräfte – eine Arbeitssitzung mit Behörden zur Vereinheitlichung des Plans zur Erstellung von Gehaltstabellen für die Streitkräfte und zur Kryptographie.
Aufgrund der Auswirkungen der COVID-19-Pandemie beschlossdie Nationalversammlung im Jahr 2021, die Umsetzung der Gehaltspolitikreform gemäß Resolution Nr. 27-NQ/TW zu verschieben.
Gemäß der Schlussfolgerung Nr. 35-KL/TW des Politbüros vom 5. Mai 2022 zur Liste der Führungspositionen und gleichwertigen Positionen des politischen Systems von der zentralen bis zur Basisebene haben das Ministerium für Nationale Verteidigung und das Ministerium für Öffentliche Sicherheit die Liste der Führungs-, Kommando- und Verwaltungspositionen und -positionen in der Vietnamesischen Volksarmee und der Volksöffentlichen Sicherheit als Grundlage für die Entwicklung der Gehaltstabelle für Positionen untersucht und veröffentlicht.
Von 2021 bis heute ist das Grundgehalt um 20,8 % gestiegen, auch die erwarteten Gehaltsstufen von Staatsbeamten und Beamten sind gestiegen; daher müssen auch die neuen Gehaltstabellen der Streitkräfte und der Kryptographie untersucht und perfektioniert werden.
Die Gestaltung der Besoldungstabellen der Streitkräfte muss der Organisation, der Personalausstattung und der spezifischen Art der Streitkräfte angemessen sein.
Auf der Tagung herrschte Einigkeit darüber, dass die Ausgestaltung der Besoldungstabellen für die Streitkräfte im Einklang mit der Organisation, der Personalausstattung und den spezifischen Merkmalen der Streitkräfte stehen muss.
Dementsprechend muss das Gehalt tatsächlich die Haupteinnahmequelle sein, um das Leben der Gehaltsempfänger und ihrer Familien zu sichern.
Insbesondere muss das neue Gehaltssystem dem Grundsatz der arbeitsteiligen Verteilung entsprechen und an die Stellenbezeichnungen, die Ausbildungsanforderungen der Stellenbezeichnungen, die Berufsbezeichnungen sowie die Führungs-, Management- und Kommandopositionen gekoppelt sein.
Bezüglich der Gehaltsskala für professionelles und technisches Militärpersonal sagten die Delegierten, dass diese aus zwei Komponenten bestehen sollte: dem Gehalt für professionelles und technisches Personal und dem Gehalt für Position und Titel.
Zu den Gehältern für Berufstätige und Techniker gehören: Senior (es werden 2 Gehaltsgruppen gebildet), Intermediate (1 Gehaltsgruppe mit 12 Gehaltsstufen) und Elementary (1 Gehaltsgruppe mit 12 Gehaltsstufen).
Das Gehalt einer Position bestimmt sich nach dem Grundgehalt eines Offiziers in gleichwertiger Position (je nach Position) abzüglich des Berufs- und Fachgehalts eines Berufssoldaten und einer technischen Fachkraft.
Die Gehaltsreform muss die derzeitigen Mängel und Beschränkungen überwinden.
In seiner Rede bei dem Treffen stimmte Generalleutnant Vu Hai San dem Plan zur Erstellung neuer Gehaltstabellen für die Streitkräfte zu, wie er vom Finanzministerium – Ständige Agentur – vorgeschlagen wurde.
Der stellvertretende Minister beauftragte die Militärabteilung mit der Leitung und Koordination mit der Personalabteilung, um die Organisations- und Besetzungstabellen der Dienststellen und Einheiten dringend fertigzustellen und die Stellen und erforderlichen Qualifikationen der Stellen klar zu definieren, um als Grundlage für die Umrechnung des alten Gehalts in das neue Gehalt zu dienen.
Generalleutnant Vu Hai San erklärte, dass die Reform der Gehaltspolitik mit der Förderung von Verwaltungsreformen, der Sicherung von Erbschaften und der Förderung von Vorteilen sowie der Überwindung der Beschränkungen und Mängel der aktuellen Gehälter einhergehen müsse.
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