Warum wollen dennoch viele Rentenberechtigte ihre Sozialversicherung auf einmal kündigen?

In einer offiziellen Mitteilung an das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales mit der Aufforderung, Hindernisse bei der Regelung der einmaligen Sozialversicherungsleistungen für Arbeitnehmer zu beseitigen, teilte die vietnamesische Sozialversicherung mit, dass diese Einheit die Unterlagen der Arbeitnehmer erhalten habe, die gemäß den Bestimmungen von Artikel 60 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 und dem Rundschreiben Nr. 18/2022/TT-BYT des Gesundheitsministeriums Anspruch auf einmalige Sozialversicherungsleistungen hätten.

Dabei handelt es sich um Menschen, die an einer lebensbedrohlichen Krankheit leiden, beispielsweise an Krebs, Lähmung, Leberzirrhose, Lepra, schwerer Tuberkulose oder einer HIV-Infektion, die sich zu AIDS entwickelt hat. Auch Menschen mit Krankheiten und Behinderungen, die ihre Arbeitsfähigkeit um 81 % oder mehr verringern, sind nicht in der Lage, Aktivitäten zur Befriedigung ihrer täglichen persönlichen Bedürfnisse zu kontrollieren oder auszuführen und brauchen jemanden, der sie überwacht, unterstützt und sich vollständig um sie kümmert.

Demnach gibt es Fälle, in denen gleichzeitig Anspruch auf eine monatliche Rente besteht, aber ein Antrag auf einmalige Sozialversicherungsleistungen gestellt wird.

In der Realität gibt es Fälle, in denen der Arbeitgeber keinen Bescheid über die Kündigung des Arbeitsvertrags bzw. kein Dokument zur Kündigung des Arbeitsvertrags ausstellt, sondern stattdessen einen Bescheid über die Versetzung in den Ruhestand und den Bezug von Altersversorgungsleistungen für den Arbeitnehmer erlässt.

Die vietnamesische Sozialversicherung erklärte, dass in Artikel 108 Absatz 1 Punkt a und b des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 festgelegt sei, dass die Rentenanspruchsakte für Arbeitnehmer, die der obligatorischen Sozialversicherung unterliegen und Anspruch auf Rentenansprüche haben, Folgendes umfassen muss: Sozialversicherungsbuch und Entscheidung, die Arbeit aufzugeben, um Rentenansprüche zu erhalten, oder Dokument zur Kündigung des Arbeitsvertrags, um Rentenansprüche zu erhalten.

Absatz 1 und Absatz 2, Artikel 109 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 legen fest, dass die Unterlagen für den Erhalt einmaliger Sozialversicherungsleistungen Folgendes umfassen: Sozialversicherungsbuch und Antrag auf einmalige Sozialversicherungsleistungen des Arbeitnehmers.

Im Vergleich zu den oben genannten Regelungen verfügt die Sozialversicherungsbehörde nicht über genügend Grundlagen, um die einmaligen Sozialversicherungsleistungen entsprechend den Wünschen des Arbeitnehmers zu begleichen, da die Entscheidung des Arbeitgebers, die Arbeit aufzugeben und dem Arbeitnehmer Altersrente zu gewähren, weiterhin wirksam ist.

Um die Sozialversicherungsansprüche des oben genannten Arbeitnehmers schnell zu regeln und Beschwerden zu vermeiden, schlägt die vietnamesische Sozialversicherung vor, dass das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales sich bereit erklärt, auf Antrag des Arbeitnehmers einmalige Sozialversicherungsansprüche zu regeln, wenn die Unterlagen den Vorschriften entsprechen.

Quelle: https://dantri.com.vn/an-sinh/vi-sao-nhieu-nguoi-du-dieu-kien-huong-luong-huu-van-muon-rut-bhxh-mot-lan-20240309165141614.htm