Warum erhalten manche Menschen eine Rente, die unter dem Grundgehalt liegt?

Frau Le Thi Tu wurde 1961 geboren und ging am 1. Januar 2018 mit 20 Jahren sozialversicherungspflichtiger Beitragszahlung in den Ruhestand.

Zum Zeitpunkt ihrer Pensionierung erhielt Frau Tu eine Rente in Höhe von 55 % des Durchschnittsgehalts, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge diente. Ihre Rente lag unter dem damaligen Grundgehalt und wurde daher angepasst, um das Grundgehalt auf 1,3 Milliarden VND zu erhöhen.

Rentenempfänger in Ho-Chi-Minh-Stadt (Foto: Sozialversicherung Ho-Chi-Minh-Stadt).

Durch die Erhöhung des Grundgehalts wird Frau Tu ab Juni 2024 eine Rente von 1.800.000 VND/Monat erhalten.

Bis Juli 2024 wird Frau Tus Rente im Vergleich zum Juni 2024 um 15 % auf 2.070.000 VND/Monat steigen.

Frau Tu fragte sich: „Lassen Sie mich fragen, ist die Entwicklung meiner Rente richtig? Warum erhalte ich keine Rente von 2.340.000 VND/Monat, sondern nur 2.070.000 VND/Monat?“

Frau Tu zufolge hätte sie das niedrigste Gehalt für einen sozialversicherungspflichtigen Teilnehmer erhalten müssen, das dem Grundgehalt entspricht, das gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes 2014 2.340.000 VND/Monat beträgt.

Laut der vietnamesischen Sozialversicherung wurde Frau Tus Rente am 25. Januar 2018 mit einer monatlichen Gesamtrente von 1.300.000 VND beglichen. Davon beträgt Frau Tus monatliche Rente 748.266 VND, die dem Grundgehalt entsprechende Vergütung 551.734 VND. Der Rentenbezugszeitraum beginnt am 1. Januar 2018.

Die Rente von Frau Tu wird derzeit auf der Grundlage von zwei Grundlagen festgelegt: dem Sozialversicherungsgesetz von 2014 und dem Erlass Nr. 153/2018/ND-CP (zur Festlegung der Rentenanpassungspolitik für weibliche Angestellte, die im Zeitraum von 2018 bis 2021 mit dem Bezug einer Rente beginnen und für die Sozialversicherung eine Zahlungsdauer von 20 Jahren bis 29 Jahren und 6 Monaten haben).

Gemäß Artikel 56 Absatz 5 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 entspricht die niedrigste monatliche Rentenhöhe rentenberechtigter Arbeitnehmer, die der gesetzlichen Sozialversicherung beitreten, der Höhe des Grundgehalts.

Gemäß Klausel 2, Artikel 3 des Dekrets Nr. 153/2018/ND-CP beträgt die Rentenanpassungsrate von Frau Tu (20 Jahre Sozialversicherungspflicht, Renteneintritt 2018) 7,27 %. Die Rentenhöhe, die als Grundlage für die Anpassung dient, ist das tatsächliche Gehalt (noch nicht durch das Grundgehalt kompensiert).

Frau Tus tatsächliche Rente betrug im Januar 2018 748.266 VND/Monat. Nach der Anpassung gemäß Dekret Nr. 153/2018/ND-CP errechnet sich die Rentenanpassung von Frau Tu durch Multiplikation von 748.266 VND/Monat mit 7,27 %, was 54.399 VND ergibt. Somit beträgt die Gesamtrente nach der Anpassung 802.665 VND/Monat.

Die oben genannte Rentenhöhe liegt unter dem Grundgehalt im Januar 2018 (1.300.000 VND). Daher wird Frau Tus Rente gemäß Artikel 56 Absatz 5 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 um zusätzliche 497.335 VND/Monat auf das Grundgehalt (1.300.000 VND/Monat) aufgestockt.

Die jüngste Gehaltsanpassung erfolgt gemäß Dekret Nr. 75/2024/ND-CP ab dem 1. Juli 2024. Demnach beträgt die zusätzliche Anpassung 15 % auf die Rente, die Sozialversicherungsleistungen und die monatlichen Zulagen ab Juni 2024.

Von Januar 2018 bis Juni 2024 wurde Frau Tus Rente mehrfach angepasst. Die Rente beträgt im Juni 2024 1.800.000 VND/Monat. Gemäß Dekret Nr. 75/2024/ND-CP wird ihre Rente ab Juli 2024 im Vergleich zum Juni 2024 um 15 % auf 2.070.000 VND/Monat erhöht.

Laut der vietnamesischen Sozialversicherung gilt die Regelung zur Berechnung der Höhe der monatlichen Rentenleistung, die dem Grundgehalt entspricht, erst ab dem Zeitpunkt, an dem Frau Tu ihre Rente zu beziehen beginnt (also im Januar 2018).

Bei späteren Gehaltserhöhungen wird auf Grundlage des Anpassungsbeschlusses der Regierung berechnet und nicht nach der Regelung, dass das Mindestgehalt dem Grundgehalt entsprechen muss.

Quelle: https://dantri.com.vn/an-sinh/vi-sao-co-nguoi-nhan-luong-huu-thap-hon-luong-co-so-20240904005251549.htm