Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst haben Anspruch auf Leistungen, wenn sie zu Organisationen wechseln, die keine regulären Gehälter aus dem Staatshaushalt erhalten.
Gemäß dem Dekret 154/2025 zur Straffung der Lohn- und Gehaltsabrechnung profitieren Beamte, Angestellte des öffentlichen Dienstes und aufgrund von Umstrukturierungen entlassene Arbeitnehmer von einer Reihe von Vorteilen, wenn sie in Organisationen versetzt werden, die keine regelmäßigen Gehälter aus dem Staatshaushalt erhalten. Konkret erhalten sie einen Zuschuss in Höhe von drei Monatsgehältern und einen Zuschuss in Höhe von 0,5 Monatsgehältern für jedes sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsjahr.
Die oben genannte Richtlinie gilt nicht für Personen, die bei einer öffentlichen Dienstleistungseinheit gearbeitet haben, wenn diese Einheit in eine öffentliche Dienstleistungseinheit umgewandelt wird, die ihre laufenden Ausgaben selbst deckt, oder in eine öffentliche Dienstleistungseinheit, die ihre laufenden Ausgaben und Investitionsausgaben selbst deckt, oder in ein Unternehmen oder in eine Kapitalgesellschaft umgewandelt wird, und weiterhin beschäftigt sind.
Darüber hinaus müssen diejenigen, die von Personalabbau betroffen sind, bis zum Erreichen des in Anhang II des Dekrets Nr. 135/2020 festgelegten Renteneintrittsalters noch mindestens drei Jahre alt sein und über genügend sozialversicherungspflichtige Arbeitszeit oder mehr verfügen, um gemäß den gesetzlichen Bestimmungen eine Rente zu erhalten.
Personen, bei denen ein Personalabbau stattfindet und denen bis zum Renteneintrittsalter gemäß Anhang 1 des Dekrets Nr. 135/2020/ND-CP noch mindestens drei Jahre verbleiben, sowie Personen, die über eine ausreichende Arbeitszeit mit obligatorischen Sozialversicherungsbeiträgen oder mehr verfügen, um eine Rente gemäß den Vorschriften zu erhalten, unterliegen ebenfalls nicht der oben genannten Regelung.
Laut VTV
Quelle: https://baothanhhoa.vn/tinh-gian-bien-che-nhung-nguoi-duoc-huong-chinh-sach-khi-chuyen-cong-toc-252933.htm
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