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| Die Schweiz gilt als eines der Länder mit den grössten Lohnunterschieden zwischen Männern und Frauen. (Quelle: Pixabay) |
Das Forschungsteam der Universität St. Gallen hat in Zusammenarbeit mit dem Schweizerischen Arbeitnehmerverband Analysen von 461 Unternehmen ausgewertet, die staatliche Vorschriften zur Lohngleichheit umsetzen. Die Studie umfasste rund 500.000 Angestellte in der Schweiz.
Den Umfrageergebnissen zufolge zahlen 99,3 Prozent der Unternehmen Gehälter, die den im Gleichstellungsgesetz des europäischen Landes festgelegten Vorschriften entsprechen.
Was den geschlechtsspezifischen Lohnunterschied betrifft, gaben 89 % der Unternehmen an, dass kein geschlechtsspezifischer Lohnunterschied besteht, und 3,3 % der Unternehmen gaben keine Erklärung für den Lohnunterschied zwischen männlichen und weiblichen Beschäftigten ab. Nur drei Unternehmen wiesen einen geschlechtsspezifischen Lohnunterschied auf, der über der von der Bundesregierung festgelegten 5 %-Grenze lag.
Für die Arbeitgeberverbände zeigt die Umfrage, dass die Richtlinien der Bundesregierung sowohl auf Branchen- als auch auf regionaler Ebene befolgt werden.
Laut dem Schweizerischen Arbeitgeberverband sind die Ergebnisse der Studie der Universität St. Gallen ein positives Signal für die Schweizer Bundesregierung. Ein Bericht aus dem Jahr 2020 zeigte, dass die Schweiz zu den Ländern mit den grössten Lohnunterschieden zwischen Männern und Frauen gehört. Demnach erhalten Frauen für die gleiche Arbeit rund 18,4 Prozent weniger als Männer.
Ein Jahr später erließ die Schweiz ein Gesetz zur Gleichstellung der Geschlechter, das Unternehmen mit mehr als 100 Beschäftigten verpflichtet, gleiche Löhne zu zahlen und diesbezüglich Transparenz zu gewährleisten.
Der Schweizer Arbeitgeberverband fordert, dass Unternehmen auf faire Löhne setzen. Das Lohngefälle müsse an der Wurzel gepackt werden, indem die Unternehmen sich auf die Ursachen konzentrieren, insbesondere auf die Tatsache, dass Frauen häufiger ihre Karriere unterbrechen. Frauen müssten Bedingungen erhalten, die ihnen die gleichen Arbeitsbedingungen wie Männern ermöglichen.
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