Für Unternehmen, die ihre Mitarbeiter stets als wertvolles Kapital betrachten, ist Tet auch eine Gelegenheit, sich um sie zu kümmern und sie materiell und spirituell zu fördern, um die Mitarbeiter zu halten. Aufzeichnungen zufolge erhalten erfolgreiche Unternehmen im chinesischen Neujahrsfest 2024 ihren Mitarbeitern volle Prämien, und auch Unternehmen in schwierigen Lagen versuchen, Tet-Geschenke zu machen.
Glücklicher und trauriger Tet-Bonus
Auf die Frage nach dem Tet-Bonus in einem wirtschaftlich schwierigen Jahr erklärte Frau D., Mitarbeiterin der PouYuen Vietnam Co., Ltd. (in Ho-Chi-Minh-Stadt), dass das Unternehmen die Auszahlung des Tet-Bonus Ende Januar angekündigt habe. Der diesjährige Bonus sei nahezu identisch mit dem des Vorjahres und werde auf Basis des Gehaltskoeffizienten berechnet.
Einer Quelle aus diesem Unternehmen zufolge beträgt der durchschnittliche Tet-Bonus etwa 17 Millionen VND, der höchste 67 Millionen VND und der niedrigste mehr als 5 Millionen.
Die Quelle sagte außerdem, dass das Unternehmen trotz der Auswirkungen der Covid-19-Pandemie und der Wirtschaftsrezession versucht habe, seinen Mitarbeitern weiterhin Jahresendprämien zu zahlen.
„Aufgrund der schwerwiegenden Auswirkungen wird das Unternehmen im Jahr 2023 in mehreren Wellen auch Personal abbauen, etwa 9.000 Mitarbeiter“, teilte die Quelle mit.
Zu den Entlassenen zählt Frau Hue (aus Nghe An ), die berichtete, dass ihr Tet-Bonus im letzten Jahr, als sie noch für das Unternehmen arbeitete, ebenfalls über 20 Millionen VND (Koeffizient 1,9) betrug. Doch dieses Jahr, ohne diese Einnahmequelle, fällt es ihr sehr schwer, Geld auszugeben. „Im Allgemeinen ist es noch trauriger als letztes Jahr“, sagte Frau Hue traurig.
Frau Hue sagte auch, dass viele Menschen wie sie, die entlassen wurden, in ihre Heimatstädte zurückgekehrt seien, weil sie ihre Arbeit verloren hätten und nicht in Ho-Chi-Minh-Stadt bleiben konnten.
Frau H., Mitarbeiterin der Freetrend Company (Exportverarbeitungszone Linh Trung 2), erklärte, dass das Unternehmen dieses Jahr den gleichen Tet-Bonus wie im Vorjahr auslobe, der ebenfalls nach dem Gehaltskoeffizienten berechnet werde. Frau H. teilte mit, ihr Bonus betrage über 20 Millionen bei einem Gehaltskoeffizienten von 1,98. Das sei der Betrag, auf den sich Mitarbeiter wie sie freuen, damit sie mehr Geld für Tet und ihre Familie ausgeben können.
Auch in Binh Duong , einer der beschäftigungsreichsten Ortschaften des Landes mit über 1,6 Millionen Arbeitnehmern, wird das Thema Tet-Prämien thematisiert.
Im Gespräch mit uns sagte Herr Pham Xuan Truong (34 Jahre alt, wohnhaft in der Stadt Thuan An, Provinz Binh Duong), dass das Unternehmen am Ende des Jahres immer die Vergabe eines Tet-Geschenks ankündigt, darunter Süßigkeiten, Speiseöl, Tee usw.
„Viele Leute schlugen dem Abteilungsleiter vor, die Geschenke in Bargeld umzutauschen, aber das wurde nicht akzeptiert. Danach erhielt jeder Sachgeschenke“, sagte Herr Truong.
Da die Lebensbedürfnisse jeder Familie unterschiedlich sind, wünschen sich manche Arbeitnehmer, dass es angemessener wäre, wenn das Unternehmen Bargeld ausschenken würde, damit jeder, der etwas kaufen möchte, die Initiative ergreifen kann, anstatt Geschenke zu erhalten, die er nicht nutzt.
Der Tet-Bonus sei jedoch auch ein Geschenk. Frau L. (27 Jahre alt, wohnhaft in Ben Cat, Provinz Binh Duong) berichtete, dass alle nach Erhalt dieser Information herzliche Gefühle verspürten, einverstanden waren und die Schwierigkeiten des Unternehmens teilten. Sie sagten auch, dass diese Geschenke, wenn sie in Bargeld umgewandelt würden, nicht viel wert wären. Tatsächlich reicht dieser Geldbetrag nicht aus, um die im Geschenk enthaltenen Produkte des Unternehmens zu kaufen.
Extra Goldbarren-Prämie für langjährige Kunden
Ein Gewerkschaftsvertreter der Freetrend Company sagte, dass es in der Firma Tradition sei, neben dem Tet-Bonus auch zusätzliche Goldprämien an langjährige Mitarbeiter zu vergeben. Beispielsweise würden 10 Jahre Betriebszugehörigkeit mit 1 Tael und 20 Jahre mit 1,5 Tael belohnt.
Ebenso teilte der Vorstand der Apparel Far Eastern Vietnam Co., Ltd. (mit Sitz in Binh Duong) mit, dass das Unternehmen beschlossen habe, 24 Mitarbeitern für 15-jährige Betriebszugehörigkeit Dankeschöngeschenke zu überreichen, die jeweils 1 Tael Gold, einen Dankesbrief und Blumen umfassen.
Arbeiterin Nguyen Thi Thuy Oanh von der Apparel Far Eastern Company Limited äußerte sich wie folgt: „Wenn die Arbeiter Gold von der Firma bekommen, fühlen sie sich motivierter, sich jeden Tag mehr anzustrengen und länger im Unternehmen zu bleiben.“
Frau Nguyen Thuy Van, Gewerkschaftsfunktionärin bei der Long Rich Company Limited (Exportverarbeitungszone Linh Trung 2), berichtete, dass das Unternehmen im Jahr 2023 mit vielen Schwierigkeiten zu kämpfen hatte. Bis zu sechs Monate lang fehlten Aufträge, und manchmal wurde nur vier Tage pro Woche gearbeitet. Dennoch belohnte das Unternehmen seine Mitarbeiter wie im Vorjahr und behielt die Bonusregelung von einem SJC-Goldbarren für Mitarbeiter bei, die zehn Jahre lang arbeiteten.
Tet-Bonus bleibt stabil
Nach Angaben des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales (LĐ-TB&XH) von Ho-Chi-Minh-Stadt sind die meisten Unternehmen daran interessiert, ihre Mitarbeiter gemäß den Bonusbestimmungen, Tarifverträgen und Arbeitsverträgen an Tet-Prämien zu beteiligen und diese auszuzahlen.
Der durchschnittliche Bonus beträgt etwa 12,3 Millionen VND/Person und entspricht damit fast dem Neujahrsfest 2023 (12,8 Millionen VND/Person). Der höchste Bonusbetrag liegt bei über 2 Milliarden VND/Person (für FDI-Unternehmen) und der niedrigste bei 4,8 Millionen VND/Person.
Neben den Tet-Prämien bieten viele Unternehmen auch zusätzliche Unterstützungsformen an, beispielsweise Tet-Geschenke, Einkaufsgutscheine, Glücksgeld, die Organisation von Shuttlebussen (bzw. die Übernahme der Reisekosten, das Verschenken von Bustickets).
Darüber hinaus planen viele Unternehmen, Jahresabschlussfeiern zu veranstalten und Arbeitnehmer in schwierigen Lebenslagen zu besuchen. Außerdem planen sie, Tet-Feiern für Arbeitnehmer zu organisieren, die während dieser Zeit nicht nach Hause zurückkehren können.
Nach Angaben des Gewerkschaftsbundes von Ho-Chi-Minh-Stadt organisiert der Arbeitssektor neben den Prämien der Unternehmen auch Besuche und verteilt Geschenke an die Arbeitnehmer.
Für die zurückgebliebenen Arbeiter organisierte der Verband in Abstimmung mit zahlreichen Einheiten das Programm „Arbeiterfamilien feiern Tet mit der Stadt“ im Dam Sen Cultural Park. An diesem Programm nahmen fast 22.000 Haushalte von Gewerkschaftsmitgliedern, vorbildlichen Arbeitern und Beamten teil, die Produktions- und Geschäftsaufgaben gut erledigten und sich aktiv an Gewerkschaftsaktivitäten beteiligten. Auch Gewerkschaftsmitglieder und Gewerkschaftsmitglieder in Unterkünften und Pensionen waren beteiligt.
In Bezug auf Binh Duong teilte das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales mit, dass von den insgesamt 1.900 Unternehmen, die Tet-Prämien meldeten, die meisten mit fast 1.300 Einheiten Unternehmen mit ausländischer Beteiligung (FDI) seien.
Der niedrigste Tet-Bonus für FDI-Unternehmen beträgt 4,68 Millionen VND pro Person, der höchste 574 Millionen VND und der Durchschnitt 7,1 Millionen VND pro Person. In privaten Unternehmen beträgt der durchschnittliche Bonus 6,7 Millionen VND pro Person, der höchste 330 Millionen VND pro Person und der niedrigste 4,68 Millionen VND pro Person. In staatlichen Unternehmen beträgt der höchste Bonus 42 Millionen VND pro Person, der niedrigste 9 Millionen VND und der Durchschnitt knapp 10 Millionen VND pro Person.
Weiter: Arbeiter-Tet-Bonus: Manche kalkulieren jeden Cent, andere kaufen gerne Tickets für den Heimflug
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