Förderung einer Kultur der Vielfalt und Inklusion in Unternehmen

Am Nachmittag des 24. August organisierte das Vietnam Business Network for Women's Empowerment (VBCWE) in Hanoi in Zusammenarbeit mit Deloitte Vietnam den Workshop „Kultur der Vielfalt und Inklusion in aufstrebenden Unternehmen“.

Thúc đẩy xây dựng văn hóa đa dạng và hòa nhập tại doanh nghiệp

Webinar „Kultur der Vielfalt und Inklusion – in aufstrebenden Unternehmen“, 24. August in Hanoi. (Quelle: VBCWE)

An dem Workshop nahmen Vertreter des Vietnam Business Council for Sustainable Development (VBCSD) und fast 50 Unternehmensleiter, Vertreter von Wirtschaftsverbänden, sozialen Organisationen und Mitglieder des VCBWE-Netzwerks teil.

Die Diversitäts- und Inklusionskultur (D&I) ist ein unvermeidlicher Trend und ein Ziel, das viele Unternehmen auf dem Weg zu nachhaltiger Entwicklung verfolgen. D&I ist ein wichtiges Element des S-Faktors (Soziales) in ESG (Umwelt, Gesellschaft, Unternehmensführung). Unternehmen schaffen ein gleichberechtigtes Umfeld für ihre Mitarbeiter, das sie stolz, selbstbewusst und sie selbst sein lässt, unabhängig von Geschlecht, familiären Umständen oder der jeweiligen Ausgangslage.

Die wirtschaftliche Stärkung der Frauen ist nicht nur ein grundlegender Aspekt der Förderung der Gleichstellung der Geschlechter, sondern auch ein wichtiger Faktor zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen, zur Förderung eines integrativen Wirtschaftswachstums und zum Aufbau einer gerechten Gesellschaft.

In der ASEAN-Region gibt es zahlreiche Programme, die in Frauen investieren und innovative Methoden einsetzen, um ihre wirtschaftliche Teilhabe als Arbeitnehmerinnen und Unternehmerinnen zu verbessern und die Rahmenbedingungen für ihre wirtschaftliche Stärkung zu verbessern. Beispiele hierfür sind das Programm zur Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz (WGE), Impact Investing für kleine und mittlere Unternehmen in Frauenbesitz und die Förderung von Geschlechternormen. Eines der in Vietnam umgesetzten Programme, das die Marke VBCWE trägt, ist das WGE-Programm.

In den vergangenen fünf Jahren hat VBCWE in Vietnam mit Unterstützung der australischen Regierung durch das Projekt „Investing in Women“ Pionierarbeit bei der Förderung der Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz geleistet, wobei der Schwerpunkt auf dem privaten Wirtschaftssektor lag und zur Schaffung gleicher und fairer Werte für die Arbeitnehmer beigetragen wurde.

Das Netzwerk hat den Faktor Diversität und Inklusion (D&I) weiter gefördert, die Beschäftigungsmöglichkeiten und die Arbeitsplatzqualität für Frauen verbessert, die Zahl weiblicher Arbeitnehmer in Industriegebieten erhöht und gezielter angesprochen, Frauen mit Behinderungen gefördert, Frauenunternehmen gefördert und Beschäftigungsmöglichkeiten im Zusammenhang mit Kinderbetreuung und Fördermaßnahmen geschaffen. Die Schulung und Verbesserung von Soft Skills und Technologien, damit Arbeitnehmer im Kontext der Entwicklung der Künstlichen Intelligenz (KI) schneller mit den Beschäftigungstrends Schritt halten können, ist das Ziel von VBCWE in der nächsten fünfjährigen Entwicklungsphase. Dies ist auch eines der Ziele, die VBCSD umsetzt.

Frau Ha Thu Thanh, Präsidentin des VBCWE, sprach auf dem Workshop Betonung der Rolle von VBCWE im Fünfjahreszeitraum: „Die Mission von VBCWE besteht darin, die nachhaltige Entwicklung von Unternehmen und der Geschäftswelt zu fördern, indem wir wegweisende Unternehmen miteinander verbinden und zusammenführen, um die Werte einer vielfältigen und integrativen Kultur in der Unternehmenskultur zu schaffen und zu ehren. Wir begleiten Unternehmen dabei, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, indem wir eine vielfältige und integrative Kultur entwickeln, die mit der Gleichstellung der Geschlechter verbunden ist.“

Gleichzeitig sollen die Werte einer integrativen und geschlechtergerechten Kultur am Arbeitsplatz in der Geschäftswelt verbreitet, das Bewusstsein und Handeln von Unternehmen inspiriert und beeinflusst und Werte im Zusammenhang mit einer nachhaltigen Entwicklung der Humanressourcen auf den Weg einer nachhaltigen Entwicklung für Unternehmen in Vietnam gebracht werden.“

Auf dem Workshop lieferte Frau Tran Thuy Trang, Personalleiterin bei Deloitte Vietnam, auch Perspektiven und Neuigkeiten zu Trends in der Personalentwicklung im Zusammenhang mit D&I-Faktoren sowie zu Chancen und Arbeitsplatzqualität für Frauen im Zeitalter der KI.

Frau Trang erwähnte außerdem die Vorteile, die sich aus der Schaffung eines vielfältigen und integrativen Arbeitsumfelds für die Mitarbeiter und die Bemühungen des Unternehmens ergeben, Talente anzuwerben und zu halten, sowie die neuesten Forschungsergebnisse zur Bedeutung der Vielfalt bei der Gestaltung der Geschäftsstrategie.

Herr Nguyen Minh Tam, Personalentwicklungsdirektor bei PNJ, berichtete über die Herausforderungen und Chancen, die vielfältiges Personalmanagement und -entwicklung mit sich bringen. Herr Tam ist überzeugt, dass ein offenes Arbeitsumfeld und die Akzeptanz von Unterschieden die Kreativität und Leistung der Mitarbeiter fördern.

Andere Redner diskutierten und tauschten sich über eine Reihe von Themen aus: Die strategische Rolle des Aufbaus einer Kultur der Vielfalt und Inklusion für die nachhaltige Entwicklung jedes Unternehmens; die entscheidende Rolle der Führung bei der Förderung einer Kultur der Vielfalt und Inklusion; die Bedeutung von Flexibilität und Konnektivität, die eine Kultur der Vielfalt und Inklusion in die moderne Lieferkette bringt …

Am Ende des Workshops sagte Frau Ha Thu Thanh, Präsidentin von VBCWE Dies bekräftigt erneut die Mission von VBCWE, Werte wie Geschlechtergleichstellung, kulturelle Vielfalt und Inklusion in der Geschäftswelt zu verbinden, zu teilen und zu verbreiten. Frau Thanh Darüber hinaus wird VBCWE weiterhin Workshop-Programme zu diesem Thema durchführen, um Unternehmen dabei zu helfen, die Vorteile der Gleichstellung der Geschlechter, einer vielfältigen Kultur und Inklusion schrittweise auszubauen und zu optimieren.

VBCWE wurde im Januar 2018 im Rahmen des vom australischen Außen- und Handelsministerium finanzierten Projekts „Investing in Women“ gegründet und ist eine bahnbrechende und professionelle Organisation, die den Aufbau einer vielfältigen und integrativen Kultur im Zusammenhang mit der Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz vernetzt, unterstützt und fördert – eine wichtige Grundlage für die nachhaltige Entwicklung von Unternehmen in Vietnam.

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Quelle