Kinhtedothi – Viele Forscher haben darauf hingewiesen, dass Präsident Ho Chi Minh großen Wert darauf legte, dass Kader und Parteimitglieder als Vorbilder fungieren, denn er zielte darauf ab, durch die Vorbildfunktion jedes einzelnen Kaders und Parteimitglieds beispielhafte Kollektive und Einheiten aufzubauen, die sich nach und nach unter den Massen verbreiten sollten.
Die Gedanken von Onkel Ho werden weiterhin auf allen Ebenen und in allen Sektoren umgesetzt und führen zu praktischen Ergebnissen.
Erzeugen Sie Welleneffekte in allen Bereichen
In jüngster Zeit wird bei der Förderung des Studiums und der Befolgung der Ideologie, Moral und des Stils von Ho Chi Minh weiterhin das Motto „Oben zuerst, unten zuletzt“; „Innen zuerst, außen zuletzt“ betont, wobei es wichtig ist, die Verantwortung der Führer und Schlüsselkader, Kader und Parteimitglieder zu fördern, mit gutem Beispiel voranzugehen und zuerst Selbststudium und Befolgung zu praktizieren.
Viele Behörden und Einheiten in Hanoi haben Vorschriften zu ethischen Standards für Kader und Parteimitglieder, insbesondere für Führungskräfte, Leiter von Parteikomitees, Behörden und Einheiten, entwickelt und umgesetzt. Darüber hinaus wurden spezifische Lösungen entwickelt, um das Bewusstsein und die Verantwortung von Kollektiven und Einzelpersonen zu stärken. Dank vieler neuer und kreativer Vorgehensweisen ist das Lernen und Befolgen der Lehren von Onkel Ho immer effektiver geworden.
In der Praxis liegt der Fokus der Einheiten weiterhin auf der Innovation von Arbeitsmethoden und -stilen. Zahlreiche innovative Modelle und Methoden wurden bereits umgesetzt. Die Festlegung von Kriterien und die Berücksichtigung der Mitarbeiterzufriedenheit als Maßstab für Arbeitsergebnisse haben die Grundlage für umfassende Innovationen im öffentlichen Dienst geschaffen. Das Lernen und Nachahmen von Onkel Ho ist kein allgemeines Konzept mehr.
Im Distrikt Ung Hoa hat der Ständige Ausschuss die Entwicklung einer detaillierten Tabelle mit zwölf Inhalten zu den Ergebnissen von Führung, Leitung und Verwaltung in allen Bereichen angeordnet: staatliche Landverwaltung, Verwaltungsreform, wirtschaftliche Entwicklung, Parteiaufbau usw. als Bewertungskriterien für Leiter und Manager von Behörden und Einheiten. Der Distrikt Dong Anh hat seine Führungs- und Leitungsmethoden dahingehend erneuert, dass die Ergebnisse und der Fortschritt der Aufgabenerfüllung als Grundlage für die Bewertung des Kollektivs und der Kader dienen.
Jedes Jahr gibt es in der ganzen Stadt Zehntausende typischer, fortschrittlicher Beispiele, guter Menschen, deren gute Taten belohnt werden; Tausende Beispiele guter Praxis, typische Vorbilder für das Studium und die Umsetzung von Ho Chi Minhs Ideologie, Moral und Stil. Viele Vorbilder wurden umgesetzt und reproduziert, was eine hohe Verbreitungskraft erzeugte, die Gedanken und Gefühle jedes Kaders und Parteimitglieds tief beeinflusste und zur Motivation für das Handeln jedes Einzelnen wurde.
Verantwortungsbewusstsein und vorbildliches Verhalten fördern
Es ist die gelungene Umsetzung des Mottos „Praxis geht Hand in Hand mit Worten“. Innovation als Denkweise, Effektivität als Beispiel und die Erfüllung von Aufgaben dienen als Grundlage, um die Ideen von Onkel Ho unter den Kadern auf allen Ebenen der Stadt zu fördern und sie als Kern zu nutzen, um sie in der Gesellschaft zu verbreiten und nachzubilden. Dies ist eine wichtige Grundlage, um Verantwortungsbewusstsein zu fördern, mit gutem Beispiel voranzugehen und zur bestmöglichen Umsetzung der vorgeschlagenen sozioökonomischen Entwicklungsziele beizutragen.
Nach mehr als einem Jahr der Umsetzung der Richtlinie Nr. 24-CT/TU vom 7. August 2023 des Ständigen Ausschusses des Parteikomitees der Stadt „zur Stärkung von Disziplin, Disziplin und Verantwortung bei der Erledigung der Arbeit im politischen System der Stadt“, die mit dem Studium und der Befolgung der Ideologie, Moral und des Stils von Ho Chi Minh verbunden ist, wurden Disziplin, Disziplin und Verantwortung bei der Erledigung der Arbeit im politischen System gestärkt, der Geist der Entschlossenheit und Verbundenheit von der Stadt bis an die Basis stark verbreitet und im gesamten politischen System die Motivation zur Erfüllung der zugewiesenen Aufgaben geschaffen.
In der Praxis gehen das Studium und die Befolgung der Lehren von Onkel Ho in Bezirken, Kommunen oder Sektoren, die regelmäßig mit der Bevölkerung „kollidieren“, immer Hand in Hand mit der täglichen Arbeit.
Im Jahr 2025 wird Hanoi weiterhin das Arbeitsthema des Jahres „Disziplin, Verantwortung, Handeln, Kreativität, Entwicklung“ umsetzen und dabei die Rolle, Verantwortung, Disziplin und das vorbildliche Verhalten von Führungskräften auf allen Ebenen und in allen Sektoren des politischen Systems fördern.
Parteikomitees, Behörden und gesellschaftspolitische Organisationen von der Stadt bis zur Basisebene verfolgen weiterhin aufmerksam die Politik und Orientierung der Partei und des Staates, insbesondere die von Generalsekretär To Lam zum Thema „Neue Ära – Ära des nationalen Aufstiegs“, und konkretisieren sie in konkrete Aufgaben und Lösungen, die mit der praktischen Situation der Stadt und der Einheiten verbunden sind.
Von dort aus sind die Förderung der erzielten Ergebnisse und Erfahrungen, die Konzentration auf eine drastische und genaue Lenkung, die Stärkung von Kontrolle und Überwachung, die Innovation von Führungsmethoden mit Fokus und Schlüsselpunkten sowie die Förderung von Verantwortung und vorbildlichem Verhalten von Führungskräften auf allen Ebenen stets wichtige Themen.
Das Lernen und Befolgen von Onkel Hos Beispiel wird von den Einheiten weiterhin gefördert, was insbesondere bei den derzeitigen Kadern zu einer starken Verschiebung vom „Lernen“ zum „Befolgen“ führt. Dies wird die Verantwortung, mit gutem Beispiel voranzugehen, stärken, Denken und Handeln grundlegend erneuern und zur Umsetzung der politischen Aufgaben jedes Ortes und jeder Einheit beitragen.
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Quelle: https://kinhtedothi.vn/thuc-day-tinh-than-chu-dong-sang-tao.html
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