Führungskräfte der Generation Z konkurrieren begeistert um Jugendkompetenzen

31.03.2024 | 22:39 Uhr

TPO – 70 Führungskräfte und Funktionäre der Jugendgewerkschaft von weiterführenden Schulen in Da Nang wetteiferten beim ersten Gen Z Leader Contest mit Begeisterung in Jugendkompetenzen.

Am 31. März organisierte der Jugendverband der Stadt Da Nang den ersten Gen-Z-Führungskräftewettbewerb mit der Teilnahme von 70 Vertretern der Jugendverbände und der Basisorganisationen. Foto: Giang Thanh

Der Wettbewerb für Jugendleiter an weiterführenden Schulen, Berufsbildungszentren und Weiterbildungszentren in der Region wird zum ersten Mal abgehalten.

Auf Grundlage der Wissens- und Fachkompetenzinhalte hat das Organisationskomitee Wettbewerbe mit neuen Inhalten und Formaten entwickelt, die der Generation Z nahe kommen und in den Runden Technologie einsetzen.

Anstelle von Wissensrunden auf Papier konkurrieren die Führungskräfte der Generation Z auf Smartphones durch das Scannen von QR-Codes in ihrem Wissen über die Geschichte der Union, historisches Wissen, Kultur – Gesellschaft …

Darüber hinaus nahmen die Teilnehmer auch an Wettbewerben in Jugendfertigkeiten teil, beispielsweise im Empfangen und Senden von Morsezeichen, Semaphoren, Knoten, Markieren von Wegen, Entschlüsseln von Geheimbotschaften … sowie an Volkstanzwettbewerben, Gesangs- und Tanzwettbewerben von Jugendgruppen, Bewegungsspielen und Teambildung …

Der Spielplatz ist eine Gelegenheit für Führungskräfte der Generation Z, Wissen, Fachwissen und Fähigkeiten in der Jugendgewerkschaftsarbeit und in der Schuljugendbewegung auszutauschen, zu erlernen und zu festigen.

Laut Herrn Le Cong Hung, stellvertretender Sekretär der Jugendunion der Stadt Da Nang, stehen der Generation Z viele Möglichkeiten offen, sich „auf den Schultern von Riesen zu entwickeln“ und zu Vorbildern einer neuen Generation umfassend entwickelter Jugendlicher zu werden, die sich selbstbewusst integrieren können.

Allerdings steht diese Generation auch vor zahlreichen Herausforderungen, die einen starken Charakter, soziale Kompetenzen und mehr soziale Praxiskompetenz erfordern.

„Führungskräfte der Generation Z beschäftigen sich nicht nur mit traditionellen Gewerkschaftskompetenzen, sondern sind auch in vielen Aktivitäten aktiv, um Gewerkschaftsfunktionäre an Schulen bei der Entwicklung neuer sozialer Kompetenzen zu unterstützen, die dem Aufbau persönlicher Kompetenzen dienen. Darüber hinaus tragen sie mit proaktivem, positivem und kreativem Geist, der den Mut hat, sich der Reife zu verpflichten, zur Entwicklung der Gewerkschaftsorganisation auf der Basisebene bei“, sagte Herr Hung.

In den Kompetenzrunden konkurrierten die zehn Teilnehmer mit den höchsten Punktzahlen in der Debatte über aktuelle schulische und gesellschaftliche Themen aus der Perspektive „Unterstützung“ und „Ablehnung“. Gleichzeitig präsentierten die Leiter gute Initiativen, Ideen und Modelle aus der Arbeit des Jugendverbandes und der Schuljugendbewegung.

Das Organisationskomitee verlieh der gesamten Delegation der Bezirks- und Kreisjugendverbände einen ersten Preis, einen zweiten Preis, zwei dritte Preise und drei Trostpreise; den zehn besten Teilnehmern wurden Ehrenurkunden und Trophäen verliehen, und 70 Teilnehmern, die sich gut am Wettbewerb beteiligt hatten, wurden Urkunden überreicht.

Jiang Qing

Quelle: https://tienphong.vn/thu-linh-gen-z-soi-noi-tranh-tai-cac-ky-nang-thanh-nien-post1625018.tpo