Auf der Konferenz „Entwicklung von Humanressourcen im Dienste der Halbleiterindustrie“ am 24. April bekräftigte Premierminister Pham Minh Chinh : Die Ausbildung von Humanressourcen ist eine der fünf Säulen zur Entwicklung der Halbleiterindustrie, neben den anderen vier Säulen: Aufbau der Infrastruktur, Perfektionierung der Institutionen, Mobilisierung von Ressourcen und Aufbau eines Entwicklungsökosystems.
Die Ausbildung von Fachkräften für die Halbleiterindustrie in Vietnam steht derzeit jedoch vor zahlreichen Herausforderungen und erfordert die Koordination aller drei Parteien: Staat – Schulen – Unternehmen. Das Finanzministerium und das Vietnam Innovation Center (NIC) fungieren als Vermittler zwischen in- und ausländischen Partnern und tragen dazu bei, das Ziel des Nationalen Programms zur Personalentwicklung in der Halbleiterindustrie bis 2030 mit einer Vision bis 2050 zu erreichen. Dieses sieht die Ausbildung von mindestens 50.000 Hochschulmitarbeitern und 1.300 Fachdozenten sowie den Aufbau und die Entwicklung eines Systems von über 20 nationalen Laboren und Einrichtungen für die Ausbildung und Forschung im Halbleiterbereich bis 2030 vor.
Dozenten müssen den „Atem“ der Branche spüren
Im Gespräch mit VietNamNet am Rande der Veranstaltung „Digital Twin shaping the future of semiconductor human resources“ am 12. Juni gab Herr Do Tien Thinh, stellvertretender Direktor des NIC, weitere Informationen zu zwei Schulungskursen, deren Schwerpunkt auf der Verbesserung der Fähigkeiten der Dozenten und der praktischen Ausbildung der Studenten liegt.
Zu den Dozenten bemerkte Herr Do Tien Thinh, dass sie zwar über gute berufliche Qualifikationen verfügten, ihnen aber Praxiserfahrung, Labore und konkrete Projekte fehlten. Gerade die Halbleiterindustrie sei auf die Vernetzung mit Unternehmen angewiesen, um die breite Palette der Branche zu nutzen. Er nannte ein Beispiel aus dem Ausland, wo Universitäten von Professoren und Forschern die Teilnahme an Unternehmensprojekten verlangen, um praktische Erfahrung für die Lehre zu sammeln.
Daher fördert das Zentrum kurzfristige Schulungen von drei bis sechs Monaten für Dozenten und vernetzt Hochschulen mit großen Halbleiterkonzernen wie Nvidia und Qualcomm. Im Rahmen der Kurse erhalten Dozenten nicht nur Einblicke in die neuesten Trends, sondern haben auch die Möglichkeit, für ausländische Unternehmen zu arbeiten.
Für Studierende ist das Ausbildungsmodell in Zusammenarbeit mit internationalen Hochschulen aufgrund begrenzter Mittel für Labore und die Einladung ausländischer Dozenten eine effektive Lösung. Beispielsweise ermöglicht das 2+2- oder 3+1-Modell (2–3 Jahre Studium in Vietnam, anschließend 1–2 Jahre im Ausland) Studierenden den Zugang zu modernen Laboren, die praktische Erfahrung in Unternehmen und das Studium bei internationalen Professoren. Dies senkt nicht nur die Kosten, sondern erhöht auch die Beschäftigungsmöglichkeiten, insbesondere in Ländern wie Taiwan (China), das zwar über ein starkes Halbleiter-Ausbildungssystem verfügt, aber unter Fachkräftemangel leidet.
Das Zentrum unterstützt derzeit die Vernetzung vietnamesischer Schulen mit Volkswirtschaften wie den USA, Japan, Korea und Taiwan, um den Bedarf an Ausbildung und Beschäftigung zu decken.
Zusätzlich zu den oben genannten Schulungsprogrammen empfiehlt NIC auch, dass Technologieunternehmen wie Cadence und Sypnosys Design-Tools für Schulen sponsern, die von Dozenten und Studenten verwendet werden können, da Schulen, die individuelle Unterstützung wünschen, mit vielen Schwierigkeiten konfrontiert sind.
Dieser Ansatz wird vom Danang Center for Microchips, Semiconductors and Artificial Intelligence (DSAC) verfolgt. Bei einer kürzlich stattgefundenen Veranstaltung stellte Herr Le Hoang Phuc, Direktor des DSAC, eine Reihe von Initiativen vor, darunter die Vernetzung von Universitäten mit Unternehmen, um Schulungsprogramme für Dozenten anzubieten, die Abstimmung mit Unternehmen zur Vergabe von Stipendien an Studierende und die Bereitstellung eines praxisnahen Arbeitsumfelds, um Erfahrungen zu sammeln.
Der Schlüssel zur Gewinnung von Halbleitertalenten ist nicht das Gehalt
Neben qualifizierten Mitarbeitern ist die Gewinnung und Bindung von Talenten ein weiteres wichtiges Thema. Laut Herrn Do Tien Thinh liegt die Motivation der Mitarbeiter nicht nur in Gehalt oder Unterkunft, sondern auch in einem synchronen Ökosystem, das Faktoren wie Umwelt und Sicherheit verbessert. Er wies darauf hin, dass ausländische Experten Hanoi aufgrund der Luftverschmutzung langfristig nicht als idealen Wohnort betrachten.
„Die Philosophie der Personalentwicklung und Talentgewinnung in Industrieländern konzentriert sich stets auf die Schaffung eines günstigen Ökosystems für die Talententwicklung“, sagte Herr Do Tien Thinh.
Dieses Thema wurde auch von Herrn Le Hoang Phuc angesprochen, als er über Da Nangs Erfahrung in der Halbleiterentwicklung sprach. Laut dem Direktor des DSAC ist neben Anreizmechanismen für Unternehmen, der Einkommensteuerbefreiung für Fachkräfte und einer für Halbleiter geeigneten Infrastruktur auch das Wohnumfeld ein Faktor, der Da Nang dabei hilft, Talente anzuziehen.
„Da Nang ist die lebenswerteste Stadt. Die Menschen, die hierher kommen, können Leben und Arbeit genießen und eine Balance finden“, erklärte Herr Le Hoang Phuc.
Quelle: https://vietnamnet.vn/thu-hut-nhan-tai-ban-dan-chi-tien-luong-la-chua-du-2411343.html
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