Am späten Vormittag des 8. Juni erstattete der stellvertretende Premierminister Le Minh Khai zum Abschluss der Frage-und-Antwort-Runde Bericht und beantwortete Fragen der Abgeordnetender Nationalversammlung .
An manchen Orten herrscht große Stagnation, was zu einem Vertrauensverlust der Menschen führt.
Bevor die Delegierten Fragen stellten, fasste der stellvertretende Premierminister einige wichtige Inhalte zur wirtschaftlichen und sozialen Lage in den ersten sechs Monaten des Jahres zusammen und erwähnte dabei auch die Situation von Beamten, die Verantwortung auf sich drängen, ihr aus dem Weg gehen und Angst davor haben.
Der stellvertretende Ministerpräsident sagte, die Personalarbeit sei eine Schlüsselaufgabe des gesamten politischen Systems und einer der entscheidenden Faktoren, die zu den großen und historischen Errungenschaften unseres Landes beigetragen hätten.
Dank der Aufmerksamkeit und Führung der Parteikomitees und Behörden auf allen Ebenen, von der zentralen bis zur lokalen Ebene, konnten die Kapazität und Qualität der Kader-, Beamten- und Staatsbedienstetenmannschaften insgesamt zunehmend verbessert werden.
In letzter Zeit ist es jedoch zu einer Situation gekommen, in der eine Reihe von Kadern und Beamten ihre Arbeit vermieden und aufgeschoben haben. Sie haben eine Mentalität der Besorgnis, Angst, Fehler zu machen, Angst vor Verantwortung, trauen sich nicht, Ratschläge zu erteilen, die Übernahme von Arbeiten vorzuschlagen und entscheiden nicht über Arbeiten, die in ihren Zuständigkeitsbereich fallen.
„Es gibt Fälle, in denen die Arbeit auf höhere Ebenen oder an andere Behörden verlagert wird, ohne dass eine enge, zeitnahe und wirksame Koordinierung zwischen Ministerien, Behörden und Kommunen stattfindet, vor allem in den Bereichen öffentliche Investitionen, Landverwaltung, Immobilien, öffentliche Beschaffung, Investitionen, Bewertung und Bereitstellung von Dienstleistungen, die in direktem Zusammenhang mit Menschen und Unternehmen stehen...“, erklärte der stellvertretende Premierminister.
Laut dem stellvertretenden Ministerpräsidenten führt diese Situation zu einer langwierigen Arbeitsabwicklung, einer Verschwendung von Zeit, Ressourcen und Entwicklungsmöglichkeiten, einer Verringerung der Effektivität und Effizienz der staatlichen Verwaltung und einer Behinderung der Leitung und Verwaltung der Behörden auf allen Ebenen.
Mancherorts herrscht große Stagnation, die das Vertrauen der Bevölkerung und der Unternehmen in staatliche Stellen schmälert und die Umsetzung der gesetzten sozioökonomischen Entwicklungsziele beeinträchtigt.
Rechtzeitige Anerkennung und Belohnung für Kader, die es wagen zu sprechen, zu denken und zu handeln
Daher fordern die Regierung und der Premierminister alle Ebenen, Sektoren und Kommunen auf, sich in der kommenden Zeit auf die Überwindung der oben genannten Einschränkungen, Mängel und Schwächen zu konzentrieren, die Vorschriften der Partei und des Staates gründlich zu verstehen und weiterhin vollständig und gewissenhaft umzusetzen.
Der stellvertretende Ministerpräsident betonte die Notwendigkeit, die Dezentralisierung und Delegation von Autorität, verbunden mit einer Individualisierung der Verantwortung, zu stärken und die Verantwortung der Führungskräfte zu fördern. Es dürfe nicht zugelassen werden, dass man sich vor der Verantwortung drückt oder ihr ausweicht.
Darüber hinaus ist es notwendig, die Kontrolle und Überprüfung der Tätigkeiten des öffentlichen Dienstes zu verstärken, insbesondere unangekündigte Kontrollen und Überprüfungen. Organisationen, Einzelpersonen, Agenturen, Kollektive, Kader und Beamte, die ihre öffentlichen Pflichten entschlossen erfüllen, ihre Aufgaben gut erledigen, den Mut haben zu sprechen, den Mut haben zu denken, den Mut haben zu handeln und proaktiv und kreativ für das Gemeinwohl sind, müssen umgehend gelobt und belohnt werden.
Gleichzeitig müssen Beamte und Staatsbedienstete mit schwacher Leistungsfähigkeit, die sich Aufgaben nicht zutrauen, diese vermeiden, von sich weisen oder denen es an Verantwortung mangelt, umgehend überprüft, bearbeitet, ersetzt oder auf andere Stellen versetzt werden.
Der stellvertretende Premierminister erklärte, dass es in jüngster Zeit in einigen Gemeinden und Branchen zu Arbeitsplatzverlusten oder Arbeitszeitverkürzungen gekommen sei. In den ersten fünf Monaten des Jahres waren 510.000 Arbeitnehmer betroffen, von denen 279.000 entlassen wurden oder ihren Arbeitsplatz verloren. Zahlungsverzögerungen, Zahlungshinterziehung und der zeitweise Entzug von Sozialversicherungsbeiträgen haben zugenommen.
Daher wird sich die Regierung in Zukunft auf die synchrone Umsetzung von Lösungen konzentrieren, um Schwierigkeiten und Hindernisse zu beseitigen, Lieferkettenunterbrechungen zu überwinden, Produktion und Wirtschaft zu fördern und den Erhalt und die Schaffung neuer Arbeitsplätze sicherzustellen. Die Regierung wird einen Fahrplan für die Lohnreform umsetzen und einen Plan zur angemessenen Anpassung des regionalen Mindestlohns entwickeln. Gleichzeitig wird sie die Sozialversicherungspolitik weiter überprüfen, vervollständigen und wirksam umsetzen, Arbeitnehmer in Not unterstützen und den zuständigen Behörden bei Bedarf über neue Unterstützungsmechanismen und -politiken Bericht erstatten.
„Kader, die sich ihrer Verantwortung entziehen, müssen als Verstöße betrachtet und zur Rechenschaft gezogen werden.“
Um der Situation der Verantwortungslosigkeit ein Ende zu setzen, sei es laut dem Delegierten der Nationalversammlung, To Van Tam, notwendig, einen Mechanismus zu schaffen, der solche Handlungen von Beamten und Staatsbediensteten als Verstöße gegen die Vorschriften betrachtet.
Beamte, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes, die einem Personalabbau unterliegen
Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst, die disziplinarischen Maßnahmen unterzogen werden, die jedoch nicht zu einer Entlassung oder zur Aufgabe ihrer Arbeitsstelle führen, müssen freiwillig Personalabbaumaßnahmen durchführen.
„Im Inneren haben die Beamten Angst, Fehler zu machen, draußen seufzen die Menschen ängstlich.“
Der Delegierte Vu Trong Kim diskutierte weiter über die Situation von Kadern und Beamten, die Verantwortung vermeiden und fürchten und sich nicht trauen, Dinge zu tun, mit dem Vers: „Im Inneren haben die Kader Angst, Fehler zu machen, im Freien seufzen die Menschen ängstlich.“
[Anzeige_2]
Quelle
Kommentar (0)