Die Qualität der Berufsausbildung bestimmt die Leistungsfähigkeit exportierter Arbeitskräfte. (Im Bild: Studierende des Thanh Hoa Industrial College bei der praktischen Arbeit). Foto: Tran Hang
Beeindruckende Zahlen
Im Jahr 2024 bleibt der Arbeitskräfteexport ein Lichtblick in der sozioökonomischen Entwicklung der Provinz Thanh Hoa: 13.820 Arbeitnehmer wurden für einen begrenzten Zeitraum vertraglich ins Ausland geschickt, was 130,3 % des Jahresplans übersteigt und 91,35 % gegenüber dem gleichen Zeitraum des Vorjahres erreicht. Allein in den ersten sechs Monaten des Jahres 2025 schickte die gesamte Provinz 5.075 Arbeitnehmer ins Ausland und erreichte damit 84,6 % des Jahresplans (ein hoher Wert im Vergleich zum nationalen Durchschnitt). Der taiwanesische Markt ist weiterhin mit 2.150 Arbeitnehmern führend, gefolgt von Japan (1.913 Arbeitnehmer) und Südkorea (635 Arbeitnehmer). Thanh Hoa ist mit 5.533 Anmeldungen (das entspricht 24,4 % des Landes) erneut landesweit führend bei der Anzahl der Personen, die sich für den EPS-Koreanischsprachtest anmelden.
Die Arbeitnehmer unserer Provinz werden für ihre Disziplin, Lernbereitschaft und ihre Fähigkeit, sich gut an ein professionelles Arbeitsumfeld im Ausland anzupassen, hoch geschätzt. Die rekrutierenden Branchen konzentrieren sich hauptsächlich auf Landwirtschaft , Mechanik, Elektronik, Bauwesen, Lebensmittelverarbeitung und Meeresfrüchte – Bereiche mit hoher Nachfrage, stabilen Einkommen und langfristigem Entwicklungspotenzial.
Neben der Expansion wurden auch Schulungen, Beratung und Berufsorientierung für Arbeitnehmer gefördert. Von 2024 bis heute hat das Thanh Hoa Employment Service Center 22 regelmäßige Jobmessen im Zentrum und mobile Messen in der Provinz organisiert. Über 300 Unternehmen und Betriebe nahmen daran teil, und über 10.500 Arbeitnehmer suchten nach Arbeitsmöglichkeiten. Durch die Messen konnten mehr als 1.800 Arbeitnehmer erfolgreich in einen Job vermittelt werden, darunter inländische Arbeitssuchende, ausländische Arbeitnehmer und Auszubildende. Gleichzeitig wurden über 60.000 Arbeitnehmer über den Arbeitsmarkt, die Berufsberatung, ausländische Arbeitnehmer und die damit verbundenen Richtlinien informiert.
Darüber hinaus wurde die Koordination zwischen Abteilungen und Niederlassungen verstärkt, um sicherzustellen, dass der Arbeitskräfteexport gesetzeskonform, transparent und effektiv erfolgt. Unsere Provinz ist nicht nur quantitativ führend, sondern auch Vorreiter bei der Organisation des Koreanisch-Sprachtests im Rahmen des EPS-Programms direkt vor Ort. Dieser Schritt wird aufgrund der Verwaltungsreform, der Kosteneinsparungen und des hohen Komforts für die Arbeitnehmer sehr geschätzt. Dies ist auch ein wichtiger Schritt für die Provinz, um den Markt in den kommenden Jahren weiter auszubauen.
Die erzielten Ergebnisse sind ein klarer Beweis für die Wirksamkeit synchroner Lösungen, einer engen Koordinierung zwischen Sektoren und Ebenen sowie der Initiative und Anstrengung der Arbeitnehmer selbst. Diese Zahlen belegen nicht nur Erfolge, sondern bestätigen auch das Ansehen und die Position unserer Provinz auf der nationalen Landkarte des Arbeitskräfteexports.
Nachhaltige Ausrichtung
Um herausragende Ergebnisse im Arbeitskräfteexport zu erzielen, haben die relevanten Sektoren zahlreiche praktische Lösungen umgesetzt. Der Schwerpunkt liegt dabei auf der Schaffung umfassender Bedingungen für Arbeitnehmer, die im Ausland arbeiten möchten. Die Provinz hat insbesondere die Informations- und Kommunikationsarbeit zu offiziellen Arbeitskräfteexportprogrammen gefördert, insbesondere in benachteiligten und abgelegenen Gebieten. Konferenzen, Jobmessen und Transaktionsveranstaltungen werden direkt vor Ort abgehalten, um den Menschen ein klares Verständnis der Einstellungsbedingungen, Bewerbungsverfahren und transparenten Kosten zu vermitteln.
Besucher informieren sich im Thanh Hoa Employment Service Center über den Export von Arbeitskräften. Foto: Tr.H
Darüber hinaus wurden die Berufsausbildung, Fremdsprachenkenntnisse und soziale Kompetenzen verbessert. Arbeitsvermittlungsstellen und Berufsbildungszentren kooperieren mit Unternehmen, um marktgerechte Kurse zu organisieren. Speziell für das koreanische EPS-Programm organisiert die Provinz Koreanisch-Sprachtests direkt vor Ort, was den Arbeitnehmern Zeit und Kosten spart. Tausende Arbeitnehmer wurden durch kostenlose Vorbereitungen vor der Prüfung unterstützt, was dazu beiträgt, dass Thanh Hoa die Region mit den meisten Kandidaten für den Koreanisch-Sprachtest im ganzen Land ist.
Unsere Provinz hat insbesondere eine Politik der synchronen finanziellen Unterstützung eingeführt. Arbeitnehmer aus armen, armutsgefährdeten und ethnischen Minderheiten sowie Menschen in besonders schwierigen Lebenslagen erhalten Unterstützung durch Berufsausbildung, Fremdsprachenunterricht und Gesundheitschecks. Darüber hinaus können sie leichter unbesicherte Kredite der Social Policy Bank aufnehmen – bis zu 100 Millionen VND zu Vorzugszinsen. Viele Gemeinden haben zudem proaktiv Budgets bereitgestellt, um einen Teil der Antrags- und Austrittskosten zu übernehmen und so finanzielle Hürden abzubauen – das größte Hindernis für arme Arbeitnehmer.
Neben der Unterstützung vor der Abreise wird auch die Kontrolle nach der Abreise großgeschrieben. Fachabteilungen koordinieren sich, um die Aufenthalts- und Beschäftigungssituation von Arbeitnehmern im Ausland genau zu überwachen und bei Streitigkeiten rechtliche Unterstützung zu leisten. Dies ist ein wichtiger Unterschied, der Thanh Hoa hilft, die Sicherheit und die Rechte der Arbeitnehmer zu gewährleisten und einen nachhaltigen Ruf auf den internationalen Märkten aufzubauen.
Mit dem Ziel, den Arbeitskräfteexport in neue Märkte mit hohem Einkommen und hohem Bedarf an Fachwissen auszuweiten, fördert unsere Provinz aktiv die Zusammenarbeit mit internationalen Organisationen und ausländischen Unternehmen und beteiligt sich an nationalen Programmen zur Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte. Darüber hinaus fördern wir die Vernetzung der „vier Häuser“ (Staat – Schule – Unternehmen – Landwirt) bei der Ausbildung von Arbeitskräften für den Export. Gleichzeitig gilt: Nur wenn Arbeitnehmer über ausreichende berufliche Fähigkeiten, Fachkenntnisse und Fremdsprachenkenntnisse verfügen, können sie Zugang zu High-End-Märkten erhalten und so eine nachhaltige Entwicklung für den Einzelnen und die Gemeinschaft schaffen. Arbeitskräfteexport ist daher nicht nur ein Weg aus der Armut, sondern auch ein Weg zur umfassenden Integration in den internationalen Arbeitsmarkt.
Der Arbeitskräfteexport ist zu einer wichtigen Säule der sozioökonomischen Entwicklungsstrategie der Provinz geworden. Die in jüngster Zeit erzielten Ergebnisse spiegeln nicht nur die Wirksamkeit der Managementlösungen wider, sondern auch den Konsens und die Anstrengungen der Arbeitnehmer selbst. Mit der Ausrichtung auf die Ausweitung des Marktes, die Verbesserung der Humanressourcen und die Gewährleistung einer nachhaltigen sozialen Sicherheit bekräftigt Thanh Hoa weiterhin seine Rolle als Lichtblick auf der nationalen Arbeitskräfteexportkarte.
Tran Hang
Quelle: https://baothanhhoa.vn/thanh-hoa-diem-sang-tren-ban-do-xuat-khau-lao-dong-ca-nuoc-254945.htm
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