Dadurch wird zur Erstellung und Fertigstellung des Parteiaufbauberichts beigetragen, der alspolitischer Bericht für den 15. Provinzparteitag (Legislaturperiode 2025–2030) dienen soll, und es wird sichergestellt, dass die Situation, die erzielten Ergebnisse, Vorteile, Einschränkungen, Ursachen und gewonnenen Erkenntnisse umfassend, objektiv und ehrlich dargestellt werden. Gleichzeitig werden die richtungsweisenden Standpunkte, Richtlinien und wichtigen Orientierungen in den Dokumentenentwürfen des 14. Nationalen Parteitags aufgegriffen, um realisierbare Richtungen, Ziele, Aufgaben und Lösungen für die Legislaturperiode 2025–2030 vorzuschlagen, wobei bahnbrechende Aufgaben und Lösungen mit einer langfristigen Vision im Vordergrund stehen. Die Zeitung Ninh Thuan stellt den Lesern den Inhalt der Rede von Genosse Lam Dong, Mitglied des Provinzparteikomitees und Vorsitzender des Organisationskomitees des Provinzparteikomitees, auf dem thematischen Workshop vor.
Genosse Lam Dong, Mitglied des Provinzparteikomitees und Vorsitzender des Organisationsausschusses des Provinzparteikomitees. Foto: P. Binh
Liebe Genossen und Delegierte!
Mit Erlaubnis des Konferenzvorsitzenden möchte ich im Namen des Organisationskomitees des Provinzparteikomitees eine Rede zum Inhalt halten: „Parteiaufbau im Hinblick auf Organisation, Kader und internen politischen Schutz“.
I. Aktueller Stand der Parteiaufbauarbeit hinsichtlich Organisation, Kader und innenpolitischem Schutz.
1. Parteiaufbau im Hinblick auf Parteiorganisation und Parteimitglieder:
Die Verbesserung der Führungsfähigkeit, der Kampfkraft der Parteibasisorganisationen und der Qualität der Parteimitglieder war für unsere Partei stets eine wichtige und regelmäßige Aufgabe. In den letzten Jahren konzentrierte sich der Ständige Ausschuss des Provinzparteikomitees auf die Leitung, Lenkung, Umsetzung und Konkretisierung vieler wichtiger Maßnahmen zum Parteiaufbau und zur Parteiverbesserung. Parteikomitees und Organisationen auf allen Ebenen führten, lenkten, konkretisierten und organisierten die Umsetzung mit hoher Effizienz. Der Aufbau sauberer und starker Parteiorganisationen wurde vorangetrieben. Die Parteibasisorganisationen wurden weiter gefestigt, verbessert und mit Funktionen und Aufgaben ausgestattet, um die Führung der Partei an der Basis sicherzustellen. Führungsfähigkeit, Kampfkraft, Selbstkritik und Selbstkritik, die Qualität der Parteiaktivitäten, die politische und ideologische Erziehung , die Führung der Parteimitglieder, ihre Bewertung, Klassifizierung, Inspektion, Aufsicht, Belohnung, Disziplin und die Entwicklung der Parteimitglieder wurden im Mittelpunkt der Arbeit stehen, und die Qualität der Parteimitglieder hat sich positiv verändert.
Die Beauftragung übergeordneter Parteikomitees zur Teilnahme an Aktivitäten mit Basisparteiorganisationen wird von den Parteikomitees aller Ebenen gemäß deren Arbeitsvorschriften synchron und einheitlich umgesetzt, was in Bezug auf Führung und Leitung viele praktische Ergebnisse mit sich bringt. Die Arbeit zur Bewertung der Qualität von Basisparteiorganisationen und Parteimitgliedern wird kontinuierlich erneuert und ihre Wirksamkeit verbessert, und die Formalität bei der jährlichen Bewertung und Einstufung wird überwunden (der Ständige Ausschuss der Provinzparteikomitees hat am 26. August 2024 das Projekt Nr. 09-DA/TU zu den Kriterien zur Bewertung und Einstufung der Qualität von Basisparteiorganisationen und Parteimitgliedern herausgegeben). Die Qualität der Aktivitäten der Parteizellen hat sich in vielerlei Hinsicht positiv verändert, die Parteizellen haben die Routine regelmäßiger Aktivitäten beibehalten und halten sich hinsichtlich Inhalt und Ablauf an die Anweisungen des Zentralen Organisationskomitees, des Organisationskomitees des Provinzparteikomitees und der übergeordneten Parteikomitees. Das Interesse an thematischen Aktivitäten nimmt zu, die Inhalte werden immer umfassender und stehen im Zusammenhang mit dem Studium und der Befolgung der Ideologie, Moral und des Stils von Ho Chi Minh. Bei den Aktivitäten werden die Grundsätze der Parteiorganisation und -tätigkeit ordnungsgemäß umgesetzt, Demokratie, Selbstkritik und Kritikfähigkeit gefördert und Führung, Bildung und Kampfgeist bei den Aktivitäten der Parteizelle sichergestellt. Die Bewertung und Klassifizierung der Qualität der Aktivitäten der Parteizellen gemäß der Verordnung Nr. 38-QD/TU des Ständigen Ausschusses des Provinzparteikomitees wurde von den meisten Parteizellen durchgeführt, um Inhalte und Verfahren sicherzustellen.
Umsetzungsplan Nr. 167-KH/TU des Provinzparteikomitees vom 3. November 2022 zur Umsetzung der Resolution Nr. 21-NQ/TW des 13. Zentralen Exekutivkomitees vom 16. Juni 2022 zur Stärkung, Konsolidierung und zum Aufbau von Basisparteiorganisationen und zur Verbesserung der Qualität der Parteimitglieder in der neuen Periode. Die Umsetzung des Modells der „Vier guten Parteizellen“ und der „Vier guten Basisparteiorganisationen“ wurde von 11/11 Parteikomitees des Provinzparteikomitees geplant und die Parteikomitees und Parteiorganisationen angewiesen, es im gesamten Provinzparteikomitee im Geiste der Anweisung Nr. 05-HD/TU des Ständigen Ausschusses des Provinzparteikomitees vom 18. Mai 2023 über Kriterien und Verfahren zum Aufbau des Modells der „Vier guten Parteizellen“ und „Vier guten Basisparteiorganisationen“ synchron umzusetzen; Erste Ergebnisse zeigen, dass Parteikomitees, Parteiorganisationen und Parteimitglieder durch die Registrierung zur Umsetzung des Modells schnell Inhalte, Aufgaben und Lösungen identifiziert haben, die den Besonderheiten und der Situation des jeweiligen Ortes, der jeweiligen Behörde und der jeweiligen Einheit entsprechen, um die Kriterien umzusetzen. Im Laufe der bisherigen Umsetzung haben zahlreiche untergeordnete Parteikomitees das Modell bewertet und anerkannt.
Die Arbeit zur Erneuerung der Inhalte und Führungsmethoden der Basisparteiorganisationen wurde geleitet und umgesetzt; die Führungskapazität, die Fähigkeiten und die professionelle Arbeit der Parteimitglieder auf der Basisebene wurden verbessert; die Entwicklung und Konkretisierung der Richtlinien und Beschlüsse der Partei und der Parteikomitees höherer Ebenen wurde mit Schwerpunkt durchgeführt; die Basisparteiorganisationen haben die Richtlinien und Beschlüsse höherer Ebenen genau verfolgt und entsprechend der spezifischen Situation der Orte, Agenturen, Einheiten und politischen Aufgaben der Basisparteiorganisationen umgesetzt; die Mitglieder der Basisparteikomitees wurden regelmäßig gefestigt und verbessert, wobei sich die Qualität im Vergleich zur vorherigen Amtszeit zunehmend positiv verändert hat.
Die Arbeit zur Gewinnung von Nachwuchskräften und zur Entwicklung neuer Parteimitglieder wurde von den Parteikomitees und -organisationen auf allen Ebenen regelmäßig angeleitet und die Qualität der Aufnahme von Parteimitgliedern wurde zunehmend verbessert (der Ständige Ausschuss des Provinzparteikomitees hat am 28. September 2023 das Erlass Nr. 06-HD/TU über die Aufnahme von Parteimitgliedern, die in der Provinz studieren, und den jährlichen Plan zur Entwicklung von Parteimitgliedern herausgegeben). Dank dessen hat sich die Arbeit zur Gewinnung neuer Parteimitglieder im Provinzparteikomitee in allen Aspekten positiv entwickelt und das Jahresziel erreicht (von 2021 bis heute wurden 3.285 Parteimitglieder aufgenommen; davon wurden im Jahr 2021 830/820 Parteimitglieder aufgenommen, was 101,22 % entspricht; im Jahr 2022 wurden 834/815 Parteimitglieder aufgenommen, was 102,33 % entspricht; im Jahr 2023 wurden 811/800 Parteimitglieder aufgenommen, was 101,38 % entspricht; im Jahr 2024 wurden bisher 845/805 Parteimitglieder aufgenommen, was 104,97 % entspricht), insbesondere hat das Provinzparteikomitee im Jahr 2024 9 Parteimitglieder aus dem Gymnasiastenkreis aufgenommen.
2. Parteiaufbau auf Kaderbasis:
Onkel Ho hat zu Lebzeiten immer wieder gesagt: „Erfolg und Misserfolg hängen von guten und schlechten Kadern ab.“ „Kader sind die Wurzel aller Arbeit.“ Dementsprechend hat der Ständige Ausschuss des Provinzparteikomitees in den letzten Jahren stets den folgenden Standpunkt verinnerlicht: „Kader sind der entscheidende Faktor für Erfolg und Misserfolg der Revolution. Kaderarbeit ist der Schlüsselschritt beim Aufbau der Partei und des politischen Systems. Der Aufbau eines Kaderkontingents, insbesondere von Kadern auf strategischer Ebene, ist die wichtigste Aufgabe der Partei und muss regelmäßig, sorgfältig, wissenschaftlich, präzise und effektiv durchgeführt werden.“ Gleichzeitig wurden die Standpunkte, Richtlinien, Resolutionen, Vorschriften, Statuten, Verfahren und Anweisungen des Zentralkomitees zur Kaderarbeit konkretisiert und zum Aufbau eines Kaderkontingents auf allen Ebenen mit ausreichenden Qualitäten, Fähigkeiten und Ansehen beigetragen, das dieser Aufgabe gewachsen ist. Seit Beginn seiner Amtszeit hat das Provinzparteikomitee eine Resolution herausgegeben. Der Ständige Parteiausschuss der Provinz hat 13 Verordnungen, 19 Pläne, 7 Anweisungen, 6 Beschlüsse, 2 Satzungen, 4 Projekte, 1 Richtlinie usw. sowie zahlreiche Dokumente zur Organisations- und Personalarbeit herausgegeben, die im gesamten Parteiausschuss der Provinz umgesetzt werden sollen. Einige der erzielten Ergebnisse sind:
Das Prinzip der einheitlichen Führung der Personalarbeit durch die Partei muss strikt und konsequent umgesetzt werden. Das Personal muss nach dem Prinzip des demokratischen Zentralismus geführt werden, verbunden mit der Förderung der Verantwortung von Organisationen und Führungskräften im politischen System. Disziplin und Ordnung müssen standardisiert und verschärft werden. Gleichzeitig müssen ein Umfeld und Bedingungen geschaffen werden, die Innovation und Kreativität fördern und Kader schützen, die es wagen, zu denken, zu handeln und Durchbrüche zum Wohle der Allgemeinheit zu erzielen.
Der Ständige Parteiausschuss der Provinzen hat umgehend Vorschriften zur Dezentralisierung der Kaderführung unter ihrer Leitungsgewalt erlassen und die Parteikomitees und Parteiorganisationen angewiesen, diese zu erlassen. Die Befugnisse und Verantwortlichkeiten bei der Zuweisung und Dezentralisierung der Führung sind klar definiert. Die Koordinierung der Kaderführung zwischen den lokalen Parteikomitees und den Abteilungen, Zweigstellen und Sektoren der Provinzen gewährleistet eine Synchronisierung und enge Zusammenarbeit gemäß den Vorschriften und der Praxis.
Die Überprüfung, Bewertung und Einstufung der Parteimitglieder, Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten in der Provinz hat in der Vergangenheit die Einhaltung korrekter Grundsätze und Verfahren gemäß den Titelstandards und spezifischen und strengen Kriterien sichergestellt und dabei Demokratie, Objektivität, Öffentlichkeit und Transparenz bewiesen sowie die Rolle und Verantwortung des Kollektivs und der Führungskraft bei der Bewertung der Kader gefördert. Die jährliche Bewertung und Einstufung der Kader sowie die Bewertung bei der Planung, Rotation, Ernennung, Empfehlung von Kadern zur Wahl, Belohnung usw. wurden gewissenhaft umgesetzt. Die Vertrauensabstimmung zur Halbzeit wurde gemäß den Vorschriften und Plänen der Zentrale und der Provinz gewissenhaft durchgeführt.
Die Arbeit der Planungskader erfolgt unter strikter Einhaltung der Standpunkte, Grundsätze, Mottos, Inhalte und Verfahrensschritte. Objektivität, Demokratie, Öffentlichkeit und Transparenz werden gewährleistet. Die politischen Standards, Kriterien, Bedingungen und die in die Planung einbezogenen Kader werden effektiv überprüft und bewertet, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten. Die Anzahl und Qualität der in die Planung einbezogenen Kader entspricht grundsätzlich den Anforderungen. Die drei Altersgruppen sind gewährleistet, und das Motto der „dynamischen“ und „offenen“ Planung wird effektiv umgesetzt. Der Anteil weiblicher, junger und ethnischer Minderheitenkader entspricht grundsätzlich den Vorschriften.
Die Ausbildung und Förderung von Kadern wird als wichtige und regelmäßige Aufgabe angesehen, um die Qualität des Kaderteams zu verbessern, eine kontinuierliche und nachhaltige Nachfolge und den Übergang zwischen den Kadergenerationen sicherzustellen und die Anforderungen an den Aufbau eines Kaderteams im Zusammenhang mit der Planung, Einteilung und dem Einsatz von Kadern sowie den Berufsbezeichnungsstandards zu erfüllen. Die Mehrheit der zur Ausbildung und Förderung geschickten Kader zeichnet sich durch eine feste politische Haltung, Ideologie, gute moralische Werte, einen guten Lebensstil und eine gute Gesundheit aus und wird von der Agentur als gut erfüllt beurteilt. Regelmäßig wird darauf geachtet, die Qualifikation des Lehrpersonals zu verbessern, das Wissen auf den neuesten Stand zu bringen und Lehrprogramme zu erneuern, um den Anforderungen der Ausbildung und Förderung von Kadern in der aktuellen Situation gerecht zu werden.
Führungskräfte und Direktoren achten regelmäßig auf die Rotation der Kader, um sie in vielen Arbeitsbereichen umfassend auszubilden, zu fördern, zu üben und zu testen, praktische Erfahrungen zu sammeln, die Kader für lokale Stützpunkte, Agenturen und Einheiten zu stärken und so dazu beizutragen, Mangel, Parteilichkeit und Engstirnigkeit bei der Zuordnung und Nutzung von Kadern zu überwinden. Die meisten der rotierten Kader erfüllen die ihnen zugewiesenen Aufgaben gut, bewahren ihre Haltung und Ideologie, sind sich ihrer moralischen Qualitäten, ihres Stils und ihrer Lebensweise bewusst, überwinden Schwierigkeiten eifrig, gewöhnen sich schrittweise an neue Arbeitsbedingungen und -umgebungen, entwickeln ihre Kapazitäten, Stärken sowie Führungs-, Management- und Betriebsfähigkeiten, sammeln Wissen und praktische Erfahrungen und verfügen über eine umfassendere und gründlichere Führungs- und Leitungsmethode, insbesondere diejenigen, die rotiert werden, um wichtige Führungs- und Managementpositionen auf Bezirks- und Gemeindeebene zu bekleiden.
Die Ernennung und Vorstellung von Kandidaten wird von den Parteikomitees, Parteiorganisationen und den kollektiven Leitern der Behörden und Einheiten in der Provinz streng und gemäß den Vorschriften durchgeführt, um Grundsätze, Autorität und Verantwortung zu gewährleisten. Alle Ernennungen und Vorstellungen von Kandidaten werden in die Planung einbezogen oder für gleichwertige Positionen in der Einheit oder am Ort vorgesehen. Der Prozess und die Verfahren zur Ernennung und Vorstellung von Kandidaten werden in allen Phasen gemäß den Vorschriften, streng, demokratisch, öffentlich und transparent durchgeführt. Die Koordinierung der Personalbeurteilung wird eng mit den Beratungsstellen der Parteikomitees durchgeführt, wobei Qualität, Standards und Bedingungen sichergestellt und die Beurteilung und Entscheidung nach politischen Maßstäben getroffen werden. Die Mehrheit der ernannten und zur Wahl vorgestellten Führungskräfte und Manager verfügt über gute moralische Qualitäten, einen guten Lebensstil, Ansehen und die Fähigkeit, die zugewiesenen und verantwortlichen Bereiche zu leiten, zu verwalten und zu betreiben, wodurch die Qualität des Führungs- und Managerteams auf allen Ebenen schrittweise verbessert wird.
Die zentralen und provinziellen Vorschriften und Richtlinien zur Machtkontrolle im Personalwesen und zur Verhinderung von Korruption und Negativität im Personalwesen müssen umgesetzt werden. Organisationen und Einzelpersonen, die die Parteivorschriften zur Personalarbeit und die Vorschriften zur Machtkontrolle im Personalwesen nicht strikt umgesetzt haben, müssen umgehend korrigiert und ermahnt werden. Entlassungs- und Kündigungsregeln müssen den Vorschriften entsprechend strikt umgesetzt und eingehalten werden. Regelmäßige Versetzungen von Stellen, die anfällig für Korruption und Negativität sind, um Macht zu kontrollieren und Korruption und Negativität im Personalwesen den Vorschriften entsprechend zu verhindern und zu bekämpfen.
Die Besetzung einer Reihe von Führungs- und Managementpositionen mit nicht-lokalen Mitarbeitern ist mit der Rotation der Kader verbunden. Die Ernennung der Parteikomiteemitglieder für die Amtszeit 2020–2025 wird vom Ständigen Ausschuss des Provinzparteikomitees angeordnet und muss strikt umgesetzt werden, um die Einhaltung der von den zuständigen Behörden genehmigten Richtlinien und Vorschriften sowie der Personalpläne zu gewährleisten.
Die Umsetzung der Politik der Zentralregierung zur Pilotierung der Besetzung von Führungspositionen auf Abteilungs- und Bereichsebene muss ernsthaft und in Übereinstimmung mit Grundsätzen und Verfahren erfolgen, und die Kandidaten müssen vorgeschriebene Standards und Bedingungen erfüllen.
Die Parteikomitees und -organisationen aller Ebenen achten regelmäßig darauf, die Inspektions-, Aufsichts- und Disziplinararbeit der Kader wirksam durchzuführen und zu leiten. Sie entwickeln proaktiv Pläne und Programme für die Inspektion und Aufsicht während der gesamten Amtszeit und jährlich. Bei Anzeichen von Verstößen gegen Parteivorschriften und Staatsgesetze werden regelmäßige oder unangekündigte Inspektionen der Parteiorganisationen, Parteimitglieder und Kader durchgeführt. Durch Inspektion und Aufsicht werden Verstöße gegen Partei- und Staatsvorschriften umgehend korrigiert, gemahnt und streng geahndet. Es gilt, einen Verfall der politischen Ideologie, Ethik und Lebensweise sowie eine „Selbstentwicklung“ und „Selbstveränderung“ der Kader und Parteimitglieder zu verhindern, Disziplin und Ordnung strikt aufrechtzuerhalten und die Führungskompetenz und Kampfkraft der Parteikomitees und -organisationen aller Ebenen zu verbessern.
Achten Sie regelmäßig auf den Aufbau eines Teams aus Beamten der Parteiorganisation und des Bausektors, die über politische Qualitäten, Ethik, Qualifikationen, Kapazitäten, Arbeitsfähigkeiten und die Fähigkeit verfügen, die ihnen zugewiesenen Aufgaben gut zu erfüllen.
3. Innenpolitische Schutzarbeit:
Der Schutz der Innenpolitik ist eine wichtige Aufgabe, die mit dem Überleben der Partei und des Regimes zusammenhängt. In der revolutionären Phase hat unsere Partei dem Schutz der Innenpolitik stets große Bedeutung beigemessen und ihn als unvermeidliche Aufgabe und objektive Voraussetzung für die Existenz und Entwicklung unserer Partei betrachtet. Die Realität zeigt, dass „interne Fragen“ objektiv immer mit dem Überleben und Wohlstand jedes Staates, jedes Regimes und jeder Regierungspartei einhergehen. Die Verknüpfung des Schutzes der Innenpolitik mit dem Aufbau und der Korrektur der Partei stellt sicher, dass unsere Partei stets politisch sauber, ideologisch geeint und organisatorisch stark ist. In den 94 Jahren des Aufbaus und der Entwicklung der Partei stand der Schutz der Innenpolitik stets im Mittelpunkt. Parteikomitees, Parteiorganisationen, Kader und Parteimitglieder setzten diese Maßnahmen im politischen System gewissenhaft und gemäß den Vorschriften um und trugen maßgeblich zum Erfolg des Parteiaufbaus und der Korrektur bei. Dies ist eine wichtige Grundlage für die Wahrung der politischen Sicherheit von Partei und Staat. Insbesondere angesichts der raschen, komplexen und unvorhersehbaren Veränderungen der internationalen, regionalen und nationalen Lage. Angesichts der zunehmenden Sabotagetätigkeit feindlicher Kräfte ... wurde in der Zeit der Innovation und der tiefen internationalen Integration die Arbeit zum Schutz der Innenpolitik gefördert und vom Zentralkomitee und Politbüro der Partei eng geleitet und gelenkt. Dabei handelt es sich um einen Prozess der strikten Umsetzung der Prinzipien des Parteiaufbaus und der Parteiberichtigung gemäß den Prinzipien des Marxismus-Leninismus und der Ho-Chi-Minh-Ideen; in Übereinstimmung mit der Parteisatzung und den Beschlüssen der Parteitage im Geiste der Kombination von „Kampf und Aufbau“, „Aufbau und Kampf“ und „Prävention als Hauptsache“ zum Aufbau einer sauberen und starken Parteiorganisation.
Das Dokumentensystem und die Organisationsstruktur der internen politischen Schutzarbeit der Partei wurden ergänzt, geändert und an die praktischen Anforderungen angepasst. Derzeit gibt es die Direktive Nr. 39-CT/TW des Politbüros vom 18. August 2014 zur „Stärkung der internen politischen Schutzarbeit in der gegenwärtigen Situation“; Regelung Nr. 58-QD/TW „Einige Fragen zum internen politischen Schutz der Partei“; Anweisung Nr. 01-HD/BTCTW des Zentralen Organisationskomitees zur Umsetzung einer Reihe von Artikeln in Verordnung Nr. 58. Aus dem Inhalt der oben genannten Dokumente geht hervor, dass die Arbeit zum Schutz der Innenpolitik nicht nur neue, spezifischere und strengere Inhalte hat, sondern auch den Schwerpunkt von der Betrachtung historischer Probleme auf das Erfassen und Lösen aktueller politischer Probleme verlagert, die mit der Verhinderung und Bekämpfung des Verfalls der politischen Ideologie, Moral, Lebensweise, Erscheinungsformen der „Selbstentwicklung“ und „Selbsttransformation“ innerhalb jeder Agentur, jedes Ortes und jeder Einheit im Einklang mit dem Geist der Zentralen Resolution Nr. 4, Sitzung XI, XII über „Stärkung des Parteiaufbaus und der Parteiberichtigung; Verhinderung und Abwehr des Verfalls der politischen Ideologie, Moral, Lebensweise, Erscheinungsformen der „Selbstentwicklung“ und „Selbsttransformation“ innerhalb der Partei“ und der Schlussfolgerung Nr. 21-KL/TW vom 25. Oktober 2021 des Zentralen Exekutivkomitees zur Förderung des Parteiaufbaus und der Parteiberichtigung und des politischen Systems verbunden sind; Kader und Parteimitglieder, die in ihrer politischen Ideologie, Moral und Lebensführung verfallen sind, werden entschlossen verhindert, zurückgewiesen und streng behandelt. Manifestationen der „Selbstentwicklung“ und „Selbstverwandlung“ waren schon immer von Interesse und haben viele positive Ergebnisse erzielt. In den Dokumenten des 13. Nationalen Parteitags wird als Lehren aus dem Parteiaufbau und der Parteiberichtigung Folgendes genannt: „Gute Arbeit beim Schutz der Innenpolitik leisten, entschlossen und beharrlich gegen Degradierung, „Selbstentwicklung“ und „Selbstverwandlung“ innerhalb der Partei kämpfen …“. Gleichzeitig ist man entschlossen, „die Arbeit zum Schutz der Innenpolitik zu verstärken und sich auf das Erfassen aktueller politischer Fragen zu konzentrieren. Sabotageaktivitäten feindlicher Kräfte und reaktionärer Organisationen proaktiv zu bekämpfen und wirksam zu verhindern.“
Die Parteikomitees, Parteiorganisationen, Einheiten und Ortsteile verbreiten die Inhalte und Leitgedanken umgehend und setzen sie gewissenhaft um. Sie legen die Befugnisse und Verantwortlichkeiten der einzelnen Parteikomitees und Parteiorganisationen beim Schutz der internen Parteipolitik gemäß den Vorschriften und Anweisungen des Zentralkomitees und des Ständigen Ausschusses der Provinzparteikomitees fest. Das Bewusstsein für den Schutz der internen Politik, ihre Verantwortlichkeiten und ihre Aufgaben werden gestärkt. Sie erfassen die interne politische Situation der ihnen unterstellten Kader. Kader und Parteimitglieder mit politischen Problemen, insbesondere aktuellen politischen Problemen, werden umgehend erkannt, berücksichtigt, behandelt und verwaltet. Die Parteikomitees, Parteiorganisationen und Funktionsorgane überprüfen, untersuchen, verifizieren, bewerten und legen die politischen Standards der Kader gemäß der dezentralen Verwaltungsbefugnis rechtzeitig fest, um die Planung, Ernennung und Vorstellung der Kader für die Wahlen zu unterstützen. Die Einteilung und der Einsatz von Kadern mit politischer Geschichte und aktuellen politischen Problemen werden entsprechend den Fähigkeiten und Arbeitsstärken der Kader gut umgesetzt.
II. Vorschläge für einige Aufgaben und Lösungen für den Parteiaufbau in Bezug auf Organisation, Personal und internen politischen Schutz:
1. Um die Führungskapazität, die Kampfkraft der Parteibasisorganisationen und die Qualität der Parteimitglieder in der kommenden Zeit weiter zu verbessern, möchte ich eine Reihe von Aufgaben und Lösungen vorschlagen, auf die man sich wie folgt konzentrieren muss:
Erstens: Konzentrieren Sie sich auf die Konsolidierung, Vervollkommnung und Organisation der Parteibasisorganisationen gemäß der Politik der Organisation des politischen Systems und der Personalarbeit. Verbinden Sie den Parteiaufbau mit der Führung bei der Umsetzung politischer Aufgaben und der Leitung politischer und gesellschaftlicher Organisationen in den Kommunen, Behörden und Einheiten. Übertragen Sie weiterhin Parteibasisorganisationen in privaten Wirtschaftseinheiten in die Verwaltung der Bezirks- und Stadtparteikomitees. Fassen Sie die Erfahrungen zusammen und implementieren Sie das Modell der „vier guten Parteizellen“ und „vier guten Parteibasisorganisationen“, um effektiv zu arbeiten.
Zweitens: Die Vorschriften über Funktionen, Aufgaben, Befugnisse, Verantwortlichkeiten und Arbeitsbeziehungen der Parteibasisorganisationen müssen weiterhin überprüft, geändert, ergänzt, vervollständigt und strikt umgesetzt werden, um sicherzustellen, dass sie der Realität und den neuen Anforderungen und Aufgaben entsprechen. Es müssen Musterarbeitsvorschriften für Parteibasiskomitees eingeführt werden, um sicherzustellen, dass sie mit den Funktionen, Aufgaben und Praktiken der Basis übereinstimmen und diesen entsprechen.
Drittens: Inhalte, Methoden, Führungsstil und Arbeitsstil erneuern, Verantwortungsbewusstsein und Kompetenz der Parteikomitees und Parteisekretäre an der Basis stärken und die zentrale Rolle und umfassende Führung der Partei an der Basis sicherstellen. Die Politik, Mitglieder des Parteikomitees zur Teilnahme an Aktivitäten mit Parteizellen in Wohngebieten zu entsenden, weiterhin wirksam umsetzen. Die jährliche Bewertung der Qualität der Parteiorganisationen und Parteimitglieder an der Basis effektiver gestalten. Die Aktivitäten der Parteizellen weiter erneuern und qualitativ verbessern, das Prinzip des demokratischen Zentralismus sowie den Geist der Selbstkritik und Kritik fördern und Führung, Bildung und Kampfbereitschaft in den Parteiaktivitäten sicherstellen.
Viertens: Der Schwerpunkt liegt auf der Schulung des Teams aus Sekretären und Parteikomiteemitgliedern an der Basis, insbesondere der Parteikomiteemitglieder und Sekretäre an der Basis sowie der Sekretäre und stellvertretenden Sekretäre der Parteizellen in Kommunen, Bezirken und Städten. Sie sollen ihnen Fähigkeiten und Fachkenntnisse in der Parteiarbeit, der Massenarbeit, der Prognose und Lagebeurteilung vermitteln und ihnen die Fähigkeit vermitteln, die Richtlinien und Richtlinien der Partei zu konkretisieren und die Umsetzung zu organisieren und den praktischen Anforderungen der Orte, Behörden und Einheiten gerecht zu werden.
Fünftens: Die Führung der Parteimitglieder muss verstärkt werden, insbesondere in der politischen und ideologischen Bildung und der Schulung ihrer politischen Kompetenzen, insbesondere im Umgang mit Informationsseiten im Internet und in sozialen Netzwerken. Ungeeignete Parteimitglieder müssen regelmäßig überprüft, geprüft und entschieden aus der Partei ausgeschlossen werden. Die Pflichten von Parteimitgliedern, die regelmäßig arbeiten und Kontakt zur Parteiorganisation und den Menschen in ihrem Umfeld halten, müssen strikt geregelt werden. Der Einsatz von Informationstechnologie muss bei der Führung der Parteimitglieder und der Führung der Parteiaktivitäten entsprechend der Realität verstärkt werden.
Sechstens: Die Verantwortung der Parteikomitees aller Ebenen, insbesondere der Führungsspitzen, bei der Heranbildung neuer Parteimitglieder stärken; der Heranbildung neuer Parteimitglieder unter Arbeitern, Führungskräften nichtstaatlicher Unternehmen, Studenten, religiösen Menschen, in ländlichen Gebieten, abgelegenen Gebieten und Gebieten ethnischer Minderheiten Aufmerksamkeit schenken …
Siebtens: Achten Sie darauf, die Vaterländische Front, die gesellschaftspolitischen Organisationen und die Massenorganisationen in der Provinz zu führen, anzuleiten und Bedingungen zu schaffen, damit sie ihre Verantwortung bei der Teilnahme am Parteiaufbau fördern, Parteiorganisationen und Parteimitglieder wirksam beaufsichtigen, am Aufbau sauberer und starker Parteiorganisationen und Parteimitglieder an der Basis mitwirken, patriotische Nachahmerbewegungen fördern und unter den Kadern, Gewerkschaftsmitgliedern, Vereinsmitgliedern, den Massen und angesehenen Personen positive Faktoren entdecken und auswählen, um sie der Partei für eine Aufnahme vorzustellen.
2. Um die Kaderaufbauarbeit der Partei für die Amtszeit 2025–2030 weiter zu intensivieren, ist es in der kommenden Zeit notwendig, eine Reihe von Schlüssel- und Durchbruchsaufgaben und -lösungen wie folgt effektiv umzusetzen:
Achten Sie regelmäßig darauf, die Umsetzung der Aufgaben und Lösungen zu lenken und sich dabei auf zwei Schlüsselpunkte und fünf Durchbrüche gemäß der Resolution Nr. 26-NQ/TW des 12. Zentralen Exekutivkomitees vom 19. Mai 2018 zu konzentrieren, die sich auf den Aufbau eines Kaderkontingents auf allen Ebenen, insbesondere auf strategischer Ebene, mit ausreichenden Qualitäten, Kapazitäten und Prestige konzentriert, das den Aufgaben und Aufgaben und Lösungen gemäß der Resolution Nr. 07-NQ/TU des Provinz-Parteivorstands vom 29. Oktober 2021 zum Aufbau eines Kaderkontingents auf allen Ebenen bis 2025 mit einer Vision bis 2030 gewachsen ist, um den Anforderungen der Aufgaben in der neuen Situation gerecht zu werden; Gewährleistung der Übereinstimmung mit der praktischen Situation vor Ort.
- Die beiden Schwerpunkte sind: (1) Weiterhin starke, umfassende, synchrone und wirksame Innovation in der Personalarbeit; Standardisierung und Verschärfung von Disziplin und Ordnung bei gleichzeitiger Schaffung eines Umfelds und von Bedingungen zur Förderung von Innovation und Kreativität im Dienste der Entwicklung und Schaffung eines Mechanismus zum Schutz von Kadern, die es wagen zu denken, zu handeln, Durchbrüche zu wagen und Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen; (2) Konzentration auf den Aufbau eines Teams aus wichtigen Provinzkadern und Parteisekretären, Führungskräften auf allen Ebenen sowie Dezentralisierung und Machtdelegation zur Förderung von Eigeninitiative und Kreativität bei gleichzeitiger Stärkung von Inspektion, Aufsicht und strenger Machtkontrolle.
– Fünf Durchbrüche sind: (1) Innovation bei der Bewertung von Kadern in folgender Richtung: Konsequent, kontinuierlich, mehrdimensional, nach Kriterien, nach Produkten, durch Umfragen, Veröffentlichung der Ergebnisse und Vergleich mit gleichwertigen Positionen; (2) Strenge Machtkontrolle, sorgfältige Auswahl, rechtzeitige Ersetzung; (3) Konsequente Umsetzung der Politik, Parteisekretäre auf Bezirksebene einzustellen, die keine Einheimischen sind; (4) Aufmerksamkeit auf die Umsetzung von Regimen und Richtlinien, um Kader zu motivieren, sich mit ganzem Herzen und vollem Einsatz für ihre Arbeit einzusetzen; Mechanismen und Richtlinien zur Schaffung eines fairen und gesunden Wettbewerbs und zur Gewinnung und guten Nutzung von Talenten; (5) Perfektionierung der Mechanismen, damit Kader und Parteimitglieder wirklich eng mit dem Volk verbunden sind und die Rolle des Volkes bei der Beteiligung am Aufbau des Kaderteams gefördert wird.
3. Anweisungen, Aufgaben und Lösungen für die Arbeit des BVCTNB in der kommenden Zeit:
1. Konzentrieren Sie sich darauf, Parteikomitees und Organisationen auf allen Ebenen anzuweisen, die Vorschriften, Richtlinien und Schlussfolgerungen der Partei, des Staates und der Provinzparteikomitees zur internen politischen Schutzarbeit im Zusammenhang mit der Parteiaufbauarbeit, insbesondere die Richtlinie Nr. 35-CT/TW des Politbüros vom 14. Juni 2024 und die Anweisung Nr. 27-HD/BTCTW des Zentralen Organisationskomitees für Parteitage auf allen Ebenen vom 26. August 2024 anlässlich des 14. Nationalen Parteitags der Partei, an Kader, Parteimitglieder und die Bevölkerung, zu verstärken und regelmäßig zu verbreiten. Propaganda und Aufklärung für Kader und Parteimitglieder, um die Pläne und Tricks der Sabotageaktivitäten feindlicher Kräfte, Reaktionäre, gegnerischer Elemente und politischer Opportunisten klar zu verstehen, wobei der Schwerpunkt auf der Sensibilisierung der Kader und Parteimitglieder für die Methoden und Tricks von Personen liegt, die das Internet und soziale Netzwerke ausnutzen; Propaganda und Aufklärung von Kadern und Parteimitgliedern über den Schutz von Staatsgeheimnissen im Cyberspace sowie die Fähigkeit, schlechte und schädliche Informationen sowie falsche und feindselige Standpunkte zu erkennen und darauf zu „reagieren“.
2. Strengthen the work of grasping the ideological developments of cadres and party members from grassroots party committees and party organizations, especially in agencies, organizations, units and localities where there are petitions, denunciations, complaints, conflicts and internal disunity to direct the resolution and resolution, creating high consensus internally and externally, not allowing new complicated problems to arise, not creating excuses for hostile forces to take advantage of und Sabotage. Zeitnah erkennen und gegen Anzeichen einer Verschlechterung der politischen Ideologie, der Ethik, des Lebensstils, der "Selbstevolution", "Selbsttransformation" direkt auf der Ebene der Parteizellen erkennen und kämpfen; Beheben Sie die Situation der sinkenden Kampfkapazität, "das Recht zu sehen, aber nicht zu verteidigen, das Falsche zu sehen, aber nicht zu kämpfen".
3.. Konzentration auf die wirksame Umsetzung der Arbeiten zur Überprüfung, Prüfung, Überprüfung, Bewertung und Schließung der politischen Standards, der Sicherstellung, Vorsicht, Gründlichkeit, Wissenschaft, Objektivität, Unparteilichkeit, Ehrlichkeit, Vollständigkeit und Koordination zwischen Agenturen nach den Vorschriften; Die Arbeit der Kader, die Arbeit der Parteieinnahme und insbesondere die Arbeit der Vorbereitung von Personal für Parteikongresse auf allen Ebenen für die Amtszeit von 2025 bis 2030 umgehend. Regie des rechtzeitigen Umgangs und der Lösung von Petitionen im Zusammenhang mit internen politischen Fragen von Kader und Parteimitgliedern gemäß der Kadermanagement -Hierarchie.
V. Die Agenturen in den Koordinierungsvorschriften tauschen regelmäßig Informationen aus und implementieren den Inhalt der Vorschriften effektiv.
5. Stärkung der Inspektion, Aufsicht und beruflichen Anleitung zur internen politischen Schutzarbeit in Parteiausschüssen und untergeordneten Parteiorganisationen, um Schwierigkeiten und Hindernisse im Umsetzungsprozess umgehend zu korrigieren, zu unterstützen und zu überwinden.
6. Direkte Parteikomitees auf allen Ebenen zur Stärkung der Verwaltung von Kader und Parteimitgliedern gemäß den Vorschriften, insbesondere Kader und Parteimitgliedern, deren Verwandte im Ausland wohnen oder ins Ausland reisen, oder in Kontakt mit ausländischen Organisationen und Einzelpersonen gemäß den Vorschriften des Zentralkomitees und des ständigen Ausschusses des Provincial Party Committee.
7. Fördern Sie die digitale Transformation im Management, Speichern und Ausbeutung interner politischer Schutzaufzeichnungen.
Liebe Genossen!
Ich habe gerade meine Rede vorgestellt, danke fürs Zuhören. Ich wünsche Ihnen wieder gute Gesundheit, Glück und Erfolg. Ich wünsche der Konferenz großen Erfolg!
Vielen Dank!
Genosse Lam Dong, Mitglied des Provinzparteiausschusses, Leiter des Organisationsausschusses des Provinzparteiausschusses
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Quelle: http://baoninhthuan.com.vn/news/151194p24c161/tham-luan-cua-ban-to-chuc-tinh-uy-tai-hoi-tho-tho-tho-chuyen-de-manh-xay-dung-dang-tinh-tinh-tinh-sach-vung-vung-vung-vung-
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