Gesundheit und Unternehmenskultur

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Die Geschichte der Tet-Prämien für Mitarbeiter weckt immer wieder viele Emotionen. Tet-Prämien sind nicht nur materielle Werte, sondern beinhalten auch spirituelle Werte. Tet-Prämien dienen nicht nur der Sicherung der Rechte der Mitarbeiter, sondern sind auch wie ein Kuchen in der Mitte des Tabletts gestaltet, damit der Empfänger ihn stolz der Welt präsentieren kann.

Das diesjährige Tet-Fest steht vor der Tür und laut den Statistiken des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales der Provinz Thanh Hoa, die dem Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales über die Arbeitsmarktsituation und Löhne im Jahr 2024 berichten, sowie den Bonusplänen für das neue Jahr und das Mondneujahr 2025 für Angestellte in den Unternehmen der Provinz haben wir einen ersten Blick auf das Frühlingslächeln erhaschen können.

1.232 Unternehmen wurden befragt und berichteten über die Gehaltssituation im Jahr 2024 und die Tet-Prämien für Mitarbeiter im Jahr 2025. Diese Unternehmen gehören zu allen vier Kategorien und beschäftigen derzeit mehr als 220.000 Mitarbeiter. Die Neujahrs- und Neujahrsprämien der befragten Unternehmen gehören zu den höchsten des Landes. Der niedrigste Bonus zum Neujahr beträgt 50.000 VND, der höchste 146,6 Millionen VND pro Person. Zum Neujahrsfest 2025 beträgt der höchste Bonus bis zu 410 Millionen VND, der niedrigste 70.000 VND.

Der Bonus muss weder pünktlich noch an alle ausgezahlt werden. Die Höhe des Bonus hängt vom Wirtschaftswachstum sowie der Produktions- und Geschäftslage des jeweiligen Unternehmens im Jahresverlauf ab.

Das diesjährige Bonusniveau zeigt, dass die Gesundheit des Unternehmenssektors in Thanh Hoa besser ist als im Jahr 2023, in dem das Bonusniveau im oben genannten Segment stark gestiegen ist. Der Höchststand in diesem Jahr liegt 40 Millionen VND über dem von 2023. Dieses Bonusniveau zeigt auch, dass in Thanh Hoa neue „Hai“-Unternehmen entstehen. Dieses Bonusniveau nähert sich dem Bonusniveau einiger führender Unternehmen in großen Industrieparks im Norden und Südosten an.

Auch der Tet-Bonus für Mitarbeiter von Unternehmen in der Provinz steigt im Jahr 2024 proportional zu den Haushaltseinnahmen der Provinz. Dies zeigt, dass das finanzielle Potenzial der Unternehmen tatsächlich stärker ist und nicht auf die erzwungene oder „angespannte“ Handlung des Geschäftsinhabers zurückzuführen ist.

Auch die angekündigte Höhe des Tet-Bonus zeigt, dass die Arbeitgeber sich mehr Sorgen machen und kultivierter sind. Es gibt keine Naturalien mehr für den Tet-Bonus. Die Empfänger weinten und lachten gleichzeitig wie vor ein paar Jahren, als sie in den sozialen Netzwerken etwas verkaufen mussten, um etwas Geld für Tet zu verdienen, aber nicht einmal verkaufen konnten oder zu einem Preis verkauften, der unter dem tatsächlichen Wert lag.

Der Tet-Bonus 2025 kann als Ausdruck der Gesundheit und Unternehmenskultur von Thanh Hoa angesehen werden, und das ist eine sehr gute Sache.

Weisheit

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Quelle: https://baothanhhoa.vn/suc-khoe-va-van-hoa-doanh-nghiep-233839.htm