Starbucks droht Mitarbeitern mit Entlassung, wenn sie nicht ins Büro kommen

Die Kaffeehauskette Starbucks verschärft ihre Büroarbeitsrichtlinien für Mitarbeiter.

Der F&B-Riese verlangt von seinen Büroangestellten, mindestens drei Tage pro Woche in einem gemischten Schichtsystem zu arbeiten – Foto: Reuters

Als der neue Starbucks-CEO Brian Niccol im September das Amt übernahm, sorgte er für heftige Kontroversen. Eine davon war, dass Niccol täglich rund 1.600 Kilometer von Kalifornien zur Starbucks-Zentrale nach Seattle zurücklegte. Jetzt sorgt er erneut für Kontroversen.

Starbucks verschärft Vorschriften für Mitarbeiter

Der Gastronomieriese verlangt von seinen Büroangestellten, mindestens drei Tage pro Woche im Büro und von zu Hause aus zu arbeiten. Herr Niccol betonte, dass Starbucks nicht vorschreibt, an welchen Tagen die Mitarbeiter im Büro erscheinen müssen. Das bedeutet jedoch nicht, dass Mitarbeiter die Drei-Tage-Woche umgehen können.

Wie Bloomberg News am 18. November erstmals berichtete, wurde ein internes Memo an das gesamte Unternehmen verschickt, in dem Starbucks‘ strengere Haltung zur Arbeit im Büro ab Januar 2025 betont wurde.

Das Wall Street Journal enthüllte weitere Einzelheiten zu der Mitteilung und erklärte, dass die Mitarbeiter ab 2025 einem „Verantwortungsprozess“ unterzogen werden. Mitarbeiter, die sich nicht an die Richtlinie hielten, riskierten schwerwiegende Konsequenzen, „einschließlich der Kündigung“, hieß es in der Mitteilung.

„Wir unterstützen unsere Manager weiterhin dabei, sicherzustellen, dass ihre Teams unsere Richtlinie zur hybriden Arbeit einhalten“, sagte das Unternehmen laut Bloomberg in einer Erklärung vom 18. November.

Letzte Woche wurde berichtet, dass Publicis Media in den USA fast 100 Mitarbeiter entlassen habe, weil sie wiederholt die Drei-Tage-Woche-Büroarbeitsrichtlinie des Unternehmens ignoriert hätten.

„Wir haben in unserer Richtlinie klar und konsequent festgelegt, dass unsere Mitarbeiter mindestens drei Tage pro Woche im Büro arbeiten“, sagte ein Sprecher von Publicis Media US.

„Wir sollten uns so oft wie möglich treffen“

Der neue CEO Brian Niccol hat sich lautstark zur Notwendigkeit der persönlichen Arbeit geäußert, die Anzahl der Anwesenheitstage der Mitarbeiter hat er jedoch nicht erhöht.

„Meiner Ansicht nach sollten wir uns so oft wie möglich sehen“, sagte er im September in einer Rede vor den Mitarbeitern und betonte, dass die Mitarbeiter ihre Autonomie ausüben sollten.

„Sie müssen selbst entscheiden, wo Sie sein müssen, um die Arbeit zu erledigen, und es dann tun. Wir sind alle erwachsen“, sagte er und betonte, dass der Erfolg des Unternehmens an erster Stelle stehe.

„Mir ist wichtig, dass jeder hier erfolgreich ist, und wenn der Erfolg erfordert, dass wir uns öfter sehen, dann lasst uns öfter sehen“, betonte Niccol.

Während seiner Zeit bei Chipotle führte Niccol eine Vier-Tage-Woche ein, was bei einigen Starbucks-Mitarbeitern die Sorge auslöste, dass ihre Flexibilität bei der Arbeit von zu Hause weiter eingeschränkt werden könnte.

Die hybride Arbeitsrichtlinie von Starbucks wurde 2023 vom damaligen CEO Howard Schultz eingeführt.

Die Drei-Tage-Woche bei Starbucks gilt im Vergleich zu anderen großen Unternehmen, die eine verpflichtende Rückkehr ins Büro einführen, immer noch als nachsichtig. Im September kündigte Amazon-Chef Andy Jassy an, dass die Mitarbeiter ab dem 2. Januar 2025 fünf Tage pro Woche ins Büro zurückkehren müssten. Diese überraschende Entscheidung sorgte bei vielen Mitarbeitern für Unmut.

Auch Walmart und Dell haben begonnen, strenge Richtlinien für die Rückkehr ins Büro durchzusetzen. Eine bemerkenswerte Ausnahme ist jedoch Spotify, das angekündigt hat, seine „Arbeiten von überall“-Regel beizubehalten.

Quelle: https://tuoitre.vn/starbucks-doa-cho-nghi-viec-luon-neu-nhan-vien-khong-den-van-phong-20241121105505628.htm