Konkret stieg die Zahl der Kündigungen im medizinischen Bereich im Jahr 2022, nachdem der Schwerpunkt lange Zeit auf der Bekämpfung der Covid-19-Pandemie lag, im Vergleich zum Jahr 2019 (vor der Covid-19-Pandemie) um 177 %, wobei insgesamt 1.523 Mitarbeiter ihre Stelle kündigten.
Von Anfang 2023 bis zum 10. August gab es jedoch 547 Kündigungen im öffentlichen Gesundheitswesen. Davon waren 202 Ärzte, 239 Krankenschwestern, Hebammen, Medizintechniker usw., was einen starken Rückgang im Vergleich zum Vorjahr darstellt.
Dies ist das Ergebnis der Vorzugspolitik im Gesundheitssektor, die eine schrittweise Verbesserung der Arbeitsbedingungen und -einrichtungen sowie eine Erhöhung der Einkommen vorsieht, die umgehende Belohnung und Förderung guter Leistungen sowie die Schaffung von Lern- und Qualifikationsbedingungen für Gesundheitspersonal vorsieht.
Darüber hinaus verfolgt Ho-Chi-Minh -Stadt seit Anfang 2023 eine Politik der Erhöhung des Zusatzeinkommens für Beamte um das 1,8-fache. Ab Juli 2023 beschloss die Regierung, das Grundgehalt zu erhöhen und damit das Einkommen der Arbeitnehmer zu steigern, was den Beschäftigten im Gesundheitssektor mehr Sicherheit bei ihrer Arbeit gibt.
Insbesondere nach der erfolgreichen Pilotierung des Programms, junge Ärzte mit frisch abgeschlossenem Hochschulabschluss für 18 Monate in das der Gesundheitsstation angeschlossene Bezirkskrankenhaus zu schicken, wo sie Berufszertifikate ausstellen, hatten junge Ärzte die Möglichkeit, Erfahrungen zu sammeln und ihre Fähigkeiten zu verbessern, wodurch sich ihre Beschäftigungschancen verbesserten.
Nach Angaben des Gesundheitsamtes von Ho-Chi-Minh-Stadt waren am 10. August 2023 insgesamt 43.494 medizinische Mitarbeiter in den öffentlichen medizinischen Einrichtungen der Stadt beschäftigt, was einem Anstieg um 2.070 Personen gegenüber dem 31. Dezember 2022 entspricht.
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