„Das Land neu ordnen“, damit das Land aufsteigen kann

„Das Land neu ordnen“ bedeutet, dass wir neue Schritte und neue Wege gehen. Daher muss jeder Einzelne im Rahmen seiner öffentlichen Aufgaben mit der ihm innewohnenden Erfahrung seine Fähigkeiten erneuern.

Dr. Cu Van Trung ist überzeugt, dass die Neuordnung des Landes dem Land den Aufstieg in die neue Ära ermöglichen wird. (Foto: CGCC)

Die Nation mit endogener Stärke führen

Ab dem 1. Juli 2025 werden 34 Provinzen und Städte im ganzen Land nach einer Probezeit offiziell zweistufige lokale Regierungen auf Provinz- und Gemeindeebene betreiben. Dies wird ein wichtiger historischer Meilenstein im Prozess der Verwaltungsreform sein.

Die Bedeutung und strategische Wichtigkeit dieses Schrittes für die langfristige Entwicklung Vietnams liegt nicht nur in der Straffung des Apparats, sondern auch in einer stärkeren Entwicklung.

Eine Nation, die es versteht, die Kraft des Volkes zu bündeln, um die Anforderungen der neuen Ära zu erfüllen, ist eine mutige und heldenhafte Nation. Wir können stolz auf die Kommunisten sein, die derzeit in Vietnam an der Macht sind. Unsere Partei führt eine revolutionäre Reform despolitischen Systems durch.

Was die Vergangenheit gezeigt hat, zeigt, dass wir auf die Partei und die derzeitigen vietnamesischen Führer aufgrund ihres fortschrittlichen und innovativen Denkens absolut stolz sein können. In der neuen Ära muss sich jedes Land und jede Nation neu positionieren und ihre eigenen Werte entwickeln. Das bedeutet: Unsere Nation belebt das Land wieder, unsere Partei führt die vietnamesische Nation mit der inneren Stärke und den Fähigkeiten des vietnamesischen Volkes.

Immer wieder wird davon gesprochen, dass institutionelle Reformen zu eng seien, um Entwicklungsspielräume zu erweitern und den Kommunen Raum und Möglichkeiten zum Wachstum zu geben. Ich denke, das stimmt, reicht aber nicht aus. Eine weitere, wertvollere Bedeutung, die nur wenige erwähnen, ist der Zerfall von Interessengruppen.

Viele Studien haben gezeigt, dass mit der Zeit, durch die Beherrschung von Tricks und die zu lange Aufrechterhaltung eines Systemmodells, durch langsame Reformen und unprofessionelle Machtkontrolle günstige Bedingungen für Opportunisten und Interessengruppen geschaffen werden. Daher ist in dieser Revolution kein Platz für Zögern und Opportunismus. Alle Änderungen zielen darauf ab, den Interessen des Volkes zu dienen, wie Generalsekretär To Lam mehrfach erklärt hat.

"Neuland" zum Durchbruch

Veränderungen der Verwaltungsgrenzen und der Personalstruktur bringen sicherlich sowohl Chancen als auch Herausforderungen mit sich. Tatsächlich bieten sich den Verwaltungseinheiten nach der Fusion viele große Chancen, um einen Durchbruch zu erzielen. Die größte Chance liegt darin, dass die von unserer Partei geförderten und gesteuerten Dezentralisierungs- und Delegationsmechanismen Autonomie und Eigenverantwortung erlangen.

Da die Menschen über Menschen (Humanressourcen), Kräfte, Ressourcen und Kapital verfügen, stellt jeder Ort ein potenzielles Lager dar, und die Zentralregierung überträgt die Initiative den Regierungen auf lokaler, regionaler und kommunaler Ebene, damit diese sich für die Entwicklung öffnen und nutzen können.

Die Chance liegt darin, dass jede Provinz, die sich entwickeln und erfolgreich sein kann, ihre Dynamik und ihren Mut unter Beweis stellen kann. Es gibt keine Situation des Drängens und Schiebens mehr, keine schwerfällige, vielschichtige und schwer zuzuordnende Verantwortung mehr. Der Apparat ist nun straffer, die personellen Ressourcen sind besser, und das Budget und das Potenzial der Bevölkerung sind besser verfügbar. Dies sind „Neuland“, in dem die Kader durchbrechen und die Bevölkerung führen können, sodass sich jede Provinz und jede Stadt weiter entwickeln kann.

Es müssen jedoch auch wichtige Herausforderungen erkannt und wirksame Lösungen gefunden werden, um Stabilität und eine nachhaltige Entwicklung zu gewährleisten.

Die Herausforderungen sind hier zweifacher Natur: Zum einen die Herausforderung der Umsetzung des neuen zweistufigen Kommunalverwaltungsmodells. Wir nennen es vorläufig eine Herausforderung der regelmäßigen, mikro-spezifischen Qualität. Es geht um die Schwierigkeiten bei der Synchronisierung, Optimierung und Vervollkommnung der Verfahren, Mechanismen und Richtlinien der einzelnen Arbeitseinheiten, Sektoren und Ebenen. Schwierigkeiten beim Erfassen des Gebiets und der Geographie für das Management, bei der Stabilisierung der Arbeit, beim Verständnis der Kultur, der Bräuche und der Besonderheiten, Besonderheiten sowie der Grenzen und Stärken der Basis für Führungskräfte, Manager und Beamte...

Der Führer unserer Partei hat die Herausforderung größerer, makroökonomischer Natur erkannt und darauf hingewiesen. Gleichzeitig wurden Maßnahmen vorgeschlagen, um einen Konsens unter den Menschen zu erreichen, d. h., auf diesem Weg muss der Geist der Solidarität der gesamten Nation gefordert werden.

Es gibt viele Sorgen, Probleme und Interessen auf verschiedenen Ebenen. Die Existenz solcher psychologischen Formen, die mehr oder weniger Hindernisse und Herausforderungen mit sich bringen und sogar Interessengruppen und feindliche Kräfte zur Sabotage veranlassen, birgt auf Makroebene viele potenzielle Risiken für unsere Partei.

Unsere Partei beherrscht nicht nur die Instrumente der proletarischen Diktatur (Streitkräfte), um gleichzeitig politische und wirtschaftliche Reformen durchzuführen, sondern legt auch großen Wert auf die Mobilisierung und die weichen Faktoren, um zur Solidarität zwischen allen Bevölkerungsklassen und gesellschaftlichen Kräften aufzurufen.

Am ersten Tag des Betriebs des neuen Modells erledigen die Mitarbeiter die Verwaltungsformalitäten. (Foto: Luu Huong)

Lokale Anpassung, Förderung von Vorteilen nach der Fusion

Damit die Fusion erfolgreich ist und tatsächlich neue Entwicklungsmöglichkeiten eröffnet, benötigt der Staat spezifische Mechanismen und Strategien, um die Kommunen bei der Anpassung und Förderung ihrer Vorteile nach der Fusion zu unterstützen. Ein weiterer wichtiger Faktor ist die Einteilung, Schulung und Förderung von Mitarbeitern und Beamten, um den Anforderungen der neuen Zeit gerecht zu werden.

Auch die Gesetze werden schrittweise angepasst und mit Regelungen versehen, die besondere Orte und Sonderzonen berücksichtigen. Der in letzter Zeit häufig verwendete Begriff „Sonderzone“ spiegelt die Denkweise und Ideologie unserer Partei wider. Wo mehr Offenheit, flexiblere Mechanismen und Orte erforderlich sind, die die Kriterien und Standards für besondere Besonderheiten erfüllen, sollten Strategien, Szenarien und Entwicklungsmodelle entwickelt und den übergeordneten Ebenen, der Zentralregierung und der Nationalversammlung, zur Prüfung und Genehmigung vorgelegt werden.

„Heute ist der Apparat straffer, die Humanressourcen sind qualitativ hochwertiger, das Budget und das Potenzial der Bevölkerung sind besser verfügbar. Dies sind ‚Neuland‘, in dem die Kader durchbrechen und die Menschen führen können, sodass sich jede Provinz und jede Stadt immer weiter entwickeln wird.“

Unsere Partei betont häufig die Rolle der Kommunen mit Formulierungen wie „Die Kommune entscheidet, die Kommune handelt, die Kommune trägt die Verantwortung“, natürlich auf Grundlage der Richtlinien, Mechanismen und Strategien der Partei, des Staates und der gesetzlichen Bestimmungen.

Auch die Kaderfrage im zweistufigen Kommunalverwaltungsmodell hat die öffentliche Aufmerksamkeit erregt. Es wurden Fragen zur Qualität und Effizienz dieses Teams bei der Zusammenlegung und Organisation aufgeworfen. Ich denke, jeder muss gleichzeitig lernen, arbeiten und trainieren, ganz nach dem Motto „Laufen und Schlangestehen“.

Wir beschreiten neue Wege. Daher müssen jeder Kader und jeder Bürger seine Fähigkeiten im öffentlichen Dienst auf der Grundlage der vorhandenen Erfahrungen erneuern. Die Ausbildung von Kadern ist ein wechselseitiger Prozess. Das Innenministerium und die politischen Schulen entwickeln Lehrpläne und Lernmaterialien aus der Praxis, von der Basis aus. Die Kader selbst müssen diese professionelle Ausbildungsarbeit erneuern und dazu beitragen.

Bei dieser revolutionären politischen Reform sind die Führer des Landes, metaphorisch gesprochen, auch sehr talentiert, wenn es darum geht, „Schach zu spielen und Figuren zu schnitzen“. Wenn wir uns nur auf die Ausbildungs- und Entwicklungsarbeit der Zentralregierung, des Innenministeriums, der Schulen und des Unterrichts verlassen, wird sich jeder Kader nicht wirklich „verwandeln“. Daher sollte jeder Kader und jeder Spezialist neben der Ausbildung auch aktiv mit den zuständigen Ausbildungs- und Entwicklungsagenturen und -einheiten zum Prozess der Perfektionierung des Zwei-Ebenen-Regierungssystems beitragen und Ideen einbringen.

Die Zusammenlegung der Verwaltungseinheiten zielt auf ein wohlhabendes, glückliches und nachhaltiges Vietnam ab. Die Zusammenlegung wird konkrete Auswirkungen auf das Leben der Menschen vor Ort haben, insbesondere in wirtschaftlicher, kultureller und gesellschaftlicher Hinsicht. Wichtig ist, sicherzustellen, dass die Menschen bestmöglich von diesem Prozess profitieren und gemeinsam eine bessere Zukunft aufbauen.

Wir sehen, wie sich die Vorteile des Zwei-Klassen-Regierungsmodells allmählich entfalten. Von der Ausstellung der roten Bücher über Baugenehmigungen und notarielle Beglaubigungen bis hin zu anderen Verwaltungsverfahren läuft alles sehr schnell, klar und transparent ab. Es scheint, als hegen die Menschen mehr Sympathie für die Regierung und ihre Beamten. Jeder, jeder Haushalt, ist mit dem neuen Geist und der neuen Denkweise des Landes im Einklang. Daher wächst das Vertrauen der Bevölkerung und der Gesellschaft in Partei und Staat.

Wenn sich Volk und Gesellschaft dem Strom des Landes und der Partei anschließen und auf das Ziel hinarbeiten, den Interessen des Volkes zu dienen, wird es für die Gesellschaft „zahllose Weggabelungen“ geben, damit die Menschen die süßen Früchte der von der Partei und dem Staat Vietnam umgesetzten Mechanismen und Richtlinien genießen können.

Quelle: https://baoquocte.vn/sap-xep-lai-giang-son-de-dat-nuoc-vuon-minh-319671.html