(Dan Tri) – Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, ihren Mitarbeitern Tet-Prämien zu zahlen. Die Höhe der Tet-Prämien hängt von der Geschäftslage des Unternehmens und der Produktivität der Mitarbeiter ab.
Unter einem Bonus versteht man den Geldbetrag, den Mitarbeiter auf Grundlage der jährlichen Produktions- und Geschäftsergebnisse sowie des Arbeitserledigungsgrads des Mitarbeiters erhalten. Daher ist der Bonusmechanismus für jeden Mitarbeiter unterschiedlich.
Gemäß Artikel 104 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 ist ein Bonus ein Geld- oder Sachbetrag oder eine andere Form, mit der ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer auf Grundlage der Produktions- und Geschäftsergebnisse sowie des Grads der Arbeitserledigung des Arbeitnehmers belohnt.
Darüber hinaus heißt es in Absatz 2, Artikel 104, dass die Bonusregelungen vom Arbeitgeber beschlossen und am Arbeitsplatz nach Rücksprache mit der Arbeitnehmervertretung am Arbeitsplatz öffentlich bekannt gegeben werden, wenn am Arbeitsplatz eine Arbeitnehmervertretung besteht.
Gemäß den oben genannten Bestimmungen sind Arbeitgeber nicht verpflichtet, ihren Mitarbeitern Tet-Prämien zu zahlen. Die Höhe der Tet-Prämien hängt von der Geschäftslage des Unternehmens und der Produktivität der Mitarbeiter ab. Der Arbeitgeber entscheidet, ob er Tet-Prämien zahlt oder nicht.
Gleichzeitig sind Arbeitgeber gemäß den oben genannten Bestimmungen nicht verpflichtet, ihren Mitarbeitern Tet-Boni in bar auszuzahlen. Stattdessen können Arbeitgeber ihren Mitarbeitern Tet-Boni in anderer Form oder in Form von Vermögenswerten auszahlen.
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Quelle: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/quy-dinh-ve-thuong-tet-2025-nguoi-lao-dong-can-biet-20250123122315862.htm
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