Aktuelle Regelungen zum Mutterschaftsgeld 2023

Zusammenfassung der Regelungen und häufig gestellten Fragen zum Mutterschaftsurlaub bei der Entbindung von Arbeitnehmerinnen, spätestens 2023.

Quy định hưởng chế độ thai sản mới nhất 2023

Voraussetzungen für Mutterschaftsgeld bei der Geburt

Gemäß Artikel 31 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 haben Arbeitnehmerinnen, die ein Kind zur Welt bringen, Anspruch auf Mutterschaftsgeld, wenn sie eine der folgenden Bedingungen erfüllen:

(1) Sie müssen innerhalb von 12 Monaten vor der Entbindung mindestens sechs Monate lang Sozialversicherungsbeiträge zahlen; oder

(2) Wenn eine Frau 12 Monate oder länger Sozialversicherungsbeiträge gezahlt hat und während der Schwangerschaft auf Anordnung einer zuständigen medizinischen Untersuchungs- und Behandlungseinrichtung eine Auszeit von der Arbeit nehmen muss, um sich zu erholen, muss sie innerhalb der 12 Monate vor der Entbindung 3 Monate oder länger Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben.

Hinweis: Arbeitnehmerinnen, die die oben genannten Voraussetzungen erfüllen, aber ihren Arbeitsvertrag, ihr Arbeitsverhältnis oder ihre Arbeitsstelle vor der Entbindung kündigen, haben weiterhin Anspruch auf Mutterschaftsgeld gemäß den gesetzlichen Bestimmungen.

Zeit, den Mutterschaftsurlaub zu genießen

Gemäß Artikel 34 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 gelten folgende konkrete Zeiträume, in denen die Regelung bei der Geburt in Anspruch genommen werden kann:

(1) Arbeitnehmerinnen, die ein Kind zur Welt bringen, haben Anspruch auf sechs Monate Mutterschaftsurlaub vor und nach der Entbindung. Bei der Geburt von Zwillingen oder mehr hat die Mutter ab dem zweiten Kind für jedes Kind Anspruch auf einen zusätzlichen Monat Mutterschaftsurlaub.

Die maximale Dauer des Mutterschaftsurlaubs vor der Geburt beträgt höchstens zwei Monate.

(2) Männliche Arbeitnehmer, die bei der Entbindung ihrer Ehefrauen sozialversicherungspflichtig sind, haben Anspruch auf Mutterschaftsurlaub wie folgt:

- 05 Arbeitstage;

- 7 Arbeitstage, wenn die Frau ein Kind operativ entbindet oder vor der 32. Woche entbindet;

- Bringt die Frau Zwillinge zur Welt, hat sie Anspruch auf 10 freie Arbeitstage, ab Drillingen hat sie Anspruch auf 3 zusätzliche freie Arbeitstage für jedes weitere Kind;

- Falls die Frau Zwillinge oder mehr zur Welt bringt und sich einer Operation unterziehen muss, hat sie Anspruch auf 14 Arbeitstage Urlaub.

Der in dieser Klausel festgelegte Mutterschaftsurlaub wird innerhalb der ersten 30 Tage ab dem Tag der Entbindung der Ehefrau berechnet.

(3) Stirbt das Kind nach der Entbindung, das jünger als zwei Monate ist, hat die Mutter Anspruch auf vier Monate Arbeitsbefreiung ab dem Tag der Geburt; stirbt das Kind im Alter von zwei Monaten oder älter, hat die Mutter Anspruch auf zwei Monate Arbeitsbefreiung ab dem Tag des Todes, wobei die Zeit der Arbeitsbefreiung zur Inanspruchnahme des Mutterschaftsgeldes die in Punkt (1) genannte Zeit nicht überschreiten darf; diese Zeit wird nicht als persönlicher Urlaub gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzes angerechnet.

(4) Ist nur die Mutter sozialversichert oder sind Vater und Mutter sozialversichert und verstirbt die Mutter nach der Entbindung, so hat der Vater bzw. die unmittelbar erziehende Person Anspruch auf Mutterschaftsurlaub für die verbleibende Zeit der Mutter gemäß Absatz (1).

Falls die Mutter sozialversichert ist, jedoch die Voraussetzungen für die Versicherungsdauer nicht erfüllt, um die oben genannten Mutterschaftsleistungen zu erhalten, und stirbt, hat der Vater oder die Person, die das Kind direkt erzieht, Anspruch auf Urlaub, um Mutterschaftsleistungen zu erhalten, bis das Kind sechs Monate alt ist.

(5) Ist der Vater oder die unmittelbare Betreuungsperson sozialversichert, nimmt aber keinen Urlaub gemäß Absatz (4) in Anspruch, so hat er/sie neben dem Gehalt auch Anspruch auf Mutterschaftsgeld für die verbleibende Zeit der Mutterschaft gemäß Absatz (1).

(6) Ist nur der Vater sozialversichert und verstirbt die Mutter nach der Entbindung oder erleidet sie nach der Entbindung einen Unfall und ist sie aufgrund einer Feststellung einer zuständigen ärztlichen Untersuchung und Behandlungseinrichtung nicht mehr in der Lage, für das Kind zu sorgen, so hat der Vater Anspruch auf Mutterschaftsurlaub, bis das Kind sechs Monate alt ist.

Hinweis: Der oben angegebene Mutterschaftsurlaubszeitraum (mit Ausnahme von Punkt (2)) umfasst Feiertage, Tet-Feiertage und wöchentliche freie Tage.

Einmalige Beihilfe zur Geburt

Gemäß Artikel 38 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 haben Arbeitnehmerinnen bei der Geburt eines Kindes Anspruch auf eine einmalige Zulage in Höhe des zweifachen Grundgehalts im Geburtsmonat. Ist bei der Geburt nur der Vater sozialversichert, hat dieser Anspruch auf eine einmalige Zulage in Höhe des zweifachen Grundgehalts im Geburtsmonat für jedes Kind.

Gemäß Dekret 24/2023/ND-CP beträgt das aktuelle Grundgehalt 1,8 Millionen VND pro Monat. Die einmalige Geburtsbeihilfe beträgt daher 3,6 Millionen VND pro Kind.

Mutterschaftsgeld bei der Geburt

Gemäß Artikel 39 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 entspricht die Höhe des Mutterschaftsgeldes bei einer einmonatigen Entbindung 100 % des durchschnittlichen Monatsgehalts für die Sozialversicherungsbeiträge der sechs Monate vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs.

Wenn die Arbeitnehmerin weniger als sechs Monate lang Sozialversicherungsbeiträge gezahlt hat, entspricht die Höhe des Mutterschaftsgeldes bei der Entbindung dem durchschnittlichen Monatsgehalt der Monate, für die Sozialversicherungsbeiträge gezahlt wurden.

Die Freistellung von der Arbeit zur Inanspruchnahme des Mutterschaftsgeldes während der Entbindung wird als Zeit der Sozialversicherungszahlung angerechnet, Arbeitnehmer und Arbeitgeber müssen keine Sozialversicherungsbeiträge zahlen.

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Quelle