Die Agentur teilte mit, dass die Vorschriften über die Branchen und Berufe, die ausländische Arbeitnehmer aufnehmen dürfen, sowie die Bedingungen und Standards für die oben genannten Visaarten auf der offiziellen Website des koreanischen Justizministeriums unter www.immigration.go.kr veröffentlicht und regelmäßig aktualisiert werden. Im Folgenden sind einige spezifische Vorschriften aufgeführt:
Zu den Branchen, Berufen und Arten von Visa für technische Fachkräfte gehören:
Fachkräfte mit E-7-1-Visum: sind Fachkräfte, die in spezialisierten Branchen und Berufen arbeiten; unterteilt in Manager und Experten in verwandten Bereichen.
Fachkräfte mit E-7-2-Visum: sind Fachkräfte, die in den Bereichen Startups und Dienstleistungen arbeiten.
Fachkräfte mit E-7-3-Visum: sind Fachkräfte in bestimmten Branchen und Berufen im verarbeitenden Gewerbe.
E-7-4-Visum für Fachkräfte: Arbeitnehmer, die mit einem E-9- oder E-10-Visum in Korea arbeiten und die Prüfung zur Umstellung auf ein Berufsvisum bestehen, erhalten ein E-7-4-Visum.
Das Department of Overseas Labor Management stellt auch spezifische Informationen zu Einstellungsgrenzen und -quoten bereit.
Für Arbeitnehmer mit E-7-3-Visum in der Schiffbauindustrie beträgt die maximale Aufnahmegrenze 30 % und für kleine Unternehmen in der Schiffbauindustrie besteht die Möglichkeit, die Grenze von 30 % oder eine feste Grenze von 5 Personen anzuwenden und den Umsatz des Vorjahres um 1 Person/2 Milliarden zu erhöhen.
Für Arbeitnehmer mit E-7-1-, E-7-2- und E-7-3-Visum in allen Branchen und Berufen außer dem Schiffbau ist es koreanischen Unternehmen gestattet, ausländische Arbeitnehmer einzustellen, die 20 % der Gesamtzahl der koreanischen Arbeitnehmer, die regulär im Unternehmen arbeiten (und seit mindestens drei Monaten Arbeitslosenversicherung zahlen), nicht überschreiten dürfen.
Für Arbeitnehmer mit einem E-7-3-Visum in Pilotbranchen und -berufen schreibt das koreanische Justizministerium jährliche Einstellungsquoten für jeden Beruf sowie Zulassungsquoten für Unternehmen in den entsprechenden Branchen und Berufen vor.
Das Department of Overseas Labor Management stellt die oben genannten Informationen zur Verfügung, damit Unternehmen und Arbeitnehmer die relevanten Vorschriften proaktiv studieren können. Gleichzeitig sollten Sie die Bedingungen und Auswahlkriterien für die Aushandlung und Unterzeichnung von Verträgen gemäß den vom Justizministerium bekannt gegebenen Branchenkodizes sorgfältig studieren.
Ziehen Sie außerdem die Liste der Branchen und Berufe zu Rate, in denen ausländische Arbeitnehmer eingestellt werden dürfen, um nachzuweisen, dass die Entsendung von Arbeitnehmern im Einklang mit koreanischem Recht steht.
Gleichzeitig müssen regelmäßige Aktualisierungen durchgeführt werden, um sicherzustellen, dass vietnamesische Arbeitnehmer, die in Korea arbeiten, die koreanischen Gesetze einhalten.
Laut der Abteilung für Arbeitsverwaltung im Ausland gab die koreanische Mindestlohnkommission am 10. Juli 2025 bekannt, dass der Mindestlohn im Jahr 2026 10.320 Won/Stunde betragen wird. Dies entspricht einer Erhöhung um 290 Won/Stunde bzw. 2,9 % gegenüber dem aktuellen Lohn von 10.030 Won/Stunde.
Bei einer Standardarbeitszeit von 209 Stunden/Monat beträgt der Mindestlohn für Arbeitnehmer im Jahr 2026 2.156.880 Won/Monat.
Unternehmen und Einheiten müssen diese Informationen aktualisieren, um die Rechte der Arbeitnehmer während der Umsetzung von Arbeitnehmerüberlassungsverträgen zu gewährleisten.
In den ersten sechs Monaten des Jahres 2025 belief sich die Gesamtzahl der im Ausland beschäftigten vietnamesischen Arbeitnehmer auf 74.691, darunter 25.617 Arbeitnehmerinnen. Davon wurden mehr als 5.600 vietnamesische Arbeitnehmer nach Korea entsandt.
Quelle: https://baolaocai.vn/quy-dinh-cua-han-quoc-doi-voi-lao-dong-co-trinh-do-chuyen-mon-ky-thuat-post878548.html
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