Schwerpunkt auf Ausbildung und Nachwuchsförderung

Synchronisation in allen Phasen

Das Projekt Nr. 15 setzt sich zum Ziel, dass bis 2030 mindestens 10 % der jungen Kader Mitglieder des Parteikomitees auf Provinzebene, mindestens 10 % der jungen Kader Mitglieder des Parteikomitees auf Bezirksebene, mindestens 20 % der jungen Kader Mitglieder des Parteikomitees auf Gemeindeebene, mindestens 20 % der jungen Kader Mitglieder des Parteikomitees an der Basis, mindestens 20 % der jungen Kader Delegierte des Volksrats auf Provinzebene, mindestens 30 % der jungen Kader Delegierte des Volksrats auf Bezirksebene usw. sein werden.

Um dieses Ziel zu erreichen, haben die Parteikomitees und die dem Provinzparteikomitee direkt unterstellten Stadtparteikomitees das Projekt unmittelbar nach seiner Veröffentlichung in Umsetzungspläne konkretisiert. Dementsprechend wurden in allen Phasen, wie Kaderbewertung, Planung, Ausbildung, Förderung, Organisation, Einsatz, Rotation und Mobilisierung, zahlreiche Lösungen umgesetzt.

Agenturen und Einheiten haben jungen Kadern mutig bahnbrechende und innovative Aufgaben übertragen, um junge Kader mit guter Ethik und herausragenden Fähigkeiten auszubilden, zu fordern und zu entdecken, die in die Planung von Führungs- und Managementpositionen einbezogen werden sollen. Auf Grundlage dieser Planung haben Parteikomitees aller Ebenen jungen Kadern besondere Aufmerksamkeit geschenkt und sie bevorzugt, wenn sie sie zu Schulungen inpolitischer Theorie, Wissen, Fähigkeiten, Führungs- und Managementmethoden sowie zur Verbesserung ihrer Fremdsprachen- und IT-Kenntnisse entsenden.

In den letzten Jahren haben sich Parteikomitees auf allen Ebenen der Provinz darauf konzentriert, junge Kader zu gewinnen und einzusetzen, die über die nötigen Qualitäten und Fähigkeiten verfügen, um wichtige Positionen im politischen System zu übernehmen, mit dem Ziel, den Anteil junger Kader in den Behörden und Einheiten zu erhöhen.

Genosse Dinh Thanh Tuyen (linkes Foto), stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees der Gemeinde Dao Vien (Yen Son), besuchte das Chili-Anbaumodell des Volkes.

Chiem Hoa ist eine Ortschaft, die viele Lösungen zum Aufbau und zur Förderung der Fähigkeiten junger Kader erfolgreich umgesetzt hat. Auf Bezirksebene wird es im Bezirk Chiem Hoa bis Ende 2023 zwei junge Kader als Mitglieder des Bezirksparteikomitees, sieben junge Kader als Leiter und stellvertretende Leiter von Abteilungen, Parteiagenturen, der Vietnamesischen Vaterlandsfront und gesellschaftspolitischen Organisationen, sechs junge Kader als Abteilungsleiter und fünf junge Kader als Leiter und stellvertretende Leiter von öffentlichen Diensteinheiten geben. Auf Gemeindeebene wird es bis Ende 2023 105 junge Kader als Mitglieder des Parteikomitees und 20 junge Kader als Mitglieder des Ständigen Ausschusses des Parteikomitees geben. Seit Beginn der Legislaturperiode wurden im Bezirk Chiem Hoa sechs Kader versetzt oder rotiert, darunter zwei junge Kader.

In der Praxis konkretisieren

Genosse Tran Huu Duong, Sekretär des Parteikomitees der Gemeinde Hoa Phu (Chiem Hoa), sagte, dass die Gemeinde derzeit 21 Kader und Beamte habe, von denen 100 % einen Universitätsabschluss und 100 % einen mittleren Abschluss in Politikwissenschaft hätten und 40 % junge Kader seien. Jedes Jahr konzentriert sich das Parteikomitee der Gemeinde darauf, Kadern, insbesondere jungen Kadern, bahnbrechende und innovative Aufgaben zuzuweisen, um sie zu prüfen und auszubilden. Darüber hinaus ordnet der Ständige Ausschuss des Parteikomitees der Gemeinde junge Kader an und beauftragt sie mit der Überwachung besonders benachteiligter Dörfer, Dörfer mit einem hohen Anteil ethnischer Minderheiten, vielen Parteimitgliedern und Dörfern mit einem hohen Anteil armer Haushalte.

Auf der Grundlage einer umfassenden Bewertung der moralischen Qualitäten und der Arbeitsaspekte junger Kader erwägen das Exekutivkomitee und der Ständige Ausschuss, diese in die Planung wichtiger Führungspositionen einzubeziehen, und schlagen vor. Gleichzeitig schlagen sie dem Parteikomitee höherer Ebene mutig vor, die Besetzung von Führungspositionen mit jungen Kadern in Erwägung zu ziehen. Im Jahr 2024 wurde in der Kommune ein Genosse, ein Jugendgewerkschaftssekretär (Jahrgang 1991), zum ständigen stellvertretenden Sekretär des Kommunalparteikomitees gewählt, und ein Genosse (Jahrgang 1991), ein nebenamtlicher Kader des Büros des Kommunalparteikomitees und stellvertretender Vorsitzender des Komitees der Vaterländischen Front der Kommune, wurde zum Vorsitzenden des Komitees der Vaterländischen Front der Kommune gewählt.

Genosse Hoang Ngoc Anh, ein junger Kader, der derzeit Vorsitzender des Komitees der Vietnamesischen Vaterländischen Front der Gemeinde Hoa Phu ist, erzählte, dass er, als er Teilzeitkader des Parteikomiteebüros und stellvertretender Vorsitzender des Komitees der Vietnamesischen Vaterländischen Front der Gemeinde war, oft an Schulungen interessiert war, ihm Arbeit zugeteilt wurde und er von Genossen im Parteikomitee und Leitern von Massenorganisationen zu Schulungen über berufliche Fähigkeiten der Front, Massenmobilisierungsarbeit und Massenmobilisierung geschickt wurde.

Anh nutzte auch regelmäßig die Gelegenheit, mit anderen Mitgliedern des Parteikomitees Dorfversammlungen zu besuchen, um die Situation zu verstehen, den Menschen nahe zu sein und aus der Praxis zu lernen. Dadurch wurde er allmählich reifer. Nach seiner Wahl zum Vorsitzenden des Vaterländischen Frontkomitees der Kommune wurde Anh vom Parteikomitee beauftragt, einen Durchbruch bei der Mobilisierung von Mitteln für den Bau von Häusern für zwei arme Haushalte in der Kommune zu erzielen. Außerdem wurde ihm die Leitung des Dorfes mit den meisten Haushalten und Parteimitgliedern in der Kommune übertragen.

In den letzten Jahren hat das Parteikomitee des Bezirks Yen Son bei der Umsetzung des Projekts Nr. 15-DA/TU des Ständigen Ausschusses des Provinzparteikomitees der Ausbildung und Förderung junger Kader besondere Aufmerksamkeit gewidmet, indem es sie zur Ausbildung und Förderung in Theorie, Politik und Berufsqualifikationen schickte, ihnen Management- und Führungskompetenzen vermittelte und sie ausbildete sowie sie rotieren ließ, mobilisierte, arrangierte und einsetzte.

Das Kloster ist eine besonders schwierige Gemeinde in Yen Son. Die Gemeinde verfügt über 20 Kader und Beamte, wobei der Anteil junger Kader unter 40 Jahren fast 50 % beträgt. Derzeit verfügen 100 % der Kader und Beamten der Gemeinde über theoretische Kenntnisse der Mittelstufe oder höher, darunter zwei Genossen mit fortgeschrittenem Niveau in politischer Theorie. Fast 100 % der Kader und Beamten haben einen Universitätsabschluss. Die jungen Kader der Gemeinde sind nicht nur an Schulungen in politischer Theorie und beruflichen Qualifikationen interessiert und erhalten günstige Bedingungen dafür, sondern möchten auch durch die Zuweisung schwieriger und neuer Aufgaben sowie durch Inspektion und Aufsicht in der Praxis üben.

Genosse Dinh Thanh Tuyen, geboren 1987, ist derzeit stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees der Gemeinde Dao Vien. Er teilte mit, dass er nach fünf Jahren als Vorsitzender des Bauernverbands der Gemeinde von 2022 bis heute zum stellvertretenden Vorsitzenden des Volkskomitees der Gemeinde gewählt wurde. Genosse Tuyen ist für die Leitung, Verwaltung und Überwachung der Bereiche Landwirtschaft, Forstwirtschaft und die Umsetzung nationaler Zielprogramme zuständig – alles Schlüsselbereiche der sozioökonomischen Entwicklung. Daher muss er oft nah an der Basis bleiben, jeden Haushalt genau beobachten und ständig von Vorgesetzten, Kollegen und aus der Praxis lernen und sich aneignen, um seine Aufgaben erfolgreich zu erfüllen.

Die Aufmerksamkeit, die der Ausbildung junger Kader und der Schaffung von Bedingungen gewidmet wird, in denen sie ihre moralischen Qualitäten und Fähigkeiten einbringen und entwickeln können, hat zu positiven Veränderungen in der Qualität der Kader beigetragen und den Parteikomitees, Behörden und gesellschaftspolitischen Organisationen auf allen Ebenen in der Provinz geholfen, die Beschlüsse der Parteitage auf allen Ebenen wirksam umzusetzen.

Quelle: https://baotuyenquang.com.vn/quan-tam-ren-luyen-boi-duong-can-bo-tre-192642.html