Zahlreiche Lösungen zur Unterstützung des Personals nach der Umstrukturierung

Ho-Chi-Minh-Stadt setzt viele Lösungen um, um Arbeitsplätze für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Teilzeitkräfte zu schaffen, die nach der Umstrukturierung des Apparats und der Verwaltungseinheiten nicht mehr arbeiten.

Flexible Anordnung und Gestaltung

Ende Juni war Frau Nguyen Thi Ngoc Trinh (47 Jahre), eine Teilzeitkraft im Bezirk An Phu Dong in Ho-Chi-Minh-Stadt, erfreut über die Nachricht, dass die Zentralregierung beschlossen hatte, den Einsatz von Teilzeitkräften auf Gemeindeebene vorübergehend bis zum 31. Mai 2026 zu verlängern.

Beamte des Xuan Hoa Ward Public Administration Service Center (HCMC) kümmern sich um die Verwaltungsverfahren für Personen auf dem öffentlichen Dienstleistungsportal.

Mit einem Universitätsabschluss in Sozialarbeit und fast 14 Jahren Erfahrung in den Bereichen Armutsbekämpfung, Arbeit, Kriegsversehrten und Soziales kennt Frau Trinh die relevanten Richtlinien und Vorschriften auswendig und ist mit jeder Aufgabe vertraut. Da sie seit langem in der Region tätig ist und eng mit jedem Haushalt und jeder Person verbunden ist, die Sozialleistungen erhält, versicherte sie, als sie von der Verlängerung ihrer Arbeitszeit erfuhr, dass sie sich voll und ganz dem Wohl der Menschen widmen werde und bereit sei, neue Aufgaben zu übernehmen, falls ihr eine Weiterarbeit zugewiesen werde.

Parallel zur Ausweitung der Teilzeitbeschäftigung erließ die Regierung Ende Juni 2025 das Dekret 170 zur Regelung der Einstellung, des Einsatzes und der Verwaltung von Beamten. Demnach werden Teilzeitbeschäftigte auf Gemeindeebene als Beamte anerkannt, wenn sie die Voraussetzungen und Standards erfüllen. Zusätzlich zu den allgemeinen Standards und Bedingungen müssen Teilzeitbeschäftigte auf Gemeindeebene mindestens fünf Jahre Berufserfahrung vorweisen, sozialversicherungspflichtig sein und eine Arbeit verrichten, die den fachlichen und technischen Anforderungen der Stelle in der vorgesehenen Position entspricht.

Herr Ho Minh Hoang, Vorsitzender des Volkskomitees des Bezirks Trung My Tay (HCMC), sagte, der Bezirk habe Laienkräfte in den alten Bezirken entsprechend ihrer Expertise und ihrem Beruf auf Positionen eingeteilt. Der Bezirk Trung My Tay hat eine Bevölkerung von über 126.000 Menschen und darf gemäß den Vorschriften maximal 70 Kader und Beamte anstellen. Laut Herrn Hoang verfügen die meisten Laien über eine berufliche Qualifikation und sind der Region verbunden. Daher schreibt Dekret 170 viele Personengruppen vor, die als Beamte angenommen werden können, darunter auch Laienkräfte auf Gemeindeebene. Dadurch sollen die Bedingungen geschaffen werden, unter denen der Bezirk Humanressourcen mit Expertise und Erfahrung erhält, um den Menschen zu dienen.

Förderung hochqualifizierter Humanressourcen

Neben der Entlassung der nicht-professionellen Arbeitskräfte wird Ho-Chi-Minh-Stadt in den nächsten fünf Jahren auch 20 % ihrer Lohnkosten abbauen. Der stellvertretende Direktor des Innenministeriums von Ho-Chi-Minh-Stadt, Nguyen Bac Nam, sagte, dass Ho-Chi-Minh-Stadt nach der Umstrukturierung des Apparats und der Verwaltungseinheiten viele Lösungen umgesetzt habe, um Kader, Beamte und nicht-professionelle Arbeitnehmer zu vernetzen und den beruflichen Übergang zu unterstützen.

Das Innenministerium forderte die zuständigen Stellen insbesondere auf, Kapazitäten, Bedarf und Karriereorientierung dringend zu untersuchen, die Schulungen in Wissen, sozialen Kompetenzen und Karriereorientierung für Beamte zu ergänzen und einen wechselseitigen Informationsmechanismus einzurichten, um die Voraussetzungen für ein effektives Zusammenspiel von Angebot und Nachfrage nach Humanressourcen zu schaffen. Der Vorsitzende des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, Nguyen Van Duoc, wies außerdem die der Stadt unterstehenden Behörden, Einheiten, Staatsunternehmen und Wirtschaftsorganisationen an, die Rekrutierung zu koordinieren, Stellen für Beamte, Staatsbedienstete, Teilzeitbeschäftigte und Arbeitnehmer, die aufgrund der Umstrukturierung des Apparats und der Verwaltungseinheiten arbeitslos geworden sind, zu vermitteln und zu unterstützen.

Das Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt hat außerdem das Projekt zur Unterstützung der Berufsausbildung für den Berufseinstieg, die Arbeitseinführung sowie den Kauf und Mietkauf von Sozialwohnungen für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Hilfsarbeiter und Arbeiter nach der Neuorganisation despolitischen Systems in der Region genehmigt. Dementsprechend fördert die Stadt wirksam die Teilnahme des Arbeitsvermittlungssystems an kostenloser Arbeitsberatung und -vermittlung für Fälle, in denen ein Ausscheiden aus dem öffentlichen Sektor geplant ist; sie unterstützt Arbeitgeber dabei, Fälle, für die ein Vorstellungsgespräch vereinbart wurde, direkt anzusprechen, ihre Fähigkeiten zu beurteilen und sie in geeignete freie Stellen aufzunehmen. Ho-Chi-Minh-Stadt verfolgt außerdem eine Politik der Übernahme der Kosten für eine neue Berufsausbildung in Höhe von durchschnittlich 5,6 Millionen VND pro Person sowie der Unterstützung bei Verpflegung, Reisekosten usw.

Darüber hinaus gibt es eine Richtlinie zur Förderung von Krediten zur Schaffung von Arbeitsplätzen mit einem maximalen Kreditbetrag von 300 Millionen VND pro Person und einer maximalen Kreditlaufzeit von 120 Monaten. Der Stadthaushalt übernimmt in den ersten fünf Jahren 100 % des Zinssatzes. Das Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt ist überzeugt, dass diese Richtlinie dazu beiträgt, die Ängste der Arbeitnehmer zu verringern und durch die Verknüpfung mit Schulungsmaßnahmen, beruflichem Übergang und Kompetenzentwicklung zur Verbesserung der Personalqualität beizutragen. Darüber hinaus unterstützt Ho-Chi-Minh-Stadt den Kauf und die Anmietung von Sozialwohnungen, um die psychische und persönliche Situation zu stabilisieren und die Rückkehr der Arbeitnehmer nach der Umstrukturierung in den Arbeitsmarkt zu fördern.

Laut Pham Thi Thanh Hien, Direktorin des Innenministeriums von Ho-Chi-Minh-Stadt, konzentriert sich Ho-Chi-Minh-Stadt neben der Vermittlung und Zuweisung neuer Arbeitsplätze auch auf die Ausarbeitung von Richtlinien und Regelungen für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Teilzeitkräfte, die ihre Arbeit nach der Umstrukturierung des Apparats und der Verwaltungseinheiten nicht fortsetzen.

Zum 30. Juni hat Ho-Chi-Minh-Stadt gemäß den Dekreten 178/2024 und 67/2025 die Pensionierung und Kündigung von Arbeitsverhältnissen für 2.081 Personen mit einem Gesamtbetrag von 773,5 Milliarden VND geregelt. In Kürze wird das Innenministerium dem Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt raten, dem Volksrat von Ho-Chi-Minh-Stadt eine Resolution zur Regelung des Darlehensunterstützungssystems vorzulegen, um Arbeitsplätze für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, nicht berufstätige Arbeiter und Arbeiter zu schaffen, die ihre Arbeit nach der Neuorganisation des politischen Systems in der Stadt gekündigt haben.

Quelle: https://ttbc-hcm.gov.vn/nhieu-giai-phap-ho-tro-can-bo-sau-sap-xep-bo-may-1019097.html