Kann man mit dem Monatseinkommen eines Bankangestellten 5 Tael Gold kaufen?

(Dan Tri) – Der Preis für einen SJC-Goldring im Tael-Format liegt derzeit bei unter 9 Millionen VND. In den letzten neun Monaten zahlten einige Banken ihren Mitarbeitern durchschnittlich bis zu 48 Millionen VND pro Monat, was einem Kauf von mehr als 5 Tael Gold pro Monat entspricht.

Bisher haben eine Reihe von Banken ihre Finanzberichte für das dritte Quartal 2024 veröffentlicht. Interessant sind unter anderem die Angaben zum durchschnittlichen Gehalt und Einkommen der Beschäftigten in dieser Branche.

Finanzberichten zufolge zahlen die Banken mit den höchsten Gewinnen ihren Mitarbeitern nicht unbedingt die höchsten Gehälter.

Vietcombank führt in diesem Quartal weiterhin die Gewinntabelle an. Es folgen Techcombank, BIDV, MB, VietinBank, ACB …

Doch wenn wir uns die Informationen im Finanzbericht ansehen, sind die Mitarbeiter der Techcombank in den letzten neun Monaten in Bezug auf das Einkommen Spitzenreiter in der Bankenbranche.

Konkret erhielt jeder Mitarbeiter dieser Bank in den ersten drei Quartalen des Jahres ein durchschnittliches Monatseinkommen von 41 Millionen VND, 3 Millionen VND mehr als im Vorjahreszeitraum. Einschließlich Zulagen und sonstigen Einkünften erreichte das durchschnittliche Monatseinkommen der Bankmitarbeiter in den letzten neun Monaten 48 Millionen VND und damit den höchsten Wert im Bankensystem.

Ende September beschäftigte die Techcombank insgesamt 10.696 Mitarbeiter. Die Bank gab fast 4.700 Milliarden VND für Gehälter und Zulagen ihrer Mitarbeiter aus.

Der Preis für einen Tael SJC-Goldring beträgt derzeit weniger als 9 Millionen VND. Für das Monatsgehalt eines Mitarbeiters kann man hier also 5 Tael Gold kaufen.

MB belegte mit einem durchschnittlichen Mitarbeitereinkommen von 47,3 Millionen VND pro Monat den zweiten Platz. Zum 30. September beschäftigte MB 11.534 Mitarbeiter. Die Bank gab 4,910 Milliarden VND für Gehälter, Zulagen und Sozialleistungen ihrer Mitarbeiter aus.

Es folgen die Banken der Big 4-Gruppe (die vier Banken mit dem größten Landeskapital). Die VietinBank zahlt 42,4 Millionen VND pro Person und Monat, ein Anstieg von 9 Millionen VND im Vergleich zum Vorjahreszeitraum. Die BIDV zahlt ebenfalls 41 Millionen VND pro Person und Monat, ebenfalls ein Anstieg von 9 Millionen VND.

Mitarbeiter der Vietcombank erhalten ein durchschnittliches Monatseinkommen von 40,5 Millionen VND pro Person. Das entspricht einem Anstieg von 2,5 Millionen VND gegenüber dem Vorquartal und 3,5 Millionen VND gegenüber dem Vorjahreszeitraum. Mit einem Gewinn von über 31.500 Milliarden VND ist die Bank seit neun Monaten Spitzenreiter.

Zu den anderen Banken, die ihren Mitarbeitern über 40 Millionen VND zahlen, gehören ACB und HDBank.

Der Finanzbericht für das dritte Quartal zeigt, dass die Zahl der Mitarbeiter der ACB-Mutterbank zum 30. September 12.683 betrug. Die Bank stellte 4.710 Milliarden VND für die Begleichung von Mitarbeiterausgaben bereit. Das durchschnittliche Einkommen der Mitarbeiter dieser Privatbank beträgt 41,2 Millionen VND pro Monat.

Ende September beschäftigte die HDBank insgesamt 10.302 Mitarbeiter. Das durchschnittliche Monatseinkommen der Mitarbeiter beträgt 40 Millionen VND.

Bei den übrigen Banken lag das Einkommen der Bankangestellten unter 40 Millionen VND/Person/Monat, aber alle verzeichneten einen Anstieg von 1-3 Millionen VND im Vergleich zum Vorjahreszeitraum.

Je nach Position bei der Bank gibt es unterschiedliche Gehalts- und Bonusregelungen (Foto: Tien Tuan).

Im Gegenteil, die Mitarbeiter der LPBank mussten einen Einkommensrückgang hinnehmen: Ihr durchschnittliches Einkommen erreichte 22,3 Millionen VND/Person/Monat, was einem Rückgang von 1,9 Millionen VND im Vergleich zum gleichen Zeitraum entspricht.

Oder bei VIB: Das Durchschnittseinkommen (zzgl. Zulagen und sonstiger Einkünfte) der Mitarbeiter dieser Bank beträgt in 9 Monaten 31,4 Millionen VND/Monat, also etwa 1 Million VND weniger als im gleichen Zeitraum des Vorjahres.

Es ist jedoch zu beachten, dass es sich bei den oben genannten Zahlen um Statistiken zum durchschnittlichen Einkommen aus Gehalt und Zulagen handelt. Je nach Position gelten bei Banken unterschiedliche Gehalts- und Bonusregelungen, die oft große Unterschiede aufweisen.

Der Grund dafür liegt darin, dass Banken Gehälter üblicherweise auf Grundlage der Dienstaltersstufe, des Zielerfüllungsgrads, der Unterschiede zwischen den Abteilungen innerhalb der Bank und sogar zwischen den operativen Aktivitäten und der Gesamtleistung jeder Filiale zahlen.

Darüber hinaus werden viele Banken neben Gehältern und Boni zusätzliche Runden zur Ausgabe von Vorzugsaktien an ihre Mitarbeiter durchführen, und zwar zu Preisen, die weit unter dem Aktienkurs an der Börse liegen.

Quelle: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/nhan-vien-ngan-hang-co-thu-nhap-mot-thang-mua-duoc-5-chi-vang-20241105013358297.htm