Die Ho Chi Minh City Group hat gerade Aufträge bis zum Jahresende bekanntgegeben, gleichzeitig erhielt die Thuan Thien Shoe Company im Bezirk 12 die Nachricht, dass etwa 500 ihre Arbeit gekündigt haben, um ihre Versicherung aufzulösen.
Aufgrund der allgemeinen Auswirkungen sind die Bestellungen im Werk Thuan Thien seit März dieses Jahres zurückgegangen. Die Arbeiter arbeiten nur noch acht Stunden und haben Samstage frei. Der Vorstand zahlt den Arbeitern weiterhin die volle Leistung, so dass sie auf die Erholung der Produktion warten müssen.
Als die Muttergesellschaft jedoch meldete, einen neuen Kunden gefunden zu haben, der bis zum Jahresende einen Vertrag über mehr als drei Millionen Paar Schuhe unterzeichnet hatte, wollten zahlreiche Mitarbeiter kündigen. Anfangs bewarben sich nur wenige, doch Anfang Oktober meldeten die Abteilungen rund 500 Kündigungsanträge – und das in der Hochproduktionszeit der Fabrik.
Allein die Fabrik im 12. Bezirk soll laut Plan 250.000 bis 280.000 Paar Schuhe pro Monat produzieren. Nguyen Quang Toan, Personalleiter der Thuan Thien Company, erklärte, für den weiteren Ausbau bräuchte die Fabrik 2.500 Arbeiter, derzeit seien es aber nur 2.000. Die meisten Kündigungen sind seit 10 bis 18 Jahren im Unternehmen. „Die Arbeiter wollen kündigen, um ihre Versicherung sofort zu verlieren, bevor das Gesetz in Kraft tritt“, sagte Toan.
Das Unternehmen gab an, dass die Zahl der Kündigungen im Juli gestiegen sei, als Informationen über den einmaligen Zuschussplan im Entwurf des Sozialversicherungsgesetzes umfassend konsultiert wurden. Demnach können nur diejenigen aus dem ersten Plan aussteigen, die vor Inkrafttreten des Gesetzes (voraussichtlich vor dem 1. Juli 2025) teilgenommen haben. Wer nach diesem Zeitpunkt Beiträge zahlte, konnte nicht aussteigen. Ausgenommen davon waren Personen, die zwar das Rentenalter erreicht hatten, aber nicht genügend Beitragsjahre für eine Rente hatten, Personen, die sich im Ausland niedergelassen hatten, und Personen mit lebensbedrohlichen Erkrankungen.
Option zwei: Unabhängig von der Zahlungsdauer können alle Arbeitnehmer, die weniger als 20 Jahre eingezahlt haben und ein Jahr lang nicht am System teilgenommen haben, Auszahlungen vornehmen, jedoch nicht mehr als 50 % der gesamten Beitragszeit in die Renten- und Sterbegeldkasse. Die verbleibenden Jahre bleiben für die Inanspruchnahme des Systems reserviert. Die Anzahl der Auszahlungen ist bei dieser Option nicht begrenzt.
„Wir versuchen alles, um sie zu halten, denn ein Facharbeiter ist drei neue Werte. Wenn ständig Mitarbeiter kündigen, gerät das Unternehmen in Schwierigkeiten“, sagt Toan.
Etwas Spaß Kilometer von der Schuhfabrik Thuan Thien entfernt geriet die Viet An Garment Company in eine ähnliche Situation, auch die Aufträge zum Jahresende wieder eintrafen, die Arbeiter jedoch unruhig und kündigen wollten, um sofort ihre Sozialversicherungsansprüche aufzugeben.
Der Fabrikvertreter erklärte, dass der Vorstand aufgrund der wirtschaftlichen Schwierigkeiten Aufträge von der Verlustzone bis zur Gewinnschwelle akzeptiere. Das Unternehmen will keine Gewinne erzielen, sondern nur, dass die Arbeiter Arbeitsplätze und Einkommen haben, um im Unternehmen zu bleiben und auf die Erholung zu warten. Das Unternehmen möchte jedoch nicht, dass Arbeiter ihre Stelle kündigen, um ihre Versicherung zu kündigen. Jeden Monat melden sich mehrere Dutzend Menschen, die meisten von ihnen langjährige Mitarbeiter, an.
Am 26. Juli beantragen Sie Menschen im Arbeitsvermittlungszentrum von Ho-Chi-Minh-Stadt Arbeitslosenunterstützung. Foto: Thanh Tung
Auch in Orten wie Long An und Dong Nai wurden Fabriken erwähnt, in denen Arbeitnehmer ihre Kündigungen eingereicht haben, um ihre Versicherung zu kündigen. Bei einem kürzlich abgehaltenen Workshop zum Entwurf des Sozialversicherungsgesetzes erklärte Bui Thi Ngoc Trang, Vorsitzender der Gewerkschaft des Industrieparks von Long An, dass es Unternehmen mit mehr als 5.000 Arbeitnehmern gebe, von denen jedoch mehr als die Hälfte gekündigt habe.
Herr Vu Ngoc Ha, Direktor des Rechtsberatungszentrums der Gewerkschaft Dong Nai, erwähnte ebenfalls eine ähnliche Situation, also viele Arbeiter ihre Kündigungen einreichten, obwohl die Fabrik über stabile Aufträge und eine stabile Produktion verfügt.
Um die Arbeiter zum Bleiben zu bewegen, laden Fabriken Gewerkschaftsvertreter und zuständige Behörden zu Beratungen ein. Frau Nguyen Phan Bao Khuyen, Mitarbeiterin des Rechtsberatungszentrums (HCMC-Arbeitsverband), erklärte, dass diejenigen, die zwar Arbeit und ein stabiles Einkommen haben, aber kündigen, um ihre Versicherung zu kündigen, dies nicht aufgrund von Schwierigkeiten tun. Sie hatten viele Informationen in den sozialen Medien gehört und diese missverstanden, was zu psychischen Problemen geführt habe.
„Ich stelle Arbeitnehmern einfach Fragen, die sie beantworten und dann entscheiden können“, sagte Frau Khuyen. Beispielsweise geben Arbeitnehmer an, dass es rentabler sei, Geld abzuheben, um es in ihr Unternehmen zu investieren oder auf die Bank anzulegen, also eine Versicherung abschließt. Auf die Frage, ob sie jedoch schon einmal jemand oder Kollegen dabei beobachtet hatte, wie sie das gesamte abgehobene Geld ausgegeben hatte, kann sie keine Antwort geben. Arbeitnehmer, die sich über niedrige Mieten und ein schwieriges Leben beschweren, sagen auf die Frage, was sie für das Alter vorsorgen, meist nichts.
Frau Bao Khuyen bei einer Propagandaveranstaltung zur Sozialversicherungspolitik für Fabrikarbeiter des Rechtsberatungszentrums von Ho-Chi-Minh-Stadt. Foto: An Phuong
Herr Nguyen Quang Toan erklärte, dass sich die Massenkündigungen nach Rücksprache mit Gewerkschaftsvertretern verlangsamt hätten und einige ihre Kündigungen zurückgezogen hätten. Dies habe dem Vorstand jedoch nicht geholfen, seine Sorgen zu zerstreuen, da die Psychologie der Arbeitnehmer leicht zu beeinflussen sei. Neben weiteren Beförderungen plant das Unternehmen, Ersatzkräfte mit flexibleren Kriterien, aber höheren Nachteilen einzustellen. Die Gewerkschaft verfügt über einen Hilfsfonds, der in Schwierigkeiten geratenen Arbeitnehmern zinslose Kredite gewährt.
„Wir tun alles, um die Produktion aufrechtzuerhalten, aber um die Situation zu stabilisieren, müssen die Arbeiter verstehen, dass es gerade jetzt wichtig ist, einen Arbeitsplatz zu haben. Die Versicherung, die nicht gekündigt wurde, besteht weiterhin für die Altersvorsorge, sie wird nirgendwo verloren gehen“, sagte Herr Toan.
Laut Tran Thi Dieu Thuy, Präsidentin des Gewerkschaftsbundes von Ho-Chi-Minh-Stadt, planten viele Unternehmen seit Ende letzten Jahres, auch die Auftragslage zurückging, Entlassungen. Ab dem dritten Quartal dieses Jahres erholten sich die Textil- und Schuhhersteller, und Fabriken, die zuvor Entlassungen geplant hatten, haben ihre Pläne zur Neueinstellung von Arbeitskräften zurückgezogen. Derzeit stehen die Fabriken vor einer Situation, in der Arbeiter proaktiv kündigen, um auf den Entzug der Versicherungsleistungen zu warten.
„Die Praxis, Versicherungen zu kündigen, besteht schon so lange, dass jede Änderung Auswirkungen haben wird. Derzeit sind Unternehmen mit Aufträgen betroffen“, sagte Frau Thuy. Um den Schock abzumildern, besteht die unmittelbare Lösung darin, dass der Funktionssektor mit der Arbeitswelt zusammenarbeitet, um Fabriken mit Arbeitskräftemangel zu helfen.
Darüber hinaus sei laut Frau Thuy die Propaganda für Arbeitnehmer derzeit sehr wichtig. Die Verantwortung beschränkt sich nicht nur auf Unternehmen, sondern muss auch auf soziale Netzwerke, Medien und die entsprechenden staatlichen Stellen in anschaulicher und leicht verständlicher Form ausgeweitet werden. Insbesondere muss die Politik die Unterschiede in den Leistungen und Regelungen zwischen Langzeit- und Kurzzeit-Sozialversicherungsnehmern deutlich machen.
Le Tuyet
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