Das Gesetz soll das Privatleben der Arbeitnehmer vor Eingriffen in die Arbeit schützen, die häufiger vorkommen, seit die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben durch die COVID-19-Pandemie verschwimmen.
Ein Blick auf Sydney, Australien, am 14. Mai 2024. Foto: REUTERS/Jaimi Joy
Nach dem neuen Gesetz dürfen Arbeitgeber ihre Mitarbeiter nicht dazu verpflichten, außerhalb der Arbeitszeit zu reagieren, es sei denn, es handelt sich um Notfälle oder unregelmäßige Arbeitszeiten.
Im Streitfall entscheidet die Australian Fair Work Commission (FWC), ob die Weigerung des Arbeitnehmers, zu antworten, begründet war. Sie kann Strafen von bis zu 19.000 AUD (Australische Dollar) für Einzelpersonen und 94.000 AUD für Unternehmen verhängen, die gegen die Vorschriften verstoßen.
Einige Arbeitgeberverbände, wie etwa die Australian Industry Group, befürchten jedoch, dass das Gesetz Verwirrung stiften und die Flexibilität der Arbeit beeinträchtigen könnte, während es gleichzeitig die Wirtschaft bremst.
Mit dem neuen Gesetz reiht sich Australien in die wachsende Liste der Länder ein, die das „Recht auf Abschalten“ eingeführt haben. Die meisten dieser Länder liegen in Europa und Lateinamerika, wobei Frankreich mit der Einführung des Gesetzes im Jahr 2017 eine Vorreiterrolle einnahm.
Das Gesetz soll den Arbeitnehmern dabei helfen, Beruf und Privatleben besser in Einklang zu bringen, stellt die Arbeitgeber jedoch auch vor Herausforderungen bei der Verwaltung der Personalressourcen und der Gewährleistung der Geschäftskontinuität.
Hong Hanh (Reuters, CNA)
[Anzeige_2]
Quelle: https://www.congluan.vn/nguoi-lao-dong-uc-tu-hom-nay-co-quyen-bo-qua-email-cuoc-goi-cong-viec-ngoai-gio-post309276.html
Kommentar (0)