Die Arbeiterin Nguyen Thi Thu Nguyet arbeitete für die Sam Yang Vietnam Company, die später an einen Partner übertragen und in Sam Ho Vietnam Company umbenannt wurde.
Nach der Kündigung ihres Arbeitsverhältnisses mit der alten Firma erhielt Frau Nguyet 2003 eine einmalige Zulage und arbeitete für die neue Firma. Im Jahr 2022 kündigte Frau Nguyet ihre Stelle. Diesmal wurde ihr Antrag auf eine einmalige Zulage von der Sozialversicherung Ho-Chi-Minh-Stadt abgelehnt, da sie im vorherigen Zeitraum gegen die Vorschriften zum Bezug einmaliger Sozialleistungen verstoßen hatte. Sie musste daher auf Anweisungen der vietnamesischen Sozialversicherung warten.
In letzter Zeit sind viele Unternehmen aufgrund mangelnder Aufträge in Schwierigkeiten geraten, mussten ihre Produktion einstellen und Mitarbeiter entlassen. Unternehmen können ihre Sozialversicherungsschulden nicht auf einmal begleichen und möchten stattdessen Ratenzahlungen leisten. Dabei wird die vorzeitige Zahlung eines Teils der Schulden bevorzugt, um Leistungen für Arbeitnehmer in besonderen Notlagen wie Schwangerschaft, Kindererziehung, Krankheit oder Alter zu ermöglichen. Dieser Vorschlag wurde jedoch von der Sozialversicherungsanstalt abgelehnt, sodass diese die gesamte Schuld auf einmal begleichen musste, um die Bilanzen der Arbeitnehmer zu schließen. Diese starre Regelung führt nicht nur zu Einnahmeverlusten der Sozialversicherung, sondern beeinträchtigt auch die gesetzlichen Rechte der Arbeitnehmer, die für unverschuldete Fehler die Konsequenzen tragen müssen.
Dies sind typische Beispiele für Probleme bei der Regelung der Sozialversicherungsleistungen für Arbeitnehmer. Obwohl das Ziel, den Sozialversicherungsfonds zu erhalten, richtig ist, haben sich viele Regelungen in der Praxis als ungeeignet erwiesen, insbesondere die Starrheit, die zu Engpässen bei der Regelung der Arbeitnehmerleistungen geführt hat. In vielen Fällen werden die Leistungen der Arbeitnehmer nur deshalb beeinträchtigt, weil das Unternehmen die Gesetze nicht einhält und die Leistungen flexibel regelt, was letztlich vernünftig, fair und ausweglos ist.
In den letzten Jahren hat die Sozialversicherung zunehmend an Bedeutung gewonnen. Die Sozialversicherungsträger haben positive Beiträge geleistet und die Bedeutung einer tragenden Säule des nationalen Sozialversicherungssystems unterstrichen. Doch was gut ist, muss noch besser werden. Wenn wir uns nur auf Quantität und Ziele konzentrieren, um die Sozialversicherungsbeteiligungsquote zu erhöhen, ohne die Rechte der Leistungsempfänger ausreichend zu berücksichtigen, werden die Bemühungen, Zahlen und Ziele den guten Zweck der Politik nicht vollständig widerspiegeln. Derzeit wird das überarbeitete Sozialversicherungsgesetz allen Ebenen und Sektoren zur Stellungnahme vorgelegt. Dies bietet auch die Gelegenheit, die Sozialversicherungspolitik anzupassen, um sie besser zu nutzen und langjährige Probleme zu lösen.
Während auf die Verabschiedung des neuen Gesetzes gewartet wird, müssen auftretende Probleme flexibel gelöst werden, insbesondere die Rechte von Arbeitnehmern in Unternehmen, die mit der Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen im Rückstand sind oder noch ausstehen, sowie die Ansprüche der Arbeitnehmer auf einmalige Zuschüsse. Die Begründung von Verstößen der Unternehmen, unvollständiger Aufzeichnungen, dem Warten auf Anweisungen der zuständigen Behörden usw. ist für die Sozialversicherungsträger am einfachsten. Wenn die Sozialversicherungsbranche das Problem jedoch flexibel angeht, lässt sich dies sicherlich zufriedenstellender lösen.
Im Zuge der Novellierung des Sozialversicherungsgesetzes müssen wir die unzumutbaren Punkte umgehend beseitigen und dürfen die Arbeitnehmer nicht benachteiligen. Wir müssen die Attraktivität der Sozialversicherung erhöhen, um mehr Versicherte zu gewinnen. Dies ist ein wichtiger Zeitpunkt, um Stellung zu nehmen und das Sozialversicherungsgesetz fortschrittlicher und praktikabler zu gestalten.
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