Huynh Thai Nguyen gewann den ersten Preis im Wettbewerb.
In der Endrunde des Wettbewerbs „Recruitment Conqueror 2023“ an der Ho Chi Minh City University of Economics and Finance (UEF) am 17. Juni wurde Huynh Thai Nguyen, ein Student der Fachrichtungen Marketing und Personalmanagement an der UEF, zum Sieger gekürt.
In der Endrunde werden die Ergebnisse der zehn besten Kandidaten in zwei Teilen ermittelt. Im ersten Teil konzentrieren sich die Kandidaten auf den Verhaltens- und kognitiven Fähigkeitstest, der am 14. Juni stattfindet.
Im zweiten Teil am 17. Juni überzeugen die Kandidaten die Auswahlkommission durch Selbstvorstellung, Ausarbeitung eines Themas mit Meinungsfragen, Beantwortung von Meinungsfragen und darauf basierenden Zusatzfragen der Jury.
Die Jury stellte den Kandidaten viele interessante Themen zur Personalbeschaffung, beispielsweise: „Wenn es in Ihrer Arbeitsgruppe zu Konflikten und Meinungsverschiedenheiten kommt, wie würden Sie als Leiter mit diesem Konflikt umgehen?“
Eine weitere Frage zum Thema Geldverdienen und Leidenschaft: „Welche Option wählen Sie: Das tun, was Sie lieben, um Geld zu verdienen, oder Geld verdienen, um das zu tun, was Sie lieben?“
Dang Bao Tran, der Zweitplatzierte, beantwortete Fragen zum Arbeiten, Geldverdienen und Fördern von Leidenschaften recht gut.
Auf diese Frage antwortete ein Kandidat namens Dang Bao Tran, ein Student des Personalmanagements an der UEF, selbstbewusst: „Das zu tun, was Ihnen Spaß macht, um Geld zu verdienen, entspricht Ihrer Leidenschaft, und damit können Sie Geld verdienen. Sie arbeiten mit einem Gehalt, das hoch genug ist, um Ihre persönlichen Interessen außerhalb der Arbeit zu verfolgen. Gemäß der alten japanischen Philosophie, die in der Berufsberatung angewendet wird, besteht der perfekte Job für uns darin, das zu tun, was uns Spaß macht, was wir gut können, Geld zu verdienen und der Gesellschaft zu dienen. Das ist der perfekte Job.“
„Aber in Wirklichkeit laufen die Dinge nicht immer so. Aber meiner persönlichen Meinung nach werde ich das tun, was mir Spaß macht. Das Erste, was ich tue, wenn ich ins Leben starte, ist, mir persönliche Ziele zu setzen, dann viel Geld zu verdienen, um die Welt zu reisen, wie ein Einheimischer zu leben und einen Blog zu schreiben. Wenn ich einen Plan habe, werden alle meine Aktivitäten auf dieses ultimative Ziel ausgerichtet sein. Darüber hinaus ist es auch etwas, das ich tue, was ich nicht mag, was mir Erfahrung und Wert verleiht. Wenn ich den Job antrete, den ich liebe, bin ich vollkommen bereit und verfüge über sämtliche Kenntnisse und Erfahrungen (umfassendes Wissen, Fähigkeiten, Erfahrung, um kampfbereit zu sein, bereit, an zugewiesenen Aufgaben teilzunehmen, egal wie schwierig sie sind – NV), um das zu tun, was ich am meisten liebe“, sagte Kandidat Bao Tran.
Diese Studentin hat im heutigen Wettbewerb auch den zweiten Platz (2. Preis) belegt.
Mehr Recruiting-Wissen für Studierende
Die Frage an Thai Nguyen, die den ersten Preis in der Kategorie Arbeitgeber-Überzeugung gewann, lautete: „Was halten Sie von der Idee, Ihrem direkten Vorgesetzten im Unternehmen gegenüber loyal zu sein?“.
Der Wettbewerbssieger erklärte, dass Loyalität in zwei Arten unterteilt werden kann: grundlegende Loyalität und erweiterte Loyalität. Grundlegende Loyalität bedeutet, Termine und Aufgaben einzuhalten und die Vorschriften der Organisation zu befolgen. Erweiterte Loyalität bedeutet, Inhalte zu entwickeln, kreativ zu sein und die Arbeitseffizienz zu steigern.
Die Organisatoren verliehen außerdem den dritten Preis an Tran Khoa, einen Studenten der Technischen Universität Ho Chi Minh Stadt. Der vielversprechende Preis ging an Nguyen Ha Yen Nhi und Trinh Hoai Nam (beide UEF-Studenten).
Lustiger Spielplatz für Studenten zum Thema Rekrutierung
Der Wettbewerb „Conquering Employers“ wurde Ende März von der Fakultät für Betriebswirtschaftslehre der UEF für alle Studierenden der UEF und Studierende anderer Fakultäten ins Leben gerufen, die sich zur Teilnahme anmelden möchten.
Aus 250 Kandidaten, die die Qualifikationsrunde mit Multiple-Choice-Tests am Computer absolviert hatten, wurden 30 Kandidaten ausgewählt. Im Halbfinale waren die Top 30 Kandidaten allesamt Kandidaten mit viel Praxiserfahrung. Die zehn besten Kandidaten des Halbfinales erreichten heute die Endrunde.
Dr. Nhan Cam Tri, Vizepräsident der UEF, sagte, das Ziel des Wettbewerbs sei es, den Schülern einen gesunden Spielplatz zu bieten und ihnen dabei zu helfen, Fähigkeiten und Kenntnisse in den Bereichen Personalwesen, Management und Selbstentwicklung zu entwickeln.
Darüber hinaus hilft es den Studierenden, mehr Wissen über die Personalbeschaffung, die Gewinnung von Talenten und Lösungen zur Verbesserung des Employer Brandings zu erlangen. Sie entwickeln mehr Fähigkeiten in Einstellungsgesprächen, Fähigkeiten zum Verfassen von Lebensläufen, Networking-Fähigkeiten und die Effektivität durch gängige Kommunikationstools ...
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