Bescheidener IT-Personalanteil
Laut Berichten über die Personalsituation in Vietnam beträgt der Anteil der IT-Beschäftigten derzeit schätzungsweise 1,1 % der landesweit 51 Millionen Beschäftigten. Dies ist im Vergleich zu technologieorientierten Ländern wie den USA (4 %), Südkorea (2,5 %) oder Indien (1,78 %) recht niedrig. Vietnam plant, diesen Anteil in den kommenden Jahren auf 2 % zu erhöhen und gleichzeitig Schulungen durchzuführen, um die Qualität der IT-Gruppe zu verbessern.
Die IT-Branche Vietnams verändert und entwickelt sich täglich, daher ist auch der „Wettlauf“ um IT-Personal auf dem Arbeitsmarkt hart umkämpft.
Im Kontext der nationalen digitalen Transformation und der vielen deutlichen Veränderungen in der Branche ist der Entwicklungsbedarf hoch, sodass die Rekrutierung von Talenten mit großen Schwierigkeiten verbunden ist. Um IT-Talente zu gewinnen, bieten IT-Unternehmen, insbesondere multinationale Konzerne, ihren Mitarbeitern derzeit vermehrt die Möglichkeit, mit attraktiven Gehältern und Prämien von zu Hause aus zu arbeiten.
Nach Einschätzung des US-amerikanischen Center for Strategic and International Studies (CSIS) entwickelt sich Vietnam zu einem neuen digitalen Zentrum Südostasiens und zieht daher zunehmend Fachkräfte im IT-Bereich an. Viele globale Technologiegiganten wie Apple, Samsung, LG, Foxconn und Cisco sind in Vietnam vertreten. Zudem fördern zahlreiche einheimische Unternehmen die Strategie „Make in Vietnam“, um den IT-Anteil ihrer Produkte und Dienstleistungen zu erhöhen.
Da die Branche in einem Umfeld mit hohen internationalen Standards arbeitet, hängt die Qualität der Humanressourcen nicht nur von den Fähigkeiten und Kenntnissen im jeweiligen Bereich ab, sondern erfordert auch die Fähigkeit, in professionellem Englisch zu kommunizieren und zu arbeiten. Dies stellt für viele eine Herausforderung dar und führt gleichzeitig zu einem Rückgang der Zahl qualifizierter Arbeitskräfte, die in Vietnam ohnehin schon begrenzt ist.
Lösung des Mangelproblems
Angesichts des oben genannten Mangels und der Schwierigkeiten ist die IT-Branche stets auf der Suche nach Talenten. Um Kandidaten zu gewinnen, sind jedoch Richtlinien und Anreize eine notwendige Voraussetzung. Viele Technologieunternehmen bieten ihren Mitarbeitern derzeit flexible Sozialleistungen und flexible Arbeitszeiten, um optimale Bedingungen für sie zu schaffen. Darüber hinaus gelten konkrete Aufstiegsmöglichkeiten in der Stellenbeschreibung jedes Unternehmens als Pluspunkt und zeigen Kandidaten ihre Zukunftsaussichten.
Um Talente anzuziehen, bieten viele Technologieunternehmen ihren Mitarbeitern zahlreiche Zusatzleistungen und klare Karrierewege.
Experten zufolge geben jedoch nur wenige Unternehmen die notwendigen Voraussetzungen an, damit talentierte Mitarbeiter ihre tatsächlichen Chancen im Unternehmen erkennen. Sozialleistungen oder betriebliche Richtlinien sind daher nur ein Teilaspekt. Wichtig ist, den Mitarbeitern einen Eindruck von ihren zukünftigen Aufgaben im Unternehmen zu vermitteln. „Arbeitgeber müssen Bewerbern vermitteln, wie ihre Präsenz im Unternehmen die angestrebten Projekte unterstützt, damit sie erkennen, welche Werte sie erreicht haben und welchen Beitrag sie zum Gemeinwohl und zur Gesellschaft leisten“, rät ein Personalexperte.
Vor allem aber geht es weiterhin darum, Talente bereits in der Schule zu fördern und frühzeitig Chancen für IT-Talente zu schaffen, um künftig eine hochqualifizierte Belegschaft aufzubauen. Aus diesem Grund legt KBTG Vietnam stets Wert auf Programme zur Unterstützung der Ausbildung von IT-Studenten. Als Technologieunternehmen der führenden thailändischen Bank KBank verfügt KBTG über ausreichend Potenzial, um in die Entwicklung der IT-Branche zu investieren und das Mutterunternehmen bei der digitalen Transformation zu unterstützen.
KBTG fördert junge IT-Talente durch Stipendienprogramme, die ihnen die Möglichkeit geben, zu lernen, den Anforderungen der Branche gerecht zu werden.
„KBTG ist stolz darauf, zur Entwicklung der IT-Branche in Vietnam beizutragen und hat mit der University of Information Technology der Ho Chi Minh City National University zusammengearbeitet, um das UIT-Stipendium 2023 zu vergeben. Das Stipendium bietet jungen Menschen mit einer Leidenschaft für Technologie finanzielle Unterstützung und spirituellen Ansporn und motiviert sie, die nächste Generation von IT-Talenten zu fördern. Dies ist unser Engagement auf dem Weg der digitalen Transformation in Vietnam, indem wir die Ausbildung von IT-Personal begleiten“, betonte der Leiter von KBTG Vietnam.
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