Das Dokument besagt eindeutig, dass die Leiter der Behörden, Einheiten und Kommunen Bewertungskriterien erlassen sollen, um die Qualität der ihnen unterstellten Kader, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeiter umfassend zu überprüfen und freiwillige Rücktrittsanträge von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeitern zu prüfen. Sie sollen Personen identifizieren, die aufgrund von Straffungen des Organisationsapparats, der Gehaltsabrechnung, der Umstrukturierung und Verbesserung der Qualität der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten sowie der Verbesserung der Effektivität und Effizienz der Abläufe zurücktreten müssen. Die Behörden, Einheiten und Kommunen sind für die Richtigkeit der Aufzeichnungen und die Grundlage für die Bestimmung der Personen verantwortlich, die gemäß den Vorschriften für Richtlinien und Regelungen in Frage kommen.
Um das Regime und die Richtlinien zu klären, werden daher folgende Fälle ersucht: Im Falle von Kadern, die nicht alt genug sind, um wiedergewählt oder wiederernannt zu werden; im Falle von Kadern, die für eine Wiederwahl oder Wiederernennung in das Parteikomitee derselben Ebene in Frage kommen, deren Arbeitszeit ab dem Datum des Kongresses zwischen 2,5 Jahren (30 Monaten) und 5 Jahren (60 Monaten) bis zum vorgeschriebenen Renteneintrittsalter liegt; und im Falle von Kadern, die in Parteikomitees mitarbeiten, die ihre Tätigkeit beenden und ihren Organisationsapparat konsolidieren müssen, deren bis zum Renteneintrittsalter 5 Jahre (60 Monate) oder weniger sind, die vor Erreichen des Alters in den Ruhestand gehen möchten, dies von den zuständigen Behörden genehmigt wurde und einen freiwilligen Antrag auf vorzeitigen Ruhestand gestellt haben. Die Agenturen, Einheiten und Orte werden gebeten, ihre Unterlagen gemäß den Anweisungen im offiziellen Bericht Nr. 4916 des Organisationskomitees des Provinzparteikomitees vor dem 20. Juni 2025 zur Bewertung und Vorlage bei dem Ständigen Ausschuss des Provinzparteikomitees zur Prüfung und Kommentierung einzureichen.
Für Kader, die die Altersanforderungen für eine Wiederwahl und Wiederernennung in das Parteikomitee derselben Ebene erfüllen und deren Arbeitszeit ab dem Datum des Kongresses bis zum vorgeschriebenen Renteneintrittsalter mehr als fünf Jahre (60 Monate) beträgt, sowie für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte (einschließlich derjenigen, deren Ruhestandsbeschluss oder -mitteilung vorliegt, deren Ruhestandstermin aber nach der Provinzfusion liegt), die freiwillig einen Vorruhestand beantragt haben: Agenturen, Einheiten und Kommunen werden gebeten, ihre Dossiers gemäß den in Anweisung Nr. 2618/HD-UBND angegebenen Dossierkomponenten an das Organisationskomitee des Provinzparteikomitees zur Bewertung und Vorlage an den Ständigen Ausschuss des Provinzparteikomitees zur Prüfung und Kommentierung zu senden. Insbesondere ist zu beachten, dass im Projekt/Plan für die Anordnung von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeitern von Agenturen, Einheiten und Kommunen bei Fusionen und Übernahmen die Gründe für jeden Fall klar dargelegt werden müssen, in dem nach Fusionen und Übernahmen keine Anordnungen getroffen werden können. Gleichzeitig wird ihm eine Liste der Themen beigefügt, die voraussichtlich im Zusammenhang mit der vorzeitigen Pensionierung und dem Rücktritt gelöst werden müssen, und zwar als Grundlage für die Umsetzung politischer Maßnahmen und Regimebeschlüsse.
Personen, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten (Fahrer, Hausmeister usw.), und die vor dem 15. Januar 2019 gemäß Dekret Nr. 68 einen Arbeitsvertrag unterzeichnet haben, können weiterhin Arbeitsverträge gemäß Dekret Nr. 161/2018/ND-CP und Dekret Nr. 111/2022/ND-CP unterzeichnen. Es wird empfohlen, dass Agenturen und Einheiten, die Arbeitskräfte einsetzen, bei der Entwicklung eines Projekts/Plans zur Anstellung von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Angestellten von Agenturen, Einheiten und Orten bei der Umsetzung von Fusionen und Übernahmen die Notwendigkeit der weiteren Beschäftigung von Arbeitskräften oder der Kündigung von Arbeitsverträgen klar identifizieren, um dies als Grundlage für die Bewertung, Prüfung und Lösung von Richtlinien und Systemen gemäß den Vorschriften zu nutzen.
Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter, die nach dem 1. Juli 2025 freiwillig einen Vorruhestand beantragen oder ihre Arbeit aufgeben, unterliegen den Anweisungen des Amtlichen Schreibens Nr. 1814 des Innenministeriums zur Umsetzung der Erlasse Nr. 178 und Nr. 67. Die zuständigen Behörden, Organisationen und Einheiten, die Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter aufnehmen, sind für die Überprüfung und Umsetzung der Richtlinien und Regelungen gemäß den Vorschriften verantwortlich.
In dem Dokument wurde auch betont, dass die Agenturen und Einheiten dringend aufgefordert werden, das Projekt/den Plan zur Anordnung der ihrer Leitung unterstehenden Mitarbeiter, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeiter nach der Anordnung zu entwickeln und abzuschließen, um nach der Fusion und Konsolidierung Fortschritt und Effizienz bei der Organisation des Apparats zu gewährleisten und gleichzeitig als Grundlage für die Festlegung von Richtlinien und Regelungen für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter gemäß den Vorschriften zu dienen. Insbesondere für Agenturen auf Provinzebene ist eine enge Abstimmung und Zusammenarbeit mit Agenturen und Einheiten der Provinzen Lam Dong und Dak Nong erforderlich, um ein Projekt zur synchronen, einheitlichen und effektiven Fusion von Agenturen und Einheiten auf Provinzebene zu entwickeln, das eine wichtige Grundlage für die Prüfung und Festlegung von Richtlinien und Regelungen für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter bildet.
Quelle: https://baobinhthuan.com.vn/huong-dan-giai-quyet-chinh-sach-che-do-theo-nghi-dinh-178-va-nghi-dinh-67-131073.html
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