Mehr als 60 % der Arbeitnehmer ziehen neue Beschäftigungsmöglichkeiten in Betracht oder suchen aktiv nach Arbeit.

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Da die Informationstechnologie (IT) in den meisten Bereichen zu einem wichtigen und unersetzlichen Faktor wird, bieten sich den Arbeitnehmern in dieser Branche zahlreiche Karrieremöglichkeiten.

Am 28. März organisierte die Quang Trung Software Park Development Company Limited (QTSC) in Zusammenarbeit mit dem Ho Chi Minh City Digital Transformation Support and Consulting Center (DXCenter) ein Seminar zu zukünftigen Trends der IT-Branche und Karrieremöglichkeiten für IT-Studenten.

An dem Workshop nahmen mehr als 700 IT-Studenten in Ho-Chi-Minh-Stadt, Vinh Long und Can Tho teil.

Attraktive Jobmöglichkeiten

Unter dem Motto „Den Trend anführen – Mit festem Schritt in die Zukunft“ stellten Vertreter von IT-Unternehmen neue Technologietrends sowie Kenntnisse und Fähigkeiten vor, die zur Verbesserung der Karrierechancen von Studenten erforderlich sind.

Laut einem Bericht von TopCv Vietnam werden im Jahr 2023 rund 41,79 % der Unternehmen in Ho-Chi-Minh-Stadt und Hanoi ihre Rekrutierungsziele zu 100 % erreichen. Das Potenzial für die Personalbeschaffung in den beiden wichtigsten Arbeitsmärkten ist nach wie vor sehr groß, und die Personalbeschaffung nimmt in vielen Branchen zu.

Davon hat der Geschäftsbereich Vertrieb den höchsten Anteil (39,3 %), gefolgt von IT – Software (13,3 %) und Marketing – Werbung (12 %).

Ảnh chụp Màn hình 2024-03-28 lúc 13.06.43.png — Dem Bericht von TopCV zufolge werden die Vertriebs-, IT- und Software-Unternehmensgruppen im Jahr 2024 ihre Personalrekrutierung noch weiter verstärken.

Der Personalbedarf der Unternehmen wird im Jahr 2024 tendenziell in den Branchen mit hohem Personalbedarf steigen, beispielsweise im Vertrieb, in der IT- und Softwarebranche usw., um die Geschäftsentwicklung voranzutreiben und die Produktion auszuweiten.

Derzeit sind bis zu 61,1 % der Arbeitnehmer bereit, neue Beschäftigungsmöglichkeiten in Betracht zu ziehen oder aktiv nach Arbeit zu suchen. Dies zeigt, dass das Arbeitskräfteangebot auf dem Markt weiterhin vorhanden ist, es jedoch je nach Branchengruppe eine unterschiedliche Verteilung gibt.

Frau Nguyen Ngoc Anh Thu, Vertreterin von TopCV Vietnam, berichtet über den IT-Rekrutierungsmarkt in den Jahren 2023-2024

„Die rasante Entwicklung der KI führt zu einem harten Wettbewerb, widersprüchlichen Diskussionen und unterschiedlichen Meinungen der Arbeitnehmer je nach Branche und Ebene. Um sich anzupassen, sollten Arbeitnehmer ihr Fachwissen und ihre Soft Skills in ihrem Bereich verbessern. Sie sollten sich ständig über Branchentrends informieren, um Veränderungen, bahnbrechende Innovationen und Personalisierung zu ermöglichen. Sie sollten sich kontinuierlich über KI informieren und diese in der Arbeit anwenden, um sich selbst zu unterstützen“, sagte Frau Nguyen Ngoc Anh Thu, Vertreterin von TopCV Vietnam.

Die Fachkräftequote ist noch immer gering.

Herr Thai Hoang Danh, Vertreter der LARION Software Development and Consulting Joint Stock Company, prognostizierte, dass bis 2026 etwa 80 % der Unternehmen Personal in der Industriegruppe Generative AI (Innovation im Bereich KI) beschäftigen werden und im Vergleich zum Jahr 2023 (nur 5 %) eine erhebliche Wachstumsrate aufweisen werden.

Cybersicherheit und Datenschutz: Angesichts der zunehmenden Zahl von Cyberangriffen werden Sicherheit und Datenschutz auch weiterhin wichtige Trends bleiben. Viele Unternehmen investieren in effektive Sicherheitslösungen zum Schutz von Daten und Informationen.

Darüber hinaus wird der Eco-Tech-Trend – grüne und umweltfreundliche Technologielösungen – immer stärker priorisiert und in den Fokus gerückt.

Laut Herrn Thai Hoang Danh müssen Hochschulabsolventen drei bis sechs Monate lang umgeschult werden, um den Anforderungen der Wirtschaft gerecht zu werden.

„In Vietnam schließen jährlich bis zu 16.000 IT-Absolventen ihr Studium ab. Die meisten von ihnen müssen jedoch mindestens drei bis sechs Monate lang weitergebildet werden, um den Anforderungen der Unternehmen gerecht zu werden. Der Anteil hochqualifizierter Arbeitskräfte liegt bei nur etwa 11,67 %, der Anteil fremdsprachiger Arbeitskräfte bei 5 % und der Anteil der F&E-Mitarbeiter bei etwa 1,5 % pro 1.000. Die steigende Zahl von Absolventen und Fachkräften an IT-Schulen führt zu einem harten Wettbewerb um Arbeitsplätze“, sagte Thai Hoang Danh.

Frau Pham Thi Kim Phuong, stellvertretende Direktorin des QTSC, hofft, dass die Studierenden durch den Workshop ihre berufliche Entwicklungsrichtung im Technologiebereich erkennen, sich die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse aneignen und sich darauf vorbereiten, künftig Technologieexperten zu werden. Für IT-Unternehmen ist der Workshop zudem eine der Aktivitäten, die Gemeinschaften vernetzt und Unternehmen die Möglichkeit bietet, die aktuelle Situation neuer Personalressourcen zu analysieren und zu verstehen, um effektive Rekrutierungsprogramme zu entwickeln, qualifiziertes Personal aufzubauen und den Entwicklungsanforderungen der Unternehmen gerecht zu werden.

Wenn man neuen Trends wie künstlicher Intelligenz (KI), maschinellem Lernen, Big Data, Blockchain und dem Internet der Dinge (IoT) immer einen Schritt voraus ist, können Studierende nicht nur viele neue Chancen nutzen, sondern es verschafft auch Arbeitgebern und Arbeitnehmern einen Wettbewerbsvorteil.

BUI TUAN

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Quelle