Am 5. Oktober erklärte die Abteilung für Auslandsarbeitskräfteverwaltung des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales zur Situation der Entsendung vietnamesischer Arbeitnehmer ins Ausland, dass die von Unternehmen gemeldeten Daten zeigten, dass in den letzten neun Monaten die Zahl der ins Ausland entsandten Arbeitnehmer 101,37 % des Plans für 2023 erreicht habe.
Im September 2023 betrug die Gesamtzahl der im Ausland beschäftigten Arbeitnehmer 14.273, darunter 5.042 Arbeitnehmerinnen.
Die meisten Arbeiter wurden nach Japan entsandt, mit 8.475 Arbeitern (3.831 Arbeiterinnen), gefolgt von Taiwan mit 4.512 Arbeitern (1.391 Arbeiterinnen), Südkorea mit 505 Arbeitern (47 Arbeiterinnen), China mit 198 Arbeitern, Ungarn mit 146 Arbeitern (90 Arbeiterinnen), Singapur mit 51 Arbeitern, Malaysia mit 34 Arbeitern (10 Arbeiterinnen) und anderen Märkten.
In den letzten Jahren war Japan stets der Markt, der die meisten Arbeitskräfte aufnahm (Foto: Nguyen Son).
Somit belief sich die Gesamtzahl der im Ausland beschäftigten vietnamesischen Arbeitnehmer in den ersten neun Monaten des Jahres 2023 auf 111.507 (darunter 38.816 weibliche Arbeitnehmer), was 101,37 % des Plans entspricht. Konkret sieht der Plan der Branche vor, im Jahr 2023 110.000 vietnamesische Arbeitnehmer im Rahmen von Verträgen ins Ausland zu entsenden.
Die erzielten Ergebnisse lagen im Vergleich zum gleichen Zeitraum des Vorjahres bei 108,23 % (in den ersten 9 Monaten des Jahres 2022 betrug die Gesamtzahl der im Ausland tätigen vietnamesischen Arbeitnehmer 103.026).
Japan ist mit 55.690 Arbeitnehmern (davon 23.758 Arbeitnehmerinnen) weiterhin der größte Aufnahmemarkt für vietnamesische Arbeitnehmer.
In den letzten Jahren war Japan aufgrund seiner attraktiven Arbeitsbedingungen und Einkommen sowie der vielen Beschäftigungsmöglichkeiten für vietnamesische Arbeitnehmer stets der Markt mit den meisten Arbeitskräften.
Im vergangenen Juli unterzeichneten das Overseas Labor Management Department und die Provinz Wakayama (Japan) außerdem ein Memorandum of Understanding über die grundlegenden rechtlichen Rahmenbedingungen für die Aufnahme vietnamesischer Arbeitnehmer zur Arbeit in diesem Land.
Neben Japan sind auch Taiwan (China) und Südkorea traditionelle Märkte mit vielen Beschäftigungsmöglichkeiten für vietnamesische Arbeitnehmer. In den letzten neun Monaten kamen 46.166 Arbeitnehmer (davon 13.733 Frauen) nach Taiwan und 2.449 Arbeitnehmer (davon 100 Frauen) nach Südkorea.
Zu den restlichen Märkten zählen China mit 1.361 Arbeitnehmern, Ungarn mit 1.148 Arbeitnehmern (davon 551 Arbeitnehmerinnen), Singapur mit 1.015 Arbeitnehmern, Rumänien mit 705 Arbeitnehmern (davon 84 Arbeitnehmerinnen) und weitere Märkte.
Nach Angaben des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales wird neben der Marktexpansion auch die Verbesserung der Qualität der ins Ausland entsandten Arbeitskräfte im Mittelpunkt stehen. Um dieses Ziel zu erreichen, müssen Unternehmen, die Arbeitskräfte exportieren, auch die Qualität ihrer Humanressourcen proaktiver verbessern.
Insbesondere ist es notwendig, die Verbindung zwischen Berufsausbildung und der Entsendung vietnamesischer Arbeitnehmer ins Ausland zu stärken. Dazu müssen enge Verbindungen zwischen Dienstleistungsunternehmen, die Arbeitnehmer ins Ausland entsenden, und Schulen sowie Berufsbildungseinrichtungen geschaffen werden, um über eine Arbeitskräftequelle zu verfügen, die den Anforderungen und Bedingungen ausländischer Partner entspricht.
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