Teilen einer jungen Sekretärin
Im Juli 2023 wurde Frau Nguyen Thi Dong Anh, stellvertretende Büroleiterin des Bezirksparteikomitees Thang Binh, vom Ständigen Ausschuss des Bezirksparteikomitees zur Sekretärin des Parteikomitees der Kommune Binh Nguyen versetzt.
Da sie keine Einheimische war, versuchte die junge Sekretärin gleich nach ihrer Ankunft in der Kommune, die Arbeit schnell anzugehen, recherchierte und lernte die Realität vor Ort kennen und baute proaktiv Solidarität innerhalb des Parteikomitees auf.
Darüber hinaus sollten Sie aktiv in Wohngebiete gehen, um die Ansichten von Kadern, Parteimitgliedern und der Bevölkerung zu erfahren. Von dort aus arbeiten Sie mit dem Ständigen Ausschuss des Parteikomitees der Kommune Binh Nguyen zusammen, um Orientierungen zu besprechen, Schwierigkeiten und Hindernisse zu beseitigen und Parteizellen dabei zu helfen, Aufgaben und Bewegungen in der Praxis effektiv durchzuführen.
Die Sekretärin des Parteikomitees der Kommune Binh Nguyen, Nguyen Thi Dong Anh, teilte mit, dass sie immer dazulerne, aufgeschlossen sei, zuhöre, nahbar sei, sich regelmäßig selbst reflektiere, sich selbst korrigiere und die Ergebnisse der Führung und Leitung bei der Umsetzung zugewiesenerpolitischer Aufgaben im Geiste des Dienstes an der Partei und dem Volk neu bewerte, um in ihrer Arbeit voranzukommen und bessere Dienste zu leisten.
„In den letzten zwei Jahren habe ich mit dem Parteikomitee und dem Ständigen Ausschuss des Kommunalparteikomitees zusammengearbeitet, um die Umsetzung politischer Aufgaben zu leiten und zu lenken und dabei die in der Resolution festgelegten Ziele zu 100 % zu erreichen. Die Sektoren des 11. September haben ihre Aufgaben hervorragend erfüllt und das Parteikomitee wurde als „4-gutes Parteikomitee“ anerkannt …“, teilte Frau Dong Anh mit.
Bei der Bewertung der Umsetzungsergebnisse der Parteiresolution für die Amtszeit 2020–2025 stellte das Parteikomitee der Gemeinde Binh Nguyen fest, dass bisher 100 % der Kader und Beamten drei Standards erfüllt haben.
Die Überprüfung von Kollektiven und Einzelpersonen sowie die Einstufung der Qualität von Parteiorganisationen und Parteimitgliedern werden ernsthaft, demokratisch, offen und aufnahmebereit durchgeführt, in Verbindung mit der Umsetzung der Resolution 4 des Zentralkomitees (XII. Amtszeit), Schlussfolgerung Nr. 21 vom 25. Oktober 2021 (XIII. Amtszeit) zum Aufbau und zur Berichtigung der Partei.
Das Parteikomitee der Gemeinde Binh Nguyen kümmert sich um den Parteiaufbau und konzentriert sich dabei auf Lösungen zur Verbesserung der Führungskompetenz, der Kampfkraft der Parteiorganisation und der Qualität der Kader und Parteimitglieder. Insbesondere die Ausarbeitung von Plänen und die Umsetzung der Modelle „4 gute Parteizellen“ und „4 gute Parteibasisorganisationen“ trägt dazu bei, die Rolle der Führungsspitze zu stärken und die Effektivität des politischen Systems von der Basis aus zu verbessern.
Dank dieser Leistung erfüllen jedes Jahr 90 % der Basisorganisationen der Partei die Standards für eine gute oder bessere Aufgabenerledigung, und 91,7 % der Parteimitglieder erledigen ihre Aufgaben gut. Die Mitgliederentwicklungsarbeit wird stets im Fokus und gelenkt, und 21 Parteimitglieder wurden aufgenommen, womit das in der Resolution festgelegte Ziel erreicht wurde.
Herausforderungen in der Praxis
Durch die Umsetzung der Politik der Mobilisierung und Rotation von Kadern zur Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen, in enger Verbindung mit der Besetzung einer Reihe von Schlüsselpositionen auf Gemeindeebene mit Personen, die keine Einheimischen sind, gibt es in Thang Binh bislang 10/20 Parteikomiteesekretäre auf Gemeindeebene und 2/20 Vorsitzende von Volkskomitees auf Gemeindeebene, die keine Einheimischen sind.
Der Ständige Ausschuss des Parteikomitees des Bezirks Thang Binh erkannte an, dass die Arbeit der Mobilisierung und Rotation von Kadern für Führungspositionen auf der Basisebene und in Agenturen, Abteilungen und Zweigstellen des Bezirks positive Veränderungen gebracht hat und dazu beigetragen hat, dass Ortschaften und Zweigstellen ihre Organisationen stabilisieren und die Umsetzung politischer Aufgaben gut leiten und lenken konnten.
Gleichzeitig sollen die Voraussetzungen dafür geschaffen werden, dass Kader, insbesondere junge und vielversprechende Kader, in der Planung geschult und in der Praxis erprobt werden können. Die lokale und geschlossene Situation in der Kaderarbeit soll überwunden werden. Die mobilisierten und rotierten Genossen können ihre Fähigkeiten und ihre Intelligenz weiterentwickeln und praktische Erfahrungen sammeln. Nach der Rotationsphase werden sie gemäß der Planung in Führungs- und Managementpositionen eingeteilt.
Herr Le Quang Hat, ständiger stellvertretender Sekretär des Bezirksparteikomitees Thang Binh, berichtete ausführlicher über die Ergebnisse der Umsetzung der Resolution 20 des Provinzparteikomitees und sagte, dass durch die Umsetzung der Arbeit zur Kommentierung und Bewertung von Kadern die Kader nach Produkten bewertet und die Ergebnisse veröffentlicht wurden. Die Bewertung zwischen Einzelpersonen und Kollektiven wurde mit den Ergebnissen der Aufgabenerfüllung von Orten, Agenturen und Einheiten verknüpft.
Darüber hinaus setzt Thang Binh die Anweisung des Ständigen Parteiausschusses der Provinz im Amtsblatt Nr. 915 vom 5. April 2022 zur monatlichen Beurteilung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten strikt um, als Grundlage für die Beurteilung und Einstufung von Kadern und Parteimitgliedern am Jahresende.
Die Arbeit der Planungskader wurde ordnungsgemäß, wissenschaftlich und korrekt durchgeführt, wobei Quantität, Qualität und Struktur gewährleistet wurden. Die Qualität der in die Planung einbezogenen Kader wurde verbessert; der Anteil weiblicher und junger Kader in der Planung wird gemäß den Vorschriften sichergestellt.
„Die Ergebnisse der Personalplanung sind eng mit dem Plan zur Schulung, Förderung und Rotation des Personals verknüpft und dienen auch als Grundlage für die proaktive Einstellung, Empfehlung von Kandidaten, Einteilung und Versetzung von Personal. So wird eine kontinuierliche und stetige Nachfolge und ein Übergang zwischen den Personalgenerationen sichergestellt“, so Herr Hat.
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Quelle: https://baoquangnam.vn/hieu-qua-cong-tac-luan-chuyen-can-bo-nhin-tu-thang-binh-3152416.html
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