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| Der ständige stellvertretende Sekretär des Parteikomitees der Kommune Linh Ho, Vi Khanh Hoa, besprach die Arbeit mit Kommunalbeamten. |
Vorteile und Herausforderungen
Die Versetzung von Kadern aus Abteilungen und Zweigstellen in die Kommunen bringt gewisse Vorteile für die Arbeit an der Basis. Genossin Pham Thi Kieu Trang, stellvertretende Sekretärin der Provinzjugendunion und Sekretärin des Parteikomitees des Bezirks Binh Thuan , sagte, dass Kader aus der Provinz professionelle Faktoren und Professionalität in der Massenmobilisierungsarbeit harmonisch vereinen können. Dank ihres innovativen Denkens und ihrer Erfahrung auf hoher Ebene verfügen sie über flexible, realitätsnahe Führungs-, Leitungs- und Managementmethoden. Dies trägt dazu bei, den Arbeitsstil und die Arbeitsweise der Basiskader zu ändern und die Qualität des Teams und die Effizienz des Apparats nach der Reorganisation zu verbessern.
Doch neben den Vorteilen stehen die Kader auch vor zahlreichen Schwierigkeiten. Genosse Vi Khanh Hoa, der vom stellvertretenden Leiter der Hauptabteilung des Provinzbüros des Parteikomitees zum ständigen stellvertretenden Sekretär des Parteikomitees der Kommune Linh Ho aufstieg, hatte aufgrund der Unterschiede zwischen dem Modell auf Kommunal- und Provinzebene anfängliche Schwierigkeiten. Bestand seine Aufgabe zuvor darin, Berichte zusammenzufassen und die allgemeine Situation der gesamten Provinz zu erfassen, muss er nun mehr über die Konsolidierung des Apparats von der Kommune bis zum Dorf lernen, der sozioökonomischen Entwicklung, der nationalen Sicherheit und Verteidigung Aufmerksamkeit schenken und den Gedanken und Hoffnungen der Bevölkerung zuhören. Die Unterschiede in Umfeld, Größe und Arbeitsbedingungen stellen ebenfalls eine große Herausforderung dar.
Genosse Vi Quang Ngoc, ehemaliger Leiter der Provinzabteilung für Tierhaltung, Veterinärmedizin und Aquakultur, sprach auch über die Unterschiede in der regionalen Umwelt und Kultur. Genosse Vi Quang Ngoc sagte: „Die Rolle der Gemeindeebene ist derzeit sehr wichtig, da sie die tägliche Arbeit der Menschen direkt erledigt. Daher ist es dringend erforderlich, zu erforschen, wie der Apparat wissenschaftlich und effektiv funktionieren kann, insbesondere ohne Unterbrechungen bei der Abwicklung von Verwaltungsverfahren.“
Lösungen und erste Ergebnisse
Um diese Schwierigkeiten zu überwinden, haben die Beamten der in die Gemeinde entsandten Abteilungen und Zweigstellen praktische Lösungen entwickelt. Pham Thi Kieu Trang, Sekretärin des Parteikomitees des Bezirks Binh Thuan, hat sich die Zeit genommen, die Situation vor Ort gründlich zu analysieren und sich die Meinungen vieler Seiten anzuhören, um die tatsächliche Lage zu erfassen. Sie konzentriert sich außerdem darauf, die Qualität des Personals zu verbessern, indem sie den Leuten klare Aufgaben zuweist, Aufgaben klar definiert und die Leistung anhand der Ergebnisse bewertet. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Lösung dringender Probleme der Menschen und dem Einsatz von Informationstechnologie in der Managementarbeit, um Professionalität, Transparenz und Effizienz zu steigern.
Die Menschen im Dorf Nam Dam in der Gemeinde Linh Ho sind sehr zufrieden, wenn sie für Verwaltungsangelegenheiten in das zentrale Büro kommen. Frau Nguyen Thi Thai, eine Bewohnerin, die für Verwaltungsangelegenheiten kam, erklärte: „Ich sehe, dass die Gemeindeverwaltung gut funktioniert, ohne Störungen oder Verzögerungen, die Mitarbeiter arbeiten mit Begeisterung. Selbst mit der Ausweitung der Befugnisse werden viele Dinge sehr schnell erledigt, wie z. B. Landangelegenheiten oder die Ausstellung von Ausweisen … die Leute müssen nicht mehr so weit fahren wie früher.“ Dies ist der deutlichste Beweis für die Wirksamkeit der Mobilisierung von Führungskräften an der Basis, die dazu beiträgt, dass der Verwaltungsapparat reibungslos funktioniert und den Menschen besser dient.
Die Versetzung der Abteilungs- und Sektorleiter in die Kommunen zeigt die Entschlossenheit der Partei, eine Regierung aufzubauen, die „näher am Volk ist, das Volk versteht und dem Volk besser dient“. Dies ist auch eine Gelegenheit für wichtige Beamte auf Kommunalebene, ihre Fähigkeiten und Stärken zu entfalten, die zweistufige Kommunalverwaltung reibungslos funktionieren zu lassen und das Ziel „Rationalisierung, Kompaktheit, Stärke, Effizienz, Effektivität und Effizienz“ zu erreichen. Die Realität zeigt, dass dieses Modell trotz vieler Schwierigkeiten mit Entschlossenheit und geeigneten Lösungen allmählich seine Wirksamkeit bestätigt und einen wichtigen Schritt vorwärts bei der Reform der öffentlichen Verwaltung darstellt.
Artikel und Fotos: LE HAI
Quelle: https://baotuyenquang.com.vn/chuyen-muc-cai-cach-hanh-chinh/202508/hien-thuc-hoa-chinh-quyen-gan-dan-b537e4d/
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