Generation Z missbraucht KI, Anschreiben sehen genau gleich aus

Die Generation Z ist mit Technologieanwendungen, insbesondere künstlicher Intelligenz, vertraut und nutzt KI für alles, vom Lernen in der Schule bis hin zur Bewerbung um einen Job – Foto: LinkedIn

Ein Karriereexperte hat jedoch das größte Problem dieses Trends identifiziert: Lebensläufe, die genau gleich aussehen, weil sie vollständig von KI erstellt werden.

Fehler beim Einsatz von KI bei der Bewerbung

Shoshana Davis, Karriereexpertin und Gründerin der Karriereberatungsfirma Fairy Job Mother, sagte in einem Interview mit CNBC Make It , dass die Generation Z bei der Bewerbung um Jobs zu sehr auf KI-Tools wie ChatGPT angewiesen sei.

„Ich spreche mit Unternehmen und Personalvermittlern, die jährlich zwischen 10 und 1.000 Angehörige der Generation Z einstellen. Eine der größten Herausforderungen, die ich derzeit sehe, ist der unsachgemäße und ineffektive Einsatz von KI, insbesondere von ChatGPT“, sagt sie.

„Personalvermittler erhalten Hunderte von Anschreiben, die Wort für Wort identisch sind“ oder die gleichen Antworten enthalten, erklärt Davis. Sie vermuten, dass die Kandidaten ChatGPT verwenden, um ihre Lebensläufe zu verfassen.

Tatsächlich haben 45 % der Arbeitssuchenden KI verwendet, um ihren Lebenslauf zu erstellen, zu aktualisieren oder zu verbessern. Dies geht aus einer im Januar 2024 von Canva durchgeführten Umfrage hervor, an der 5.000 Personalmanager und 5.000 Arbeitssuchende aus Großbritannien, den USA, Indien, Deutschland, Spanien, Frankreich, Mexiko und Brasilien teilnahmen.

Laut einer im Februar durchgeführten Grammarly-Umfrage unter 1.002 Arbeitnehmern und 253 Unternehmensleitern scheint die Generation Z diejenige zu sein, die am stärksten auf KI setzt. 61 Prozent der Generation Z können sich nicht vorstellen, arbeitsbezogene Aufgaben ohne den Einsatz von KI zu erledigen – der höchste Prozentsatz aller Generationen.

Zwar sei es sicherlich notwendig, „Technologie und KI zu nutzen“, doch das Kopieren von Antworten aus ChatGPT könne die Chancen junger Menschen auf einen Job beeinträchtigen, sagte Davis.

Eine von Resume Genius durchgeführte Umfrage unter 625 Personalverantwortlichen ergab, dass mehr als die Hälfte der Befragten KI-generierte Lebensläufe nicht mögen. Sie betrachten sie als Warnsignal und entscheiden sich seltener für diese.

100 identische Antworten

Einer der Gründe, warum das Kopieren von ChatGPT als ineffektiver Einsatz von KI gilt, liegt darin, dass Chatbots nicht immer zuverlässige Informationen liefern.

Ein anfängliches Problem mit ChatGPT bestand darin, dass seine Wissensdatenbank auf Daten beschränkt war, die vor September 2021 veröffentlicht wurden. Dieses Problem wurde jedoch im September 2023 behoben, gaben die Eigentümer von OpenAI auf X bekannt.

ChatGPT ist nicht mit dem Internet verbunden und kann daher manchmal ungenaue Antworten liefern. „Die Plattform verfügt nur über begrenztes Wissen über die Welt und Ereignisse nach 2021 und kann manchmal auch schädliche Ratschläge oder voreingenommene Inhalte liefern“, erklärte sie.

Davis erzählt die Geschichte eines Personalvermittlers, mit dem sie kürzlich zusammengearbeitet hat. Dieser suchte nach einer Stelle im Markenmarketing und stellte im Lebenslauf eine Frage zu der beliebtesten Markteinführung eines Fitnessprodukts des Bewerbers im vergangenen Jahr.

„Sie sagten, sie hätten etwa 100 identische Antworten zu der Frage ‚Mein Lieblingsstart war Peloton‘ erhalten. Der Personalvermittler ging davon aus, dass es sich um die ‚Arbeit‘ von ChatGPT handelte“, erzählte Davis.

Sie ist der Meinung, dass junge Menschen lernen müssen, ChatGPT richtig zu nutzen, anstatt einfach nur Antworten zu kopieren. „Die Plattform sollte als Werkzeug genutzt werden, nicht als Ersatz“, betonte Davis.

Michelle Reisdorf, Regionaldirektorin bei der Personalvermittlung Robert Half, teilte diese Ansicht. Sie sagte, KI sei großartig, um „das Geschriebene zu überprüfen und zu verbessern, aber sie ist nicht der einzige Faktor für die Erstellung des perfekten Lebenslaufs.“

„Arbeitgeber merken es, wenn Sie keine spezifischen Details zu Ihren früheren Jobs angeben oder wenn Sie Ihren Lebenslauf in einem persönlichen, menschlichen Ton verfassen“, fügt Reisdorf hinzu.

Davis sagt, sie nutzt ChatGPT, um Dokumente zu organisieren, Ideen zu sammeln und Entwürfe zu erstellen, „und nie einfach eine Frage einzugeben und dann die Antwort zu kopieren.“

Quelle: https://tuoitre.vn/gen-z-lam-dung-ai-thu-xin-viec-giong-nhau-nhu-duc-20240509143936826.htm