Japanische Unternehmen rollen den roten Teppich aus, um vietnamesische Arbeitnehmer willkommen zu heißen, können aber nicht genügend rekrutieren

(Dan Tri) – Laut Nguyen Ba Hoan, dem stellvertretenden Minister für Arbeit, Invaliden und Soziales , ist die Rekrutierungsquelle das größte Hindernis für die Entsendung vietnamesischer Arbeitnehmer ins Ausland. Viele ausländische Partner suchen aktiv nach Arbeitskräften, stoßen aber dennoch auf Hindernisse.

Schwarzmarkt für Arbeitshandel

Bei dem Seminar „Verbesserung der Qualität und Effizienz der Entsendung vietnamesischer Arbeitskräfte zur Arbeit ins Ausland“, das am Morgen des 18. Dezember von der Zeitung Nguoi Lao Dong organisiert wurde, sagte der stellvertretende Minister für Arbeit, Invaliden und Soziales, Nguyen Ba Hoan, dass er während seiner jüngsten Arbeitsreise nach Japan erkannt habe, dass das größte Hindernis bei der Entsendung vietnamesischer Arbeitskräfte zur Arbeit ins Ausland der Auswahlprozess sei.

Der stellvertretende Minister für Arbeit, Invaliden und Soziales, Nguyen Ba Hoan, spricht auf dem Seminar (Foto: Hoang Trieu).

„In der Vergangenheit war es für uns schwierig, Verträge zur Anwerbung von Arbeitskräften aus dem Ausland abzuschließen. Doch jetzt, wo wir Verträge haben, kann der Markt die Nachfrage nach Arbeitskräften nicht decken. Das erschwert es den beauftragten Unternehmen, den Zeitplan für die Anwerbung von Arbeitskräften für ausländische Partner einzuhalten. Wir müssen uns ernsthaft mit den Problemen auseinandersetzen und gemeinsam Lösungen finden“, betonte der stellvertretende Minister für Arbeit, Invaliden und Soziales.

Laut Vizeminister Nguyen Ba Hoan gibt es in Vietnam derzeit rund 450 lizenzierte Dienstleistungsunternehmen, die Arbeitnehmer ins Ausland entsenden. Im Vergleich zu den rund 100 Unternehmen im Zeitraum 1990–2000 ist diese Zahl deutlich gestiegen. Prognosen zufolge könnte die Zahl der lizenzierten Unternehmen in naher Zukunft auf 500 steigen.

Darüber hinaus sind derzeit rund 700.000 vietnamesische Arbeitnehmer in 40 Ländern und Gebieten in mehr als 30 verschiedenen Berufsgruppen tätig.

Tatsächlich ist die Zahl der ins Ausland entsandten vietnamesischen Arbeitnehmer in letzter Zeit aufgrund der zunehmenden Beteiligung von Dienstleistungsunternehmen stetig gestiegen. Betrachtet man jedes Unternehmen einzeln, insbesondere die führenden Unternehmen, so geht ihnen die Luft aus, da die Zahl der ins Ausland entsandten Arbeitnehmer im Vergleich zu früher tendenziell zurückgeht.

Darüber hinaus wies der stellvertretende Minister auch auf das Problem illegaler Arbeitsvermittlungszentren und an der Vermittlung beteiligter Zwischenhändler hin.

„In diesen Fällen sind die Arbeiter zum Zeitpunkt der Vertragsunterzeichnung normalerweise sehr müde, da der Prozess sehr schwierig ist und sie eine sehr hohe Gebühr zahlen müssen“, sagte der stellvertretende Minister.

Frau Duong Thi Thu Cuc, Generaldirektorin der Saigon International Group Company Limited (Saigon Intergco), verfügt über mehr als 26 Jahre Erfahrung im Bereich der Entsendung vietnamesischer Fachkräfte ins Ausland und räumte die genannten Mängel ein.

Frau Duong Thi Thu Cuc, Generaldirektorin der Saigon International Group Company Limited (Foto: Hoang Trieu).

„Während es den autorisierten Unternehmen an Humanressourcen mangelt, halten die Unternehmen, die nicht die Funktion haben, Arbeitnehmer ins Ausland zu entsenden, viele Arbeitnehmer fest. Von dort aus sind wir gezwungen, Geld auszugeben, um ihre Ressourcen zurückzukaufen.“

Darüber hinaus sammeln viele Unternehmen, die weder die Genehmigung noch die Befugnis haben, Arbeitnehmer ins Ausland zu entsenden, Arbeitnehmer ein und „verkaufen“ sie dann für 20 bis 30 Millionen VND pro Person“, sagte Frau Duong Thi Thu Cuc.

Konkurrenz um Arbeitskräfte

Um Humanressourcen zu gewinnen und den Bedarf ausländischer Unternehmen zu decken, müssen die Unternehmen nach Ansicht des Generaldirektors von Saigon Intergco die Interessen der Arbeitnehmer in den Vordergrund stellen.

Frau Cuc betonte, dass wir bei der Zusammenarbeit mit ausländischen Partnergewerkschaften stets die günstigsten Kriterien für die entsandten Arbeitnehmer anstreben müssen. Früher lag das Einkommen vietnamesischer Arbeitnehmer in Japan bei 15 Mann/Monat (ca. 25 Millionen VND), heute beträgt die Mindestanforderung 18 Mann/Monat (ca. 30 Millionen VND).

„Darüber hinaus sehen die damit verbundenen Bedingungen Überstunden oder zumindest Lohnkürzungen sowie Strom- und Wasserkosten für vietnamesische Arbeiter vor, um ihr Einkommen zu sichern. Die Gewerkschaft muss zudem dafür verantwortlich sein, alle Probleme der Arbeiter schnell zu lösen“, sagte Frau Cuc über die Bedingungen, die als Voraussetzung dafür dienen sollen, dass sich die Arbeiter im Rahmen des Vertrags sicher fühlen – Flucht oder illegale Arbeitsaufnahme im Ausland werden nicht mitgezählt.

Auch die Unternehmen der Arbeitsvermittlung konkurrieren. Während der Ausbildung bieten viele Unternehmen finanzielle Belohnungen für Schüler mit hohen Japanischkenntnissen (N3, N4) oder Studienbeihilfen an, um die Mitarbeiter zu motivieren. Dies wird die Gewinnung von Arbeitskräften für die Arbeit im Ausland nachhaltiger gestalten.

Herr Nguyen Duc Nam, Vorstandsvorsitzender der International Manpower Supply and Trade Joint Stock Company (Foto: Hoang Trieu).

In seiner Rede zur Gewinnung von Humanressourcen sagte Herr Nguyen Duc Nam, Vorstandsvorsitzender der International Manpower Supply and Trade Joint Stock Company (SONA), dass Unternehmen ihre Geschäftstätigkeit in erster Linie an den Interessen der Arbeitnehmer ausrichten müssten.

„Bei Verhandlungen wählen wir immer Partner aus, die bereit sind, mindestens 1.000 bis 1.200 USD/Monat für Arbeiter zu zahlen. Darüber hinaus müssen die Sozialregelungen klar sein und die Lebensbedingungen, Verpflegung und Unterkunft müssen gewährleistet sein“, zitierte Herr Nam.

Statistiken zufolge arbeiten derzeit über 650.000 vietnamesische Arbeiter in über 40 Ländern und Gebieten und überweisen jedes Jahr etwa 3,5 bis 4 Milliarden US-Dollar ins Ausland.

Das Einkommen der Arbeitnehmer ist recht hoch und stabil und liegt auf den Märkten in Japan und Korea zwischen 1.200 und 1.600 USD/Monat, in Taiwan (China) und den europäischen Ländern zwischen 800 und 1.200 USD/Monat, für Facharbeiter zwischen 700 und 1.000 USD/Monat und für ungelernte Arbeiter zwischen 500 und 600 USD/Monat auf den Märkten im Nahen Osten und in Afrika.

Laut einem Bericht des Department of Overseas Labor Management (DOM) belief sich die Gesamtzahl der im Ausland beschäftigten vietnamesischen Arbeitnehmer in den ersten zehn Monaten des Jahres 2024 auf 130.640, was 104 % des Jahresplans entspricht. Die wichtigsten Aufnahmemärkte für viele vietnamesische Arbeitnehmer sind nach wie vor Japan, Taiwan, Südkorea, Singapur und einige europäische Länder.

Quelle: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-nhat-han-trai-tham-don-nhan-luc-viet-ma-tuyen-mai-khong-du-20241218125805574.htm