Der vorgeschlagene regionale Mindestlohn wird ab dem 1. Januar 2026 nach oben angepasst

Bei der ersten Sitzung des Nationalen Lohnrates konnte keine Einigung über die regionale Mindestlohnerhöhung für 2026 erzielt werden, alle Parteien schlugen jedoch eine Lohnerhöhung ab dem 1. Januar 2026 vor.

Nach der ersten Sitzung des Nationalen Lohnrates am Morgen des 26. Juni sagte der stellvertretende Minister Der Vorsitzende des Nationalen Lohnrates im Innenministerium , Nguyen Manh Khuong, sagte, die Parteien hätten sich noch nicht auf eine gemeinsame Stimme geeinigt und sich noch nicht auf einen Plan zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns im Jahr 2026 geeinigt. Die nächste Sitzung des Nationalen Lohnrates wird voraussichtlich Anfang August 2025 stattfinden.

Arbeitnehmervertreter schlagen eine Erhöhung um 9,3 Prozent vor

Bei der Präsentation eines Berichts auf der Tagung erklärte der Allgemeine Gewerkschaftsbund Vietnams , dass die Zusammenfassung der Berichte der Gewerkschaftsverbände auf Provinz- und Kommunalebene, der zentralen und gleichwertigen Industriegewerkschaften sowie der allgemeinen Unternehmensgewerkschaften unter dem Allgemeinen Gewerkschaftsbund Vietnams über die Umsetzung des Dekrets Nr. 74/2024/ND-CP zeige, dass die meisten Unternehmen ernsthafte Gehaltsanpassungen mit einer durchschnittlichen Erhöhung von 6 % durchgeführt hätten.

Der National Wage Council hielt seine erste Sitzung im Jahr 2025 ab.

Die Ergebnisse der Untersuchung und Umfrage des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes (März und April 2025) in zehn Provinzen und zentral verwalteten Städten zeigten außerdem: 93,25 % der Beschäftigten in den befragten Unternehmen gaben an, der Mindestlohn sei gemäß den Vorschriften angepasst worden. Einige Unternehmen nahmen jedoch nur Anpassungen für einen Teil der Beschäftigten mit niedrigem Lohn vor, lediglich um die Versicherungsbeiträge zu zahlen, sodass sich das tatsächliche Gehalt der Beschäftigten nicht erhöhte.

Laut den Ergebnissen einer Umfrage des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, die im März und April 2025 unter fast 3.000 Arbeitnehmern in zehn Provinzen und Städten durchgeführt wurde, gaben 54,9 % der Arbeitnehmer an, dass ihr Gehalt und Einkommen gerade für die Grundausgaben der Familie ausreichten; 26,3 % mussten sparsam sein und sparsam ausgeben; 7,9 % hatten nicht genug zum Leben und mussten andere Jobs annehmen, um mehr Einkommen zu verdienen und ihre Lebenshaltungskosten zu decken.

Da ihr Einkommen nicht ausreicht, um die Ausgaben der Familie zu decken, müssen Arbeitnehmer den Gürtel enger schnallen und sparen, um ihren Lebensunterhalt zu sichern. In vielen Fällen müssen Arbeitnehmer Kredite aufnehmen, um unerwartete Ausgaben zu decken.

Zwei vom vietnamesischen Gewerkschaftsbund vorgeschlagene Optionen zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns im Jahr 2026.

Der Vertreter des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes sagte, dass dieser auf Grundlage der Umfrageergebnisse, der Anweisungen der Zentrale und des jüngsten sozioökonomischen Lageberichts zwei Optionen zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns vorgeschlagen habe. Eine Option sei eine Erhöhung um 8,3 %, die zweite Option eine Erhöhung um 9,2 % bei der Anpassung des Mindestlohns ab dem 1. Januar 2026.

Ngo Duy Hieu, Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes und Vizepräsident des Nationalen Lohnrates, erklärte gegenüber Reportern am Rande der Veranstaltung, dass die Verhandlungen über die Mindestlohnerhöhung fortgesetzt würden. Der vietnamesische Gewerkschaftsbund werde grundsätzlich eine harmonische Strategie vorschlagen, die sowohl die Arbeitnehmerrechte sichert als auch die Voraussetzungen für die Erholung und Entwicklung von Unternehmen in einem Umfeld vieler Herausforderungen schafft.

Arbeitnehmervertreter schlagen eine Erhöhung um 3-5% vor

Neben den beiden vorgeschlagenen Mindestlohnerhöhungen schlug der Arbeitnehmervertreter Hoang Quang Phong, Vizepräsident des Vietnam Confederation of Commerce and Industry (VCCI), auch eine Anpassung von 3 % auf 5 % vor.

„Dieses Niveau ist moderat und zielt darauf ab, den Unternehmen mehr Spielraum für Anpassungen zu geben, Bedingungen für die Belohnung fleißiger Mitarbeiter zu schaffen und insbesondere die Resolution 57 zur Steigerung der Arbeitsproduktivität und Innovation wirksam umzusetzen“, sagte Herr Hoang Quang Phong.

Herr Phong betonte, dass die Entscheidung über die konkrete Höhe der Erhöhung weiterhin im Rat ausgehandelt werden müsse und es derzeit kein offizielles Dokument gebe.

Arbeitgebervertreter schlugen außerdem vor, die Mindestlohnerhöhung ab dem 1. Januar 2026 anzuwenden.

Die von der technischen Abteilung des Nationalen Lohnrates auf der Sitzung vorgeschlagene Option bestand darin, den Mindestlohn von 6,5 % auf 7 % zu erhöhen.

Herr Nguyen Viet Cuong, ein unabhängiger Experte des Rates, schätzte, dass die diesjährigen Mindestlohnverhandlungen aufgrund des Kontexts der Handelsverhandlungen zwischen Vietnam und den USA viele unvorhersehbare Faktoren aufweisen.

Aus persönlicher Sicht ist Herr Cuong der Ansicht, dass durch die Erhöhung des Mindestlohns das Grundprinzip des Inflationsausgleichs und der Sicherung eines Mindestlebensstandards gewährleistet werden müsse.

Somit sind neben dem Datum der Gehaltserhöhung am 1. Januar 2026 auch die vorgeschlagenen Gehaltserhöhungen der drei Parteien noch sehr unterschiedlich und konnten in der ersten Sitzung noch keine Einigung erzielen. Es wird erwartet, dass der Nationale Lohnrat seine zweite Sitzung im August 2025 abhalten wird.

Quelle: https://baolangson.vn/de-xuat-muc-luong-toi-thieu-vung-se-duoc-dieu-chinh-tang-tu-ngay-1-1-2026-5051351.html