Vorschlag zur Befreiung von der Einkommensteuer, zur Gewährung hoher Gehälter und Prämien zur Anwerbung von Talenten

Am 25. März gaben hauptamtliche Abgeordnete der Nationalversammlung ihre Stellungnahme zum Gesetzentwurf zur Digitaltechnologieindustrie ab.

Überblick über die Konferenz (Foto: Viet Thang)

In seiner Stellungnahme zum Gesetzesentwurf sagte der Delegierte Trinh Tu Anh (Delegation Lam Dong ), dass der Entwurf künstliche Intelligenzsysteme klassifiziere, darunter auch „hochriskante künstliche Intelligenzsysteme“.

Per Definition handelt es sich dabei um ein System künstlicher Intelligenz, das in der Lage ist, ernsthafte Risiken und Schäden für die menschliche Gesundheit, Menschenrechte und Interessen, öffentliche Interessen sowie die soziale Ordnung und Sicherheit zu verursachen.

Frau Anh befürchtet jedoch, dass der Entwurf das Ausmaß und die Kriterien für ein hohes Risiko nicht klar definiert, sodass es in der Praxis angewendet und bewältigt werden kann. Daher empfiehlt Frau Anh, dass die Grundsätze für den Umgang mit spezifischen Systemen der künstlichen Intelligenz in diesem Gesetzesentwurf dargelegt werden müssen.

In Bezug auf digitale Humanressourcen heißt es in dem Bericht zur Erläuterung, Entgegennahme und Überarbeitung des Gesetzentwurfs des Ausschusses für Wissenschaft , Technologie und Umwelt der Nationalversammlung, dass der Gesetzentwurf eine Reihe von Richtlinien zur Entwicklung der Humanressourcen vorsieht, wie z. B.: Entwicklung der Humanressourcen in Unternehmen, Umsetzung von Programmen des Staates zur Unterstützung von Umschulung und Weiterbildung durch das Entwicklungsprogramm für die digitale Technologiebranche und lokale Haushalte; Anwerbung hochqualifizierter Humanressourcen, Befreiung von der Einkommensteuer für 5 Jahre, 5-Jahres-Visum, Befreiung von der Arbeitserlaubnis; Beamte und öffentliche Angestellte, die in der digitalen Technologie tätig sind und zu Unternehmen der digitalen Technologie gewechselt sind und bei der Wiedereinstellung als Beamte und öffentliche Angestellte bevorzugt werden möchten; Berücksichtigung als Sonderfall bei der Besetzung von Führungs- und Managementpositionen; Anwerbung und Einsatz talentierter Menschen, um von Mechanismen für hochqualifizierte Humanressourcen zu profitieren und besondere Mechanismen hinsichtlich Gehalt, Bonus, Einstellung, Einsatz und Ernennung in Agenturen, Organisationen und Unternehmen zu erhalten; Unterstützung von Arbeitsumgebung, Lebensumfeld, Unterkunft und Transport für Talente und ihre Familien.

Delegierter Tran Van Khai (Ha Nam-Delegation) erklärte, dass die Resolution 57 des Zentralkomitees eine offene Managementmentalität fordert und die Regelung, dass etwas verboten werden muss, wenn es nicht kontrollierbar ist, aufgehoben wird. Die Bestimmungen zum Testumfang in diesem Entwurf sind jedoch noch eng gefasst und lassen viele Innovationsthemen unberücksichtigt. Der Entwurf enthält zudem viele Verbote und stellt zahlreiche Auflagen für Unternehmen. Ein solcher Ansatz dürfte Unternehmen zögern lassen.

Daraufhin schlug Herr Khai vor, die Sandbox-Testinhalte zu erweitern, die Verfahren zu vereinfachen und die Regierung zu ermächtigen, die Pilotierung neuer, unregulierter experimenteller Modelle zu ermöglichen. Dadurch werde die Lebensdauer des Gesetzes verlängert.

Darüber hinaus interessiert sich Herr Khai auch für die Entwicklung der Datenwirtschaft, da er diese im Sinne der Resolution 57 als strategische Ressource betrachtet. Der Gesetzesentwurf sieht jedoch weder einen effektiven Mechanismus zur gemeinsamen Nutzung noch Regelungen zur Ausweitung des Datenmarktes vor. Dies wird zu einer ungenutzten „Datengoldmine“ führen.

Herr Khai empfiehlt, fördert und gründet Rechenzentren und Börsen und gewährleistet gleichzeitig die Privatsphäre beim Teilen von Daten zur Entwicklung der Datenindustrie.

Darüber hinaus hat Herr Khai spezielle Regelungen vorgeschlagen und ausgearbeitet, um herausragende Vorzugspolitiken und -regelungen zu schaffen, mit denen Talente und hervorragende Studenten für strategische Technologiebranchen angelockt werden sollen, und um hochrangige Fachkräfte von der Einkommenssteuer zu befreien bzw. zu senken.

Delegierter Pham Trong Nghia (Lang Son-Delegation) bewertete außerdem, dass der Gesetzesentwurf durch Maßnahmen wie Stipendienförderung, Anwerbung ausländischer Experten und Förderung von Talenten eine Reihe von Anreizen für die Ausbildung und Gewinnung von Humanressourcen für die Digitaltechnologiebranche biete.

Laut Herrn Nghia erfordert die Gewinnung von Fachkräften, insbesondere von Talenten im Bereich der digitalen Technologie, jedoch ein hohes Maß an internationalem Wettbewerb. Um internationale Talente anzuziehen und den Verlust einheimischer Talente zu vermeiden, müssen die Präferenzpolitiken gemäß Resolution 57 herausragend, spezifisch und speziell sein und ausreichend wettbewerbsfähig gegenüber anderen Ländern sein. Daher wird empfohlen, dass die Redaktionsagentur ausführlicher über die Präferenzpolitiken einiger Länder der ASEAN-Region berichtet.

Quelle: https://daidoanket.vn/de-xuat-mien-thue-thu-nhap-dai-ngo-cao-ve-luong-thuong-de-thu-hut-nhan-tai-10302220.html