Gehalt, Bonus und Sozialleistungen sind stets die wichtigsten Faktoren, um Mitarbeiter zu binden und zum Unternehmen beizutragen. Obwohl 2024 ein schwieriges Jahr für Produktion und Geschäftstätigkeit ist, bemühen sich die Unternehmen in der Provinz weiterhin um Gehälter und Boni, um ihren Mitarbeitern ein schönes und glückliches Tet-Fest zu ermöglichen.
Dank der Anwendung effektiver Lösungen zur Produktionssteigerung, Kostenoptimierung und erfolgreichen Umsetzung der digitalen Transformation haben Umsatz und Gewinn der Viet Tri Paper Joint Stock Company (Viet Tri City) den Plan für 2024 erreicht und sogar übertroffen. Das Unternehmen produzierte und verbrauchte über 155.000 Tonnen Papier und erzielte einen Umsatz von über 1,750 Milliarden VND. Daher zahlt das Unternehmen seinen Mitarbeitern weiterhin Gehälter und Tet-Boni sowie einige weitere Leistungen wie Geschenke, Produkte und die Bereitstellung von Zug- und Bustickets für die Heimreise zu Tet.
Herr Tran Van Manh, Vorsitzender der Gewerkschaft der Viet Tri Paper Joint Stock Company, sagte: „Das Unternehmen hält das Gehalt für das 13. Monat bei 15 Millionen VND pro Person und der Bonus zum chinesischen Neujahrsfest beträgt durchschnittlich 4 Millionen VND pro Arbeiter.“
Die Viet Tri Paper Joint Stock Company führt Produktionsverbesserungen durch und sichert so Umsatz und Sozialleistungen für die Mitarbeiter.
Die Niederlassung der Vietnam-France Aluminum Joint Stock Company (Industriepark Trung Ha, Bezirk Tam Nong) nahm 2017 ihre Produktion auf und schuf für viele lokale Arbeitnehmer feste Arbeitsplätze mit einem Durchschnittsgehalt von über 10 Millionen VND pro Monat. Im Jahr 2024 steuerte das Unternehmen über 7 Milliarden VND zum lokalen Haushalt bei. Anlässlich des chinesischen Neujahrsfestes 2025 gewährt das Unternehmen einen Tet-Bonus in Höhe eines Monatsgrundgehalts und einer Dienstalterszulage. Arbeitnehmer mit über 20 Jahren Betriebszugehörigkeit erhalten einen Bonus von rund 10 Millionen VND.
Herr Vu Van Phu, Generaldirektor der Vietnam-France Aluminum Joint Stock Company Branch, sagte: „Getreu dem Motto, allen Arbeitern ein Tet-Fest zu ermöglichen, kümmert sich das Unternehmen stets um das Wohlergehen und die soziale Sicherheit der Arbeiter. Darüber hinaus setzen wir auf eine umweltfreundliche Produktion, um die Umweltverschmutzung zu reduzieren und die Gesundheit der Arbeiter zu gewährleisten.“
Laut einem Kurzbericht der Industrieparkverwaltung haben die Unternehmen die Gehälter für Dezember 2024 im Wesentlichen ausgezahlt und Pläne für Tet-Prämien und Tet-Feiertage erstellt, um die Mitarbeiter zu informieren. Bezüglich der Tet-Prämien haben die Unternehmen seit Jahresbeginn Gehalts- und Bonusregelungen als Grundlage für die Umsetzung entwickelt. Unternehmen in Industrieparks und -clustern der Provinz erhalten einen durchschnittlichen Tet-Bonus von 3,5 bis 4,5 Millionen pro Person.
Arbeiter bei Sunrise Vietnam Co., Ltd. (Cam Khe Industrial Park) erhielten einen durchschnittlichen Bonus von 4 Millionen VND/Person.
In einigen Unternehmen mit guter Produktions- und Geschäftslage wird der Mitarbeiterbonus auf Basis der Betriebszugehörigkeit und hoher Beiträge in Höhe des 1,5- bis 2-fachen Monatseinkommens berechnet. Der höchste Tet-Bonus wird derzeit in Unternehmen im Industriepark Phu Ha (Stadt Phu Tho ) mit 5 Millionen VND pro Person verzeichnet. Die meisten Unternehmen zahlen ab dem 13. Monatsgehalt einen Gehalts- und Tet-Bonus.
Neben der Auszahlung von Gehältern und Tet-Prämien an die Mitarbeiter beteiligen sich einige Unternehmen im Industriepark auch an Sozialversicherungsmaßnahmen im Rahmen des auf allen Ebenen und in allen Sektoren ins Leben gerufenen Programms „Tet für die Armen“, wie beispielsweise: Cosmos Technology Co., Ltd. machte armen Haushalten Geschenke im Gesamtwert von 119,95 Millionen VND; Takao Vietnam Joint Stock Company machte armen Haushalten Geschenke im Wert von 100 Millionen VND; Saigon - Phu Tho Beer Joint Stock Company machte armen Haushalten in den Gemeinden Dan Quyen und Hien Quan im Distrikt Tam Nong 100 Geschenke ...
Maßnahmen zur Sicherung von Gehältern und Tet-Boni zeigen die Verantwortung der Unternehmen gegenüber ihren Mitarbeitern. Sie sind zugleich ein Zeichen der Dankbarkeit gegenüber denjenigen, die gemeinsam mit dem Unternehmen ein schwieriges und herausforderndes Geschäftsjahr bewältigt haben.
Thuy Trang
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Quelle: https://baophutho.vn/dam-bao-luong-thuong-tet-cho-nguoi-lao-dong-227112.htm
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